Ansøgning og rekruttering
I KL rekrutterer vi løbende op og er altid interesseret i at høre fra dig, der ønsker at gøre en forskel for kommunerne. Vi bestræber os på en inkluderende rekrutteringsproces og opfordrer alle relevante kandidater at søge vores stillinger.
Inkluderende rekruttering
I KL bestræber vi os på at gennemføre så inkluderende en rekrutteringsproces som muligt. Vi ser forskellighed i medarbejdersammensætningen og i ledelsen som en af vores styrker. Vi opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge vores ledige stillinger.
Derfor opfordrer vi også ansøgere til ikke at inkludere et profilbillede i ansøgningen eller skrive fødselsdato i CV'et for på denne måde at tilskynde en inkluderende proces og så bredt et ansøgerfelt, som muligt.
Vi arbejder løbende på at optimere vores rekrutteringsproces og skabe så inkluderende en proces som muligt. Vores mål er, at alle kandidater har lige muligheder for at søge og komme i betragtning til ledige stillinger i KL.
Rekrutteringsprocessen
Jobansøgning
Når du søger en stilling hos KL, skal du uploade dit CV, ansøgning og relevante uddannelsesbeviser via vores online rekrutteringssystem.
Screening
I denne proces screener og evaluerer vi din ansøgning og øvrige dokumenter. Udvalgte kandidater vil blive inviteret til første samtale.
Samtaler
Vi afholder typisk en første og anden samtale med udvalgte kandidater. Relevante ansøgere får besked om de er gået videre til næste samtale. Der kan være evt. case. Læs mere om vores samtaler på siden.
Referencer
Vi indhenter referencer fra tidligere arbejdsgivere som et af de sidste skridt i rekrutteringsprocessen. Vi vil altid bede om dit samtykke, inden vi kontakter dine referencer.
Til samtale i KL
Efter vi har læst din ansøgning og vurderet om dine kvalifikationer og profil er relevante ift. stillingen, kan vi invitere dig til samtale i KL.
Formålet med den første samtale er, at vi kan lære hinanden lidt bedre at kende. Til samtalen forventer vi at få indsigt i din motivation for stillingen samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Og du vil lære lidt mere om os og det område du har søgt ind i.
Ved anden samtale ønsker vi at få et mere detaljeret indblik i hvordan du går til opgaver, dine kompetencer og erfaringer. Derfor vil vi sammen have en kvalificeret dialog om, hvorvidt der er et gensidigt match mellem stillingen, dig og KL.
I forbindelse med rekruttering af visse profiler, anvender vi en case eller en personligheds- og logisk test. Du vil modtage en tilbagemelding fra HR om din test til anden samtale.
Du bliver altid informeret om processen på forhånd - også i tilfælde af der anvendes case eller test.