Casebank: Rekrutteringsinitiativer på ældre- og sundhedsområdet

Mange kommuner arbejder målrettet med at udvikle nye tiltag og metoder til at rekruttering og fastholdelse af medarbejdere på ældre- og sundhedsområdet. Dem vil KL gerne være med til at formidle for at skabe inspiration blandt kommunerne. Derfor drifter KL en casebank med kommunale eksempler på vellykkede indsatser i forhold til rekruttering og fastholdelse på ældre- og sundhedsområdet.

Gode oplæringsforløb for SOSU-elever

Gode oplæringsforløb er vigtige og med til at sikre, at eleverne når deres faglige mål og gennemfører uddannelsen. Der er udviklet mange nyttige metoder til planlægning og organisering af oplæringsforløbene. Her kan du læse om nogle af de bedste eksempler.

Digitalisering og velfærdsteknologi

Digitalisering og ny teknologi kan skabe nye muligheder for kommunerne. Det kan bidrage til rekrutteringsudfordringen ved at lette arbejdsbyrden med ny teknologi, reducere arbejdsbelastningen og dermed frigøre tid til andre opgaver. Her kan du læse om nogle af de bedste eksempler.

Rekruttering

Det er nødvendigt at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere på ældre- og sundhedsområdet, hvis kommunerne skal kunne levere den nødvendige service overfor borgerne. Derfor har flere kommuner arbejdet målrettet med nye metoder til rekruttering. Her kan du læse om nogle af de bedste eksempler.

Faglighed, fleksibilitet og arbejdstid

Ved at have et fokus på faglig stolthed, fleksibilitet og en inddragende proces i forhold til tilrettelæggelsen af arbejdstid og opgaver kan kommunerne som arbejdsplads gøres mere attraktive og dermed øge rekrutteringsgrundlaget. Her kan du læse om nogle af de bedste eksempler.

Faste teams

Mange kommuner har indført faste teams i ældreplejen. Organiseringen i faste teams skaber nye muligheder for at styrke både fastholdelse og rekruttering af medarbejdere. Det bidrager blandt andet til en større arbejdsglæde, kompetenceudveksling på tværs af faggrupper samt mere tilfredse ældre, når borgeren, de pårørende og medarbejderne kender hinanden godt. Her kan du læse mere om nogle af de bedste eksempler.

Arbejdsgiver

Sådan bidrager I til KL's Casebank

KL’s Casebank er åben for alle kommuner. Formålet er at skabe en eksempelbank, hvor man kan finde inspiration til nye konkrete rekrutterings- og fastholdelsesindsatser på ældre- og sundhedsområdet.

Sådan bidrager I til KL's Casebank