Beskæftigelsesrettet integration

Igu

Den 2-årige integrationsgrunduddannelse (igu) trådte i kraft den 1. juli 2016. Regeringen og arbejdsmarkedets parter blev i september 2023 enige om at videreføre og udvide den nuværende igu-ordning. Ordningen løber frem til 31. december 2027, og omfatter nu flygtninge og alle grupper af familiesammenførte i alderen 18-50 år med en opholdstid på op til 20 år.

Inspiration til implementering af arbejdspligt

Integration

Inspiration til implementering af arbejdspligt

KL har indsamlet eksempler på gode metoder og indsatser for borgere, som omfattes af arbejdspligten, med formålet om at inspirere kommuner til, hvordan arbejdspligten kan implementeres.

6 korte videoer – et redskab til udlændinges vej mod job

Beskæftigelse

6 korte videoer – et redskab til udlændinges vej mod job

KL har udviklet 6 korte, målrettede videoer, der skal støtte udlændinge med begrænsede digitale kompetencer i deres jobsøgning. Videoerne er udviklet med fokus på enkelhed, visuel formidling og høj tilgængelighed, så indholdet er let at forstå – uanset sprogligt niveau og digitale forudsætninger. Materialet findes på 12 forskellige sprog og kan tilgås direkte fra en mobiltelefon eller computer.

KL foreslår tre ændringer, der skal gøre arbejdspligten mere brugbar

Arbejdspligten kan være en løftestang til at få mennesker tættere på arbejdsmarkedet. Men reglerne spænder nogle steder ben for den indsats, der virker i praksis. Derfor foreslår KL nu tre konkrete ændringer af arbejdspligten.

KL foreslår tre ændringer, der skal gøre arbejdspligten mere brugbar

Nyheder

Se flere nyheder

Virksomhedsservicedagen - Ændring i Dato og foreløbigt program

Nyhed

06. nov. 2026

Virksomhedsservicedagen - Ændring i Dato og foreløbigt program

Virksomhedsservicedagen er flyttet til 22. januar 2027.

Hvordan får kommunerne værdi af § 17, stk. 4-udvalg?

Nyhed

05. nov. 2026

Hvordan får kommunerne værdi af § 17, stk. 4-udvalg?

Et bredere grundlag for politiske beslutninger og flere perspektiver på løsningerne. Det er nogle af de gevinster, kommunerne fremhæver i en ny erfaringsopsamling fra KL. Men arbejdsformen skal passe til opgaven. Den er velegnet til nogle opgaver, mens andre kræver en anden tilgang.