Rekruttering

Svendborg Kommune: Med den fleksible social- og sundhedshjælperuddannelse er det attraktivt for ufaglærte medarbejdere at uddanne sig

For at styrke kvaliteten og fagligheden på ældreområdet valgte Svendborg Kommune at udbyde uddannelsesforløbet ”fleksibel social- og sundhedshjælper”. Resultater viser blandt andet, at 19 ufaglærte medarbejdere påbegyndte uddannelsesforløbet i februar 2025.

Arbejdsgiver

Varde Kommune: Tidlig indblik i velfærdsfagene for børn og unge styrker tiltrækningen til ældreområdet

Varde Kommune styrker tidlig rekruttering til ældreområdet med konceptet Healthcare Academy. Gennem skoleforløb, ungdomsskolefag og samarbejde med plejecentre får børn og unge indblik i velfærdsfagene. Resultater viser blandt andet, at børn og unge får en øget interesse og nysgerrighed for velfærdsfagene.

Arbejdsgiver

Tønder Kommune: Unge fritidsjobbere giver smil

Tønder Kommune har siden 2018 arbejdet med at synliggøre mulighederne for jobs indenfor ældreplejen overfor unge mennesker. Ansættelse af unge fritidsjobbere på kommunens plejecentre skal hjælpe med at øge interessen for fagområdet blandt unge, så fremtidens arbejdskraft tiltrækkes fagområdet.

Arbejdsgiver

Odense Kommune: Fra ledig til velfærdsmedarbejder

Odense Kommune igangsatte i 2020 et tværgående arbejdsprogram ”Velfærdsmedarbejder – nu og i fremtiden”. Programmet skal bidrage til, at kommunen kan opretholde samme velfærdsniveau som i dag, hvilket bl.a. forudsætter at flere ledige borgere hjælpes i job på velfærdsområdet.

Arbejdsgiver

Københavns Kommune: Brancheskiftere motiveres via oplæringsstillinger

I 2021 etablerede Københavns Kommune en række oplæringsstillinger på kommunens plejehjem og i hjemmeplejen. Stillingerne er målrettet folk uden SOSU-baggrund, der ønsker et brancheskifte til pleje- og sundhedsområdet.

Arbejdsgiver

Kolding Kommune: Hånd i hånd: Et fritidsjob med mening

Kolding Kommune har ansat ca. 30 unge hånd-i-hånd-medarbejdere rundt om på kommunens plejehjem. Indsatsen er til stor gavn for både beboere og unge, der gennem indsatsen får glæde af hinandens selskab. Herudover får de unge medarbejdere et spændende indblik i social- og sundhedsfaget.

Arbejdsgiver

Horsens Kommune: Unge spirer til SOSU-uddannelserne

I 2019 udviklede Horsens Kommune sammen med FOA en såkaldt spire-ordning, målrettet unge mellem 13-17 år. Ordningen skal gennem et fritidsjob, give unge mulighed for at prøve kræfter med arbejdet på ældre- og sundhedsområdet. Målet er at øge de unges interesse for og kendskab til arbejdet inden for ældreplejen og på sigt motivere dem til at uddanne sig indenfor faget.

Arbejdsgiver

Holstebro Kommune: Introforløb for ledige: Et springbræt til SOSU

I Holstebro Kommune har man i løbet af 2021 haft ledige igennem et kort introducerende SOSU-forløb. Indsatsen har til formål, at rekruttere flere til SOSU-uddannelserne ved at ledige kan afprøve faget.