På denne side kan du bl.a. finde aftaler og vejledninger om døgnarbejdstid. Siden vil løbende blive suppleret med nye produkter.
Der findes fire aftaler om døgnarbejdstid på det kommunale område. De fire aftaler adskiller sig ved at omfatte forskellige personalegrupper, og dermed er de også forhandlet med forskellige faglige organisationer.
Ved overenskomstforhandlingerne 2021 aftalte KL og de syv faglige organisationer, der er part i døgnarbejdstidsaftalerne, at udarbejde en fælles vejledning til døgnarbejdstidsaftalerne.
Vejledningen er senest opdateret august 2025, hvor ændringerne i aftalerne fra OK24 er indarbejdet.
Formålet med en fælles vejledning er at give et godt værktøj til de lokale parter, der anvender og arbejder under reglerne for døgnarbejdstid.
Der er i vejledningen ikke foretaget materielle ændringer i forhold til døgnarbejdstidsreglerne, men vejledningen uddyber døgnarbejdstidsaftalernes bestemmelser, og den indeholder en lang række eksempler, som skal illustrere de grundlæggende principper i aftalerne.
Der er mulighed for at købe vejledningen i trykt udgave hos Kommuneforlaget
KL og de syv faglige organisationer har udarbejdet en vejledning om søgnehelligdage til ansatte, planlæggere og ledere på KL’s døgndækkede område.
Vejledningen skal medvirke til at reglerne om søgnehelligdage bliver lettere at forstå og administrere.
Arbejdstidsaftalernes forord lægger op til en drøftelse på arbejdspladserne omkring de overordnede principper for arbejdstidstilrettelæggelsen. I denne drøftelse kan bl.a. indgå forhold omkring planlægning af frihedsperioder, herunder søgnehelligdagsfrihed, samt muligheden for at indgå lokale aftaler.
Siden 2021 har der været mulighed for at ansætte månedslønnet personale som faste vikarer. Faste vikarer er et supplement til det øvrige månedslønnede personale, og skal ses som en anden mulighed for at dække behovet for arbejdskraft.
Faste vikarer er ansat med mere fleksible arbejdstidsregler. Dette giver bedre mulighed for at få dækket vagterne på arbejdspladsen, når der opstår behov for dette og med personale, borgerne kender.
KL og FOA, 3F og Socialpædagogerne har udarbejdet en fælles vejledning med henblik på at understøtte de lokale parter i at anvende faste vikarer.
Fælles vejledning – faste vikarer | vpt.dk
Den indeholder bl.a. redskaber til at komme i gang med at anvende faste vikarer og en forklaring på forskelle mellem timelønnede, faste vikarer og månedslønnede.
En evaluering fra 2023 viser, at kommuner og arbejdspladser er glade for ordningen, men at mange ikke kender den. Parterne har derfor valgt at styrke formidlingen.
Se evalueringen her:
Evaluering af protokollat om faste vikarer på månedsløn | vpt.dk
Der kan være andre aftaler, som KL har indgået med Forhandlingsfællesskabet, der kan have indflydelse på planlægning af arbejdstiden på det døgndækkede område. Nedenfor finder du de to aftaler, som kan have indflydelse.
Udover reglerne i arbejdstidsaftalerne er det også vigtigt at være opmærksom på lovgivningen om arbejdsmiljø. Mange af reglerne fra lovgivningen er implementeret via arbejdstidsaftalerne og hviletidsaftalerne. Men eksempelvis § 3 om den daglige hviletid står kun i lovgivningen.
Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn mv.| at.dk
Se i øvrigt Viden På Tværs’ underside om døgnarbejdstid:
