Faste teams

Fredensborg Kommune: Indførelsen af en række initiativer som faste teams og god onboarding af nyansatte skaber en mere attraktiv arbejdsplads

I 2022 igangsatte Fredensborg Kommune en række initiativer med henblik på at skabe en mere attraktiv arbejdsplads, som kan rekruttere og fastholde medarbejdere på ældre- og sundhedsområdet. Initiativerne spænder bredt og består blandt andet af et seniorsamtalekoncept og en udvidet introduktion til ældreplejen til elever og nyansatte. Initiativerne har haft positive effekter, hvor resultaterne blandt andet er, at medarbejderne har fået et mere positivt syn på hjemmeplejen som arbejdsplads samt et lavere sygefravær blandt medarbejderne.

Ringsted Kommune: Lokale teams styrker medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde

Ringsted Kommune indførte i 2022 projektet ”Lokal Teams” med henblik på at forbedre rekrutteringen og fastholdelsen af medarbejdere på ældreområdet. Indførelsen af lokale teams har haft en række positive effekter. Blandt resultaterne er øget arbejdsglæde og trivsel blandt medarbejderne samt en bedre udnyttelse af deres faglige kompetencer.

Hedensted Kommune: Indføring af faste teams i hjemmeplejen styrker kvaliteten, borgertilfredsheden og medarbejdernes trivsel

Hedensted Kommune påbegyndte i 2018 arbejdet med faste teams i hjemmeplejen, blandt andet for at bruge ressourcerne bedre og øge borgertilfredsheden. I de efterfølgende år har kommunen arbejdet målrettet med at styrke borgeroplevelsen, medarbejderinddragelse samt skabe en økonomi i balance.

Københavns Kommune: Tværfaglige teams understøtter kompetenceudvikling på tværs af faggrupper og styrker helhedspleje

Hjemmepleje Sundparken på Amager blev i 2022 sat fri som led i Københavns Kommunes projekt ”Slip hjemmeplejen fri”. Det førte til etableringen af tværfaglige teams. Indførelsen af tværfaglige teams har bidraget til kompetenceudvikling blandt medarbejderne og øget efterspørgsel efter en ny ledelsestilgang.