Frisættelse og faglig ledelse er grundlæggende elementer i den nye ældrereform. Der skal dæmmes op for unødvendig bureaukrati og dokumentation. Lokal ledelse, medarbejdere og borgere skal være aktive i beslutningstagning og sammensætning af indholdet i de tilbud og indsatser, som borgerne modtager – så de afspejler borgernes ønsker og behov. Men hvordan ser det ud i praksis?
KL’s Ældre- og Sundhedskonference den 10. oktober 2024 sætter spot på ledelse i et nyt landskab og vejen til faglig ledelse i en velfærdskommune
Siden december 2021 har Middelfart Kommune som en del af Velfærdsaftalen med Regeringen været frisat fra en række statslige regler og bestemmelser på ældreområdet. På samme tid besluttede Kommunalbestyrelsen at sætte ældreområdet helt fri fra alle kommunale regler, politikker og standarder på området.
Her tre år senere gør Middelfart Kommune status og reflekterer over de erfaringer, som politikere, ledere og medarbejdere har gjort sig i perioden som ”velfærdskommune”. Frisættelsens formål er at skabe rum for udvikling og nye ledelsesmæssige rammer med faglighed, lokal ledelse og medarbejderen i centrum. Er det lykkedes?
På KL’s Ældre- og Sundhedskonference sætter vi Middelfart Kommune stævne – for hvad kræver det af politikere, ledere og medarbejdere at lykkes med en grundlæggende anderledes ledelsesform, og giver det et bedre afsæt for gode borgerforløb og øget kvalitet i ældreplejen? Hvad har Middelfart Kommune lært, og kan deres erfaringer bruges til at understøtte implementeringen af den nye ældreform på tværs af landets kommuner?
Det vil Middelfart Kommunes social- og sundhedsudvalg, ledere og medarbejdere fra sundheds- og ældreområdet gøre os klogere på under overskriften ”Ledelse i et nyt landskab”.
Dagen vil derudover være spækket med spændende oplæg og diskussioner, der alle har til formål at gøre os klogere på elementerne i ældrereformen, herunder faste teams, selvbestemmelse og samarbejde med civilsamfund.
Se det fulde program og tilmeld dig her:
