Sæt digitalisering på dagsordenen i MED

Hvordan sikrer vi, at nye digitale løsninger fungerer godt i praksis? På konferencen HR & digitalisering stilles der bl.a. skarpt på, hvordan digitalisering med fordel kan drøftes i MED-systemet:

Erfaringerne, som stammer fra partsprojektet ”Sammen om ny teknologi” viser dog, at MED-udvalgenes potentiale ikke altid opfyldes. Læs publikationen her:

God inddragelse starter tidligt 

Når medarbejderne bliver inddraget tidligt, skaber det både psykologisk tryghed, en nemmere implementering og bedre løsninger. Medarbejderne kender nemlig arbejdsgangene i hverdagen og ved ofte, hvad der fungerer godt – og hvad der kan blive en udfordring, når ny teknologi skal tages i brug.

Ny teknologi kan ændre alt fra arbejdsgange til roller, kompetencebehov og arbejdsmiljø, og derfor er det afgørende at inddrage medarbejderne tidligt i processen:

MED-udvalg overses

Erfaringer fra kommunerne viser, at MED-udvalg ofte ikke spiller en særlig aktiv rolle i projekter om ny teknologi. Det sker, selvom projekterne ofte berører organisationen på måder, som naturligt burde drøftes i fælles fora som MED-udvalg eller arbejdsmiljøorganisationer.

”Det kan styrke medarbejdernes ejerskab til og medudvikling af projekterne, at det er drøftet i de relevante fora,” udtaler Jan Struwe Poulsen.

Det handler altså om i højere grad at benytte de fora, som allerede findes, og som kan sikre en tidlig og varig involvering af medarbejdernes valgte repræsentanter.