Overenskomstforlig på plads med kommunale chefer
Der er indgået forlig om OK26 for kommunale chefer. Forliget indeholder bl.a. nye regler for fratrædelsesgodtgørelse for chefer, der har været ansat i under et år.
Natten til tirsdag faldt et overenskomstforlig på plads mellem KL og Djøf, Lærernes Centralorganisation, IDA, HK Kommunal og Forbundet Arkitekter og Designere om de kommunalt ansatte chefer.
Der er blandt andet aftalt nye regler for fratrædelsesgodtgørelse til chefer, der har været ansat i under et år.
De nye regler betyder, at chefer med op til et halvt års ansættelse fremover får tre måneders fratrædelsesgodtgørelse, mens chefer med 6-12 måneders ansættelse får seks måneders godtgørelse. Herefter får man 12 måneders godtgørelse, hvilket svarer til det, man får i dag.
”Jeg er meget tilfreds med den aftale, vi har indgået for de kommunale chefer. Vi har i lang tid haft et ønske om at få nogle ordninger omkring chefers fratrædelser, hvor der er bedre sammenhæng mellem, hvor længe man har været ansat, og hvilken godtgørelse man får. De kompensationer, der tidligere er blevet givet, har været temmelig svære både at forklare og forstå ude i verden, og nu får vi en model, som er mere i trit med tiden,” siger Sofia Osmani, KL’s chefforhandler og fungerende formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg.
Med forliget er der også aftalt en model for bedre lokallønsaftale på chefområdet, der gør en lokale proces omkring løn mere smidig.
”Det har været vigtigt for os at få en bedre proces omkring den måde, man forhandler løn på lokalt på chefområdet. Der bliver nu færre administrative skridt, og det bliver nemmere at tilrettelægge processen selv lokalt. Det er rigtig godt,” siger Sofia Osmani.
Endelig understøtter aftalen også den fritvalgskonto, der er aftalt på Akademikernes område, som giver den enkelte chef valgmuligheder mellem løn, pension eller frihed. Og så kommer der bedre vilkår for kommunale chefer, der bliver konstitueret i en stilling som kommunaldirektør.
