Overenskomstforlig for alle kommunalt ansatte på plads

Med alle organisationsforhandlinger afsluttet er det samlede overenskomstforlig, som omfatter løn- og arbejdsvilkår for omkring 500.000 kommunalt ansatte, på plads. Hos KL er der stor tilfredshed med de aftaler, der er indgået:

"Organisationsforhandlingerne er nu på plads, og jeg er meget tilfreds med det resultat, vi er kommet i mål med. Vi har landet nogle rigtig gode aftaler med alle organisationerne, som sikrer, at de kommunale arbejdspladser stadig er attraktive for vores medarbejdere. Det er afgørende for, at vi fortsat kan levere velfærd af høj kvalitet til borgerne," siger Sofia Osmani, KL’s chefforhandler og fungerende formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg.

Overenskomsterne er fornyet inden for en samlet ramme på 9,2 pct., hvoraf 2 pct. har været afsat til forhandlingerne med de faglige organisationer til løn- og vilkårsforbedringer på de enkelte områder. I alt er der fornyet omkring 100 overenskomster, som gælder de næste tre år.

Flere midler til fritvalgskontoen og pensionsforbedringer

Overenskomsterne indeholder mange nye tiltag, der skal være med til at sikre arbejdsvilkår, som gør, at kommunerne fortsat kan rekruttere og fastholde medarbejderne. På tværs af områderne er der både aftalt lønforbedringer og pensionsforbedringer. 
 
På FOA’s områder er der bl.a. aftalt en ny, stor lederoverenskomst samt pensionsforbedringer, så alle ansatte på FOA’s område får mindst 15 procent i pension. Derudover er der indgået nye arbejdstidsaftaler på det dagpædagogiske område med både BUPL og FOA.

Og så er der aftalt en række tilpasninger med LC, så der er mere tydelighed og dialog omkring de opgaver, lærerne skal løse. Derudover skal der igangsættes et stort udviklingsprojekt, som skal kigge på lærernes arbejdsmiljø, og hvordan man styrker dialogen mellem leder og lærer om prioritering af opgaverne.

På tværs af de fleste overenskomster er der desuden aftalt at prioritere flere midler ind på den fritvalgskonto, som var en del af forliget med Forhandlingsfællesskabet.

Det er afgørende for, at vi kan levere velfærd af høj kvalitet til borgerne, lyder det fra Sofia Osmani: 
 
"Manglen på arbejdskraft er en af de største udfordringer, vi står med i kommunerne. Derfor er det også positivt, at overenskomsterne indeholder en række forbedringer. Jeg er især glad for, at vi blevet enige om tydelige pensionsforbedringer, særligt for de grupper, hvor pensionsbidraget har været under 15 procent. Og så er fritvalgskontoen et nybrud, der giver mulighed for fleksibilitet, uanset hvor vores medarbejdere er i livet."

Mulighed for højere arbejdstid og kompetenceudvikling

Ved OK24 blev parterne enige om en forsøgsordning med mulighed for at lave individuelle aftaler om arbejdstiden op til 42 timer om ugen. Muligheden for at aftale højere individuel arbejdstid er nu blevet permanentgjort i flere overenskomster. Derudover er Sundhedskartellet blevet en del af den kommunale kompetencefond.

”Det har været et ønske i flere kommuner, at man fik mulighed for at tilrettelægge arbejdstiden, så den passer bedre til den enkelte medarbejder og arbejdsplads. Derfor er vi glade for, at vi er blevet enige om at få den mulighed ind i flere af aftalerne. Derudover er endnu flere af vores medarbejdere nu blevet en del af den kommunale kompetencefond, så vi løbende kan sikre, at de kan udvikle sig fagligt. Det er rigtig positivt,” siger Steffen Jensen, næstformand i KL’s Løn- og Personaleudvalg.

Alle overenskomster sendes nu til afstemning af de faglige organisationer, og resultaterne af afstemningerne offentliggøres d. 23. april. Alle overenskomster gælder fra d. 1. april.