{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":4,"sheets":["Dashboard","Lister","Data","Ark1"],"not_rendered":{"charts":0,"images":1,"macros":1,"external_links":2,"defined_names":6,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"Dashboard","index":0,"n_rows":37,"n_cols":26,"rows_kept":37,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,1,0,2],[20,2,22,2],[5,23,5,25]]}
[null,"Om redskabet"]
[]
[null,"Kommunale effektiviseringstiltag i budget 2023"]
[]
[]
[null,null,"Vælg et fagområde og/eller en type af effektiviseringstiltag",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Søg efter fritekst her..."]
[]
[null,null,null,"På tværs af tiltag",null,"Digitalisering/ Automatisering",null,"Velfærds-teknologi",null,"Planlægning",null,"Organisering",null,"Borgerrettede indsatser",null,"Tværkommunale samarbejder",null,"Samarbejde med regioner",null,"Samarbejde med private",null,"Udbud",null,"Indkøb",null,"Hjemtagning af opgaver"]
[]
[null,null,"På tværs af fagområder"]
[]
[]
[null,null,"Daginstitutioner"]
[]
[]
[null,null,"Skoler"]
[]
[]
[null,null,"Udsatte børn"]
[]
[null,null,"Udsatte voksne og Borgere med handicap"]
[]
[]
[]
[null,null,"Ældre og Sundhed"]
[]
[]
[null,null,"Kultur og Fritid"]
[]
[]
[null,null,"Teknik og Miljø"]
[]
[]
[null,null,"Beskæftigelse og Erhverv"]
[]
[]
[null,null,"Administration"]

{"sheet":"Lister","index":1,"n_rows":121,"n_cols":7,"rows_kept":121,"cut":false,"hidden":true,"merged":[]}
[]
[]
["Daginstitutioner","Tværgående",1,null,"ID-552",null,"Redskabet af baseret på en gennemgang af materiale fra kommunernes budgetlægning for budget 2023. Gennemgangen af budgetterne er foretaget af KL’s Omstillings- og Udviklingsenhed i perioden september-november 2022.\n\nIdébanken indeholder økonomiske råderumsinitiativer (effektiviseringsforslag og investeringsforslag), der ikke medvirker til et forringet serviceniveau. Generelle rammebesparelser og rene nedskæringer samt serviceforringelser er så vidt muligt ikke medtaget i redskabet.\n\nKL har foretaget en kategorisering af forslagene i forhold til hvilket type af tiltag, der er tale om. \n\nVed spørgsmål eller kommentarer, kontakt:\nAndreas Hohwy Pallesen, ANHP@kl.dk\nKonsulent i Omstillings- og Udviklingsenheden"]
["Skoler","Tværgående",2,null,0]
["Udsatte børn","Tværgående",3]
["Udsatte voksne og Borgere med handicap","Tværgående",4]
["Ældre og Sundhed","Tværgående",5]
["Kultur og Fritid","Tværgående",6]
["Teknik og Miljø","Tværgående",7]
["Beskæftigelse og Erhverv","Tværgående",8]
["Administration","Tværgående",9]
["Tværgående","Digitalisering/Automatisering",10]
["Daginstitutioner","Digitalisering/Automatisering",11]
["Skoler","Digitalisering/Automatisering",12]
["Udsatte børn","Digitalisering/Automatisering",13]
["Udsatte voksne og Borgere med handicap","Digitalisering/Automatisering",14]
["Ældre og Sundhed","Digitalisering/Automatisering",15]
["Kultur og Fritid","Digitalisering/Automatisering",16]
["Teknik og Miljø","Digitalisering/Automatisering",17]
["Beskæftigelse og Erhverv","Digitalisering/Automatisering",18]
["Administration","Digitalisering/Automatisering",19]
["Tværgående","Velfærdsteknologi",20]
["Daginstitutioner","Velfærdsteknologi",21]
["Skoler","Velfærdsteknologi",22]
["Udsatte børn","Velfærdsteknologi",23]
["Udsatte voksne og Borgere med handicap","Velfærdsteknologi",24]
["Ældre og Sundhed","Velfærdsteknologi",25]
["Kultur og Fritid","Velfærdsteknologi",26]
["Teknik og Miljø","Velfærdsteknologi",27]
["Beskæftigelse og Erhverv","Velfærdsteknologi",28]
["Administration","Velfærdsteknologi",29]
["Tværgående","Planlægning",30]
["Daginstitutioner","Planlægning",31]
["Skoler","Planlægning",32]
["Udsatte børn","Planlægning",33]
["Udsatte voksne og Borgere med handicap","Planlægning",34]
["Ældre og Sundhed","Planlægning",35]
["Kultur og Fritid","Planlægning",36]
["Teknik og Miljø","Planlægning",37]
["Beskæftigelse og Erhverv","Planlægning",38]
["Administration","Planlægning",39]
["Tværgående","Organisering",40]
["Daginstitutioner","Organisering",41]
["Skoler","Organisering",42]
["Udsatte børn","Organisering",43]
["Udsatte voksne og Borgere med handicap","Organisering",44]
["Ældre og Sundhed","Organisering",45]
["Kultur og Fritid","Organisering",46]
["Teknik og Miljø","Organisering",47]
["Beskæftigelse og Erhverv","Organisering",48]
["Administration","Organisering",49]
["Tværgående","Borgerrettede indsatser",50]
["Daginstitutioner","Borgerrettede indsatser",51]
["Skoler","Borgerrettede indsatser",52]
["Udsatte børn","Borgerrettede indsatser",53]
["Udsatte voksne og Borgere med handicap","Borgerrettede indsatser",54]
["Ældre og Sundhed","Borgerrettede indsatser",55]
["Kultur og Fritid","Borgerrettede indsatser",56]
["Teknik og Miljø","Borgerrettede indsatser",57]
["Beskæftigelse og Erhverv","Borgerrettede indsatser",58]
["Administration","Borgerrettede indsatser",59]
["Tværgående","Tværkommunale samarbejder",60]
["Daginstitutioner","Tværkommunale samarbejder",61]
["Skoler","Tværkommunale samarbejder",62]
["Udsatte børn","Tværkommunale samarbejder",63]
["Udsatte voksne og Borgere med handicap","Tværkommunale samarbejder",64]
["Ældre og Sundhed","Tværkommunale samarbejder",65]
["Kultur og Fritid","Tværkommunale samarbejder",66]
["Teknik og Miljø","Tværkommunale samarbejder",67]
["Beskæftigelse og Erhverv","Tværkommunale samarbejder",68]
["Administration","Tværkommunale samarbejder",69]
["Tværgående","Samarbejde med regioner",70]
["Daginstitutioner","Samarbejde med regioner",71]
["Skoler","Samarbejde med regioner",72]
["Udsatte børn","Samarbejde med regioner",73]
["Udsatte voksne og Borgere med handicap","Samarbejde med regioner",74]
["Ældre og Sundhed","Samarbejde med regioner",75]
["Kultur og Fritid","Samarbejde med regioner",76]
["Teknik og Miljø","Samarbejde med regioner",77]
["Beskæftigelse og Erhverv","Samarbejde med regioner",78]
["Administration","Samarbejde med regioner",79]
["Tværgående","Samarbejde med private",80]
["Daginstitutioner","Samarbejde med private",81]
["Skoler","Samarbejde med private",82]
["Udsatte børn","Samarbejde med private",83]
["Udsatte voksne og Borgere med handicap","Samarbejde med private",84]
["Ældre og Sundhed","Samarbejde med private",85]
["Kultur og Fritid","Samarbejde med private",86]
["Teknik og Miljø","Samarbejde med private",87]
["Beskæftigelse og Erhverv","Samarbejde med private",88]
["Administration","Samarbejde med private",89]
["Tværgående","Udbud",90]
["Daginstitutioner","Udbud",91]
["Skoler","Udbud",92]
["Udsatte børn","Udbud",93]
["Udsatte voksne og Borgere med handicap","Udbud",94]
["Ældre og Sundhed","Udbud",95]
["Kultur og Fritid","Udbud",96]
["Teknik og Miljø","Udbud",97]
["Beskæftigelse og Erhverv","Udbud",98]
["Administration","Udbud",99]
["Tværgående","Indkøb",100]
["Daginstitutioner","Indkøb",101]
["Skoler","Indkøb",102]
["Udsatte børn","Indkøb",103]
["Udsatte voksne og Borgere med handicap","Indkøb",104]
["Ældre og Sundhed","Indkøb",105]
["Kultur og Fritid","Indkøb",106]
["Teknik og Miljø","Indkøb",107]
["Beskæftigelse og Erhverv","Indkøb",108]
["Administration","Indkøb",109]
["Tværgående","Hjemtagning af opgaver",110]
["Daginstitutioner","Hjemtagning af opgaver",111]
["Skoler","Hjemtagning af opgaver",112]
["Udsatte børn","Hjemtagning af opgaver",113]
["Udsatte voksne og Borgere med handicap","Hjemtagning af opgaver",114]
["Ældre og Sundhed","Hjemtagning af opgaver",115]
["Kultur og Fritid","Hjemtagning af opgaver",116]
["Teknik og Miljø","Hjemtagning af opgaver",117]
["Beskæftigelse og Erhverv","Hjemtagning af opgaver",118]
["Administration","Hjemtagning af opgaver",119]

{"sheet":"Data","index":2,"n_rows":1069,"n_cols":27,"rows_kept":1069,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[0,2,0,10],[0,11,0,16],[0,18,0,20]]}
[null,null,"Berørte fagområder",null,null,null,null,null,null,null,null,"Type af tiltag"]
["Kommune","Titel på tiltag","Administration","Daginstitutioner","Skoler","Udsatte børn","Udsatte voksne og borgere med handicap","Ældre og sundhed","Kultur og fritid","Teknik og miljø","Beskæftigelse og Erhverv","Type af tiltag 1","Type af tiltag 1 - andet","Type af tiltag 2","Type af tiltag 2 - andet","Type af tiltag 3","Type af tiltag 3 - andet","Beskrivelse af tiltag","Effekt ved fuld indfasning (1000 kr.)","Fuldt indfaset år","Implementeringsomkostning (1000 kr.)","Forslag vedtaget","Link","Indbyggertal","ID","Valgt"]
["Favrskov","Øget brug af virtuel bostøtte og gruppebostøtte","TRUE",null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,"Velfærdsteknologi","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,"Øget anvendelse afdigitalisering og velfærdsteknologiindsatserne og kontakten med borgere på handicap-og psykiatriområdet. Med henblik på at udvide og styrke den samlede tilbudsvifte og samtidig løse opga-verne mere effektivt inden for Handicap og Psykiatri øges brugen af virtuel bostøtte. Samtidig udbredes tilbuddet om gruppebostøtte overfor borgeremed mindre behov for individuel støtte, men mere brug for netværk og relationsskabende aktiviteter. I medfør afden øgede brug af virtuel bostøtte og gruppebostøtte reduceres budgettet til området med 500.000 kr. i 2023 og 1,0 mio. kr. i overslagsårene.",1000,2026,null,null,"https://favrskovdk.sharepoint.com/sites/Delingsfiler/Filer%20til%20favrskovdk/Forms/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2FDelingsfiler%2FFiler%20til%20favrskovdk%2FJob%20og%20%C3%98konomi%2FBudget%202023%2D26%2FReduktionsblokke%2Epdf&parent=%2Fsites%2FDelingsfiler%2FFiler%20til%20favrskovdk%2FJob%20og%20%C3%98konomi%2FBudget%202023%2D26&p=true&ga=1",49218,"ID-1",false,true]
["Favrskov","Øget brug af videomøder i administrationen","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"I perioden 2023 til 2026 forvntes at spares 500.000 kr. årligt. ",500,2026,null,null,"https://favrskovdk.sharepoint.com/sites/Delingsfiler/Filer%20til%20favrskovdk/Forms/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2FDelingsfiler%2FFiler%20til%20favrskovdk%2FJob%20og%20%C3%98konomi%2FBudget%202023%2D26%2FReduktionsblokke%2Epdf&parent=%2Fsites%2FDelingsfiler%2FFiler%20til%20favrskovdk%2FJob%20og%20%C3%98konomi%2FBudget%202023%2D26&p=true&ga=2",49218,"ID-2",false,false]
["Favrskov","Ophør af 15 minutters statusydelse i hjemmeplejen",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Den nuværende statusydelse i hjemmeplejen udgår med virkning fra 2023 som en visi-teret ydelse. De midler,der frigøres,vil i 2023 kunne bruges til at understøtte imple-menteringen af de faste teams i hjemmeplejen. I 2024 aftrappes resurserne til teamind-satsen med 750.000 kr. stigende til 1,0 mio. kr. i 2025 og 2026.  Det bemærkes, at de ældre borgerefortsat har mulighed for atfå hjælp til små prakti-ske opgaver, selvaktivering og fysisk bevægelsesamt til at deltage i rehabiliterende aktivitetermv. Fremadrettet vil det blot ske som en del af indsatsen fra de faste teams. ",1000,2026,null,null,"https://favrskovdk.sharepoint.com/sites/Delingsfiler/Filer%20til%20favrskovdk/Forms/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2FDelingsfiler%2FFiler%20til%20favrskovdk%2FJob%20og%20%C3%98konomi%2FBudget%202023%2D26%2FReduktionsblokke%2Epdf&parent=%2Fsites%2FDelingsfiler%2FFiler%20til%20favrskovdk%2FJob%20og%20%C3%98konomi%2FBudget%202023%2D26&p=true&ga=3",49218,"ID-3",false,false]
["Hørsholm","Forsøg med førerløs el-drevet bus",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Der arbejdes mod en forsøgsordning med en førerløs el-drevet bus i Hørsholm Kommune. Projektet er dog endnu ikke konkretiseret, og det er vanskeligt p.t. at prissætte de driftsmæssige omkostninger ved en forsøgsordning. Det vil sandsynligvis kræve kommunal medfinansiering. På længere sigt – såfremt forsøget bliver en succes kan eksisterende buslinjer måske erstattes.",0,2026,2300,null,"https://www.horsholm.dk/media/5375/raaderumsforslag-budget-2023-2026.pdf",24826,"ID-4",false,false]
["Hørsholm","Indførelse af robotstøvsugere i hjemmeplejen",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Velfærdsteknologi",null,null,null,null,null,"Administrationen vurderer, at ca. 33% af de borgere, der er visiteret til støvsugning, vil kunne betjene en robotstøvsuger og dermed vil være omfattet af forslaget. En besparelse på 15 minutter pr. besøg hos 33% af de borgere, der modtager rengøring, vil medføre besparelse på følgende beløb - afhængig af hvilken frekvens for rengøring der besluttes i de øvrige handleplansforslag:\nVed rengøringsfrekvens hver anden uge: 476.000 kr.\nVed rengøringsfrekvens hver tredje uge: 324.000 kr.\nVed rengøringsfrekvens hver fjerde uge: 247.000 kr.\nIdet robotstøvsugere er klassificeret som et almindeligt forbrugsgode kan kommunen bede borgeren\nom at anskaffe en sådan. Gennemførsel af dette forslag vil derfor ikke give udgifter for kommunen.",247,2026,null,null,"https://www.horsholm.dk/media/5375/raaderumsforslag-budget-2023-2026.pdf",24826,"ID-5",false,false]
["Hørsholm","Ansættelse af ufaglærte (anvende færre vikarer)",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Der er i øjeblikket mange vakante stillinger, i kommunens ældrepleje. Stillingsopslag, hvor der søges efter uddannet personale, giver meget få eller ingen ansøgere, så der mangler faste medarbejdere.\nAlle enheder har ansat afløsere og ufaglærte i vikariater, men en del vagter bliver i stedet dækket af vikarer, til en væsentlig højere timesats. Administrationen foreslår derfor, at der i Hørsholm kommune ansættes ufaglærte medarbejdere i faste stillinger med henblik på at reducere i vikarforbruget. De ufaglærte medarbejdere, der bliver ansat, vil gennemgå et introduktionsprogram, der giver dem den nødvendige viden til at de kan varetage plejen af og hjælpen til borgerne/beboerne. Fordelene vil blandt andet være, at der er flere medarbejdere til at dække de nødvendige vagter, at\nkontinuiteten i plejen bliver højere samt at der vil være færre nye ansigter som borgerne/beboerne skal forholde sig. Ved at ansætte ufaglærte medarbejdere forventes det, at behovet for vikarbestilling vil blive mindsket, med deraf lavere udgifter til vikardækning.",1000,2026,null,null,"https://www.horsholm.dk/media/5375/raaderumsforslag-budget-2023-2026.pdf",24826,"ID-6",false,false]
["Randers","Investering i moderne skraldespande der giver en melding, når den trænger til at blive tømt","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"En investering i 150 nye skraldespande svarende til en investering på 1,4 mio. kr. vil medføre en årlig driftsbesparelse på 0,3 mio. kr",300,2026,1400,null,"https://www.randers.dk/media/37918/effektiviserings-og-besparelseskatalog.pdf",99869,"ID-7",false,false]
["Randers","Yderlig optimering af driften i Ejendomsservice","TRUE",null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Digitalisering/Automatisering","Indkøb","Borgerrettede indsatser",null,null,null,"Ejendomsservice forventer fortsat at kunne optimere driften samt effektivisere indkøb m.m. ved at: \n1. Skabe en udvikling drevet af den digitale agenda, såsom brug af droner\ni driften.\n2. Udbyde håndværkerydelser.\n3. Lave en tværgående energiindsats med fokus på brugeradfærd, hvor\nEjendomsservice i samarbejde med fagforvaltningerne arbejder med energieffektiv adfærd hos brugerne.",1295,2026,null,null,"https://www.randers.dk/media/37918/effektiviserings-og-besparelseskatalog.pdf",99869,"ID-8",false,false]
["Randers","Digitalisering og optimering af arbejdsgange på ressourceforløbsområdet og øvrige afdelinger på jobcenteret vha. AI Proces Mining teknologi og Predictive Monotoring.","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE","Tværkommunale samarbejder",null,null,null,null,null,"Ved brug af de digitale værktøjer forventes det først og fremmest, at der  kan laves konkrete handleplaner, der giver den enkelte borger et bedre  og mere sammenhængende ledighedsforløb, men også et forløb med  større chance for succes i forhold til at komme ind på arbejdsmarkedet  igen. Ved at få mere effektive forløb vil det løbende sagstal kunne reduceres i  målgrupperne pga. bedre/hurtigere forløb og samtidig vil tunge  uproduktive administrative opgaver blive reduceret. Der forventes på den  baggrund, at der ved naturlig afgang kan effektiviseres svarende til 0,5% i \nårene 2024, 2025 og 2026 ",1708,2026,null,null,"https://www.randers.dk/media/37918/effektiviserings-og-besparelseskatalog.pdf",99869,"ID-9",false,false]
["Randers","In-housing af låseservice (alternativt udbud af ydelsen)","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Hjemtagning af opgaver","Udbud",null,null,null,null,"Ved at oprettet en intern låsesmedsfunktion i Ejendomsservice kan  kommunen som helhed opnå en besparelse på 500.000 kr. årligt.  Besparelsen vil i år 1 være lavere grundet etableringsudgifter. \nBesparelsen udmøntes på de enkelte fagforvaltninger på baggrund af  omsætning. Fordeling vil være Sundhed, Kultur og Omsorg 55 % (275.000  kr.), Udvikling, Miljø og Teknik 25 % (125.000 kr.), Børn og Skole 15 %  (75.000 kr.) og Social og arbejdsmarked 5 % (25.000 kr.). Fremadrettet  rekvireres alle låsesmedsopgaver gennem Ejendomsservice. Udgiften til  de enkelte låsesmedsopgaver afholdes fortsat af fagforvaltningerne, men  til en lavere udgift. ",500,2026,null,null,"https://www.randers.dk/media/37918/effektiviserings-og-besparelseskatalog.pdf",99869,"ID-10",false,false]
["Randers","Driftsafdelingen på Opus løsning","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Driftsafdelingen anvender i dag Navision kombineret med SmartKlik fra \nElbek og Vejrup på økonomiområdet. Ved at overgå til Opusløsningen, \nsom anvendes i resten af kommunen kan der spares udgifter til licenser o. \nlign. Der vil være udgifter ifm. implementering særligt i form af \nmedarbejderressourcer. Implementering foreslås at ske i løbet af 2024 \nmed overgang til Opus pr. 1/1-2025",200,2026,null,null,"https://www.randers.dk/media/37918/effektiviserings-og-besparelseskatalog.pdf",99869,"ID-11",false,false]
["Randers","Samarbejde og optimeret drift vedr. vejvedligeholdelse og belægninger",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Digitalisering/Automatisering","Tværkommunale samarbejder",null,null,null,null,"Optimering af samarbejdet mellem Driftsafdelingen og Veje og Trafik \nforventes at resultere i effektivisering af opgaveløsningen. Ligeledes \nforventes udvikling i maskiner, teknologier mm. at kunne bidrage med \neffektivisering i opgaveløsningen både hos Driftsafdelingen og hos de \neksterne leverandører. ",690,2026,null,null,"https://www.randers.dk/media/37918/effektiviserings-og-besparelseskatalog.pdf",99869,"ID-12",false,false]
["Randers","Effektivisering via øget fokus på velfærdsteknologi ",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Velfærdsteknologi",null,null,null,null,null,"Der etableres et sekretariat mhp at understøtte indsatser, der kan give \nbesparelser ved velfærdsteknologi mv. - fx strømper, øjendryp, medicin, \nvirtuel hjemmepleje, skylle-tørre-toiletter, tøjvask, rehabilitering, \nsundhedsklinikker - der er tale om en investeringsmodel med udgift til et \nsekretariat med 2 mio. kr. årligt fra 2023 og derefter forventede \nbesparelser på 1,5 mio. kr. i 2024 stigende til 3,6 mio. kr. i 2025 og godt 4 \nmio. kr. i 2026. Evalueres i 2025. ","2.068 (omkostning er fratrukket)",2026,"2.000 (årligt)",null,"https://www.randers.dk/media/37918/effektiviserings-og-besparelseskatalog.pdf",99869,"ID-13",false,false]
["Aarhus","Mere effektive og teknologi understøttende interne processer","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Målet om at reducere i administrationsudgifterne ved mere effektive og teknologiunderstøttede \ninterne processer kan fx realiseres via AI-understøttet fakturahåndtering, talegenkendelse, \nmere effektive sagsflows, AI i forhold til aktindsigter mv. ",970,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-14",false,false]
["Aarhus","Sanering i politikker og overlappende projekter","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Det er forventningen, at der ved at sanere i fx eksisterende politikker, ved etablering \naf en mere stringent governance samt forøget fokus på mulighederne for at reducere og priori\u0002tere endnu skarpere i Borgmesterens Afdelings projekter mv., vil kunne frigives et råderum, \nsom kan være med til at realisere sparekravet",970,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-15",false,false]
["Aarhus","Forbedre processer, øge digitaliseringen og udvikle samarbejdsflader i Budget og Regn\u0002skab","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering","Organisering","Tværkommunale samarbejder",null,null,null,"I Budget og Regnskab fortsættes arbejdet med at forbedre processer, øge digitaliseringen og \nvidereudvikle samarbejdsflader med andre enheder i Børn og Unge, herunder især de øvrige \nkontorer i Økonomi og Administration inkl. de administrative fællesskaber og de decentrale en\u0002heder.\nEksempler på igangværende og kommende tiltag er automatisering af afstemning af bankkonti \ni samarbejde med Borgmesterens afdeling, digitale arbejdsgange, automatisering af processer \n(RPA), optimering af fakturering, og ibrugtagning af ServiceNow til supporthenvendelser. Disse \ntiltag og en række lignende tiltag sparer tid i de enkelte processer. Budget og Regnskab kan \nderved spare 600.000 kr. årligt, svarende til ca. én fuldtidsstilling fra 1. januar 2023.",600,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-16",false,false]
["Aarhus","Procesoptimering, herunder på tegningsområdet, i Planlægning","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,"Organisering",null,null,null,"I Planlægning fortsættes arbejdet med at forbedre processer, øge digitaliseringen og videreud\u0002vikle samarbejdsflader i og uden for Børn og Unge, herunder de øvrige kontorer i den centrale \nforvaltning, særligt Administrative Fællesskaber, herunder Teknisk Service samt Teknik og \nMiljø, Sport og Fritid og de decentrale enheder.",600,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-17",false,false]
["Aarhus","Optimerede processer og arbejdsgange i Pladsanvisningen","TRUE",null,"TRUE",null,null,null,null,null,null,"Organisering",null,"Tværkommunale samarbejder",null,null,null,"I Pladsanvisningen igangsættes en indsats for at forbedre arbejdsgange og processer i konto\u0002ret. Det kan indbefatte øget brug af digitale værktøjer, optimering af samarbejdsflader både \ninternt i kontoret og med andre enheder i Børn og Unge. For eksempel på økonomiområdet, \nhvor der etableres et samarbejde med Budget og Regnskab for at se på muligheder for opti\u0002mering af processer.\nForenklinger af opgaver i tilknytning til blandt andet pasningstider, journaliseringskrav, opga\u0002ver i tilknytning til UngiAarhus og SFO-området, anvisningsregler, systemejerskab mm. er en \nforudsætning for at kunne fastholde det aktuelle serviceniveau på ekspeditionstid, besvarelse \naf telefonopkald fra borgere og understøttelse af pædagogiske ledere/dagtilbud. ",348,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-18",false,false]
["Aarhus","Administrative effektiviseringer og forlængelse af politikperioden","TRUE",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,"Planlægning",null,null,null,null,null,"De tre store forvaltninger i Kultur og Borgerservice – Kulturforvaltningen, Borgerservice og \nBiblioteker samt Sport og Fritid – udformer hvert 4. år nye politikker på de respektive områ\u0002der. Ved at forlænge politikperioden fra 4 til 8 år, kan der opnås administrative besparelser år\u0002ligt. Det er en stor opgave at udarbejde politikkerne, og processen kører typisk over flere år,\nstartende med administrativ planlægning og procestilrettelæggelse, indledende politiske drøf\u0002telser, gennemførelse af inddragende processer med relevante miljøer, politikere og borgere \nsamt afsluttende offentlig høring og politisk behandling. \nArbejdet med en ny politik har typisk opstart halvandet år før, den skal træde i kraft. Politik\u0002kernes overordnede temaer bliver ikke forældet efter en 4-årig periode, og det giver derfor \nmening at arbejde med dem i et længere perspektiv. Undervejs i perioden kan der i stedet ind\u0002lægges plads til evalueringer og justeringer. \nFor Kulturforvaltningen betyder det, at man også vil kunne lette på kravene til de eksterne in\u0002stitutioner, der deltager i politikudviklingen og skal indarbejde politikkerne i sine flerårige afta\u0002ler, som også kan forlænges fra 4 til 8 år. En forlængelse af politikperioden for Kulturpolitikken\ner i tråd med eksempelvis anbefalingerne fra Kunstrådets evaluering og praktiseres i mange \nandre kommuner og større udenlandske byer, som Aarhus sammenligner sig med.\nBorgerservice og Biblioteker står overfor at udarbejde ny politik, som altså foreslås at være 8-\nårig.",1000,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-19",false,false]
["Aarhus","Billetautomater i svømmehaller og skøjtehallen ","TRUE",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,"Organisering",null,null,null,"Med digitalisering af billethåndteringen i svømmehallerne og skøjtehallen omlægges og effektiviseres servicen. Der indføres billetautomater gradvist over tid med hensyntagen til lokale for\u0002hold. Det skaber potentialer for en bedre opgavevaretagelse. Ud over at der realiseres en be\u0002sparelse på 0,6 mio. kr., frigives der også personaleressourcer til andre borgerrettede opgaver. \nSvømmehaller i København og Odense har allerede indført billetautomater med gode resultater.",600,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-20",false,false]
["Aarhus","Tilpasning af beskæftigelsesindsatsen - Effektivisering og metodeudvikling i ressourceforløb",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"TRUE","Organisering",null,null,null,null,null,"Der ønskes en hurtigere afklaring af borgere i ressourceforløb. Dette dels ved at stille en lokal \nvejledende servicegaranti om afklaring indenfor to år (lovgivningen foreskriver afklaring inden \nfor tre år). Førtidspension skal i højere grad kombineres med et småjob på særlige vilkår.\nForslaget om en servicegaranti om afklaring indenfor en 2-årig periode ligger i naturlig forlæn\u0002gelse af afdelingens hidtidige arbejde med at styrke fagligheden og reducere transaktionsom\u0002kostninger i sagsgangene.\nAntallet af ressourceforløbssager er stagnerende og ressourceforløbsenheden har i en periode \narbejdet med at styrke fagligheden, simplificere sagsgangene og reducere transaktionsomkost\u0002ninger. Det medfører et besparelsespotentiale ved at tilpasse antallet af job- og virksomheds\u0002konsulenter til det reducerede sagstal.",5000,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-21",false,false]
["Aarhus","Effektivisering af administration, digitalisering og besparelse på konsulentforbrug","TRUE",null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Besparelsen opnås gennem effektivisering af administration. Mere konkret skal det ske gen\u0002nem bedre og mere koordinerede administrative sagsgange, en højere grad af prioritering i op\u0002gaver og digitalisering af eksisterende arbejdsgange. Gennem automatisering af gentagne ar\u0002bejdsgange fjernes medarbejdernes besvær og spildtid i brug af it-systemer. Herved forventes\nminutbesparelser i daglige digitale arbejdsgange.\nDerudover gennemføres en besparelse på brug af eksterne konsulenter.\nDer er tale om effektiviseringer af administration, hvorfor ændringen ikke vil opleves i den di\u0002rekte borgernære kontakt. \nDen fulde besparelseseffekt af omstillingen til de digitale løsninger og mere effektive admini\u0002strative sagsgange forventes at have en indkøringsfase. Derfor kræver det, at der fra start \nsideløbende sker en midlertidig opbremsning og forbrugstilbageholdenhed mere generelt i So\u0002ciale Forhold og Beskæftigelse.",11627,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-22",false,false]
["Aarhus","Øget selvforsyning",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,"Hjemtagning af opgaver",null,null,null,null,null,"Ved at etablere flere pladser til Aarhus-borgere internt i Aarhus Kommune frem for at købe \neksterne pladser er der mulighed for at spare udgifterne til overhead, ligesom der kan være en \nbesparelse forbundet med samdrift og stordriftsfordele af interne tilbud. Der er allerede plan\u0002lagt udvidelser af pladsantallet, som vil give udgiftsreduktioner i de kommende år.\nDet er borgernes støttebehov, der er afgørende for, hvad der er det rette tilbud til dem – ikke \nom tilbuddet er et internt eller eksternt tilbud.",200,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-23",false,false]
["Aarhus","Investering i sundhedsfaglig medarbejder for bedre visitation på BPA-området",null,null,null,null,"TRUE","TRUE",null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Sundhedsfagligt uddannet personale kan gennem sundhedsfaglig dialog med borgeren og vur\u0002dering af borgerens funktionsniveau med brug af praksisbaserede metoder fra det sundheds\u0002faglige område bidrage til en bedre udredning af borgerens behov.\nSundhedsfagligt uddannet personale kan bidrage til en bedre udredning af borgerens behov, \nfordi de i vurderingen af borgerens funktionsniveau bruger mere praksisbaserede metoder, og\nfordi de er uddannede i sundhedsfaglig dialog med borgeren. \nDet er derfor muligt at styrke visitationen på BPA-området ved at investere i én sundhedsfaglig \nmedarbejder. Sundhedsmedarbejderen har bedre blik for, hvad borgeren kan selv, for forskel\u0002lige hjælpemuligheder og for brug af kompenserende velfærdsteknologi. Sundhedsmedarbej\u0002deren kan i samarbejde med rådgiver bidrage til en tværfaglig kvalificeret udredning af den \nenkelte borgers behov for støtte til at styrke egen mestring.\nDen sundhedsfaglige tilgang styrker mulighederne for at se borgerens behov for rehabilite\u0002rende og habiliterende tilbud herunder mulige velfærdsteknologiske løsninger. Dette vil også \nbidrage til øget lighed i sundhed for borgere med en BPA-ordning.",6150,2026,"550 (årligt)",null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-24",false,false]
["Aarhus","Omlægning af sundhedstjek på botilbud",null,null,null,null,"TRUE","TRUE",null,null,null,"Samarbejde med regioner",null,null,null,null,null,"Team for Sundhedstjek har til opgave at understøtte, at borgere kommer til et sundhedstjek \nhos egen læge én gang årligt. Der er indgået en ny aftale på landsplan med PLO (de praktise\u0002rende læger) om sundhedstjek på tilbuddene, hvor lægen kommer ud på tilbuddene og også \nvaretager en del af den koordinerende funktion. Der er derfor ikke længere samme behov for \nteamets understøttende funktion, hvorfor teamet afvikles. Borgerne vil fortsat blive tilbudt et \nårligt sundhedstjek. \nMedarbejderne tilbydes fortsat ansættelse i vakante stillinger inden for driftsområdet Voksne, \nJob og Handicap. ",1119,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-25",false,false]
["Aarhus","Investeringer i relationel velfærd",null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"En udrulning af relationel velfærd vil kunne bidrage til, at flere medarbejdere på børneområdet \nkan varetage den koordinerende, støttende og udviklende rolle for børn, unge og familier med \nsærlige behov.\nAt man sætter tidligere ind og sikrer en bedre koordineret indsats i samspil med Børn og \nUnge og familierne vil være med til at reducere udgifterne ved:\n1) at den nødvendige støtte er mindre omfattende, end det havde været tilfældet uden en \ntidlig indsats (bevægelse mod mindre indgribende og billigere indsatser)\n- på kortere sigt på børne- og ungeområdet og på længere sigt på voksenområdet\n2) at færre får behov for hjælp og støtte senere i livet ved at være bedre rustet til at \nhåndtere problemstillinger selv\n- på kortere sigt på børne- og ungeområdet og på længere sigt på voksenområdet",5000,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-26",false,false]
["Aarhus","Tættere samarbejde om tidligere og forebyggende indsatse",null,"TRUE","TRUE","TRUE",null,null,null,null,"TRUE","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Både på landsplan og i Aarhus Kommune er der børn, som har udfordringer og ikke trives i \nderes dagtilbud, skole eller fritidstilbud – det gælder både børn i udsatte positioner og børn \nmed særlige specialiserede behov. Mange børn afventer derfor et specialskole-/tilbud eller \nhar reduceret skema. Flere forældre oplever, at det tværgående samarbejde om deres barn \ner fragmenteret, og at udfordringer med at koordinere arbejdsgange og procedurer internt \nbetyder, at der ikke opleves sammenhæng i indsatsen omkring barnet.\nNogle af de forældre, som søger om tabt arbejdsfortjeneste for at få hverdagen til at hænge \nbedre sammen, er forældre til børn, der har meget skolefravær eller afventer et \nspecialskoletilbud, fordi de ikke trives i deres skoletilbud. Det har store konsekvenser for \nbarnets og familiens trivsel, og for Sociale Forhold og Beskæftigelse medfører det store \nøkonomiske omkostninger til tabt arbejdsfortjeneste, ekstra personale i dagtimer på \ndøgninstitutioner og aflastning/afløsning, dvs. kompenserende indsatser, som ikke afhjælper \nden reelle problemstilling.",10000,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-27",false,false]
["Aarhus","Prioritering og udvikling af virkningsfulde Housing First indsatser",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Hjemløse aarhusianere har igennem de seneste år haft stor gavn af byrådets prioritering af \nHousing First-tilgangen. Housing First bidrager til at hjælpe borgere til et liv i egen bolig, med \nfokus på at borgeren modtager den nødvendige støtte og en beskæftigelsesrettet indsats. \nAntallet af hjemløse er faldet med en tredjedel fra 2019 til 2022, men der er stadig over 500 \naarhusianere, der lever i hjemløshed. Mere end 200 af disse er unge under 30 år.\nEn fortsat prioritering af Housing First-indsatser er en afgørende forudsætning for, at den \npositive udvikling fastholdes, så endnu flere hjemløse aarhusianere kan skabe sig et hjem og \nindgå i meningsfulde fællesskabe",5000,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-28",false,false]
["Aarhus","Flere borgere med socialpsykiatriske udfordringer skal i beskæftigelse",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"TRUE","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Beskæftigelse bidrager til, at man føler sig som en selvstændig, aktiv og ligeværdig borger i \nsamfundet. Derudover kan relevant beskæftigelse understøtte, at den enkelte oplever en \nhøjere grad af mestring af eget liv. \nBorgere med psykiske udfordringer, som bor på botilbud, er kun i begrænset omfang i \nbeskæftigelse. Hvis denne målgruppe i højere grad kommer i relevant beskæftigelse, vil det \nforventeligt betyde, at der er behov for færre medarbejdere i dagtimerne. Disse timer kan \nomlægges til aften og weekendvagter. Botilbuddene vil dermed forventeligt kunne rumme \nborgere med et større støttebehov, da der nu er medarbejdere i flere af døgnets timer",2300,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-29",false,false]
["Aarhus","Omlægning af dagtilbudsområdet så flere kommer i beskæftigelse",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"TRUE","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Ved at opdele dagtilbuddene efter borgernes funktionsniveau og ressourcegrupper vil det være \nmuligt at arbejde mere jobrettet med borgerne i ressourcegruppe 1 og 2. Målet er, at flere \nkommer i job med løntilskud (skånejob) og fleksjob, og dermed vil der kunne ske en bevægelse \nfra dagtilbud til job. Dagtilbuddet vil dermed få plads til flere borgere fra de højere \nressourcegrupper. Da flere borgere er i beskæftigelse, og der kan arbejdes mere \nmålgruppefokuseret, vil der samlet set være behov for mindre personaledækning. ",3420,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-30",false,false]
["Aarhus","Flere lette botilbud og bostøtte til unge",null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Forslaget indebærer, at der sættes ind med den rette indsats på det rette tidspunkt. Der \narbejdes løbende på, at de unge kan mestre mere på egen hånd, og som følge heraf \nmodtage mindre indgribende og billigere indsatser. Derudover tilbydes den unge støtte internt \ni Aarhus Kommune frem for støtte fra eksterne leverandører, som typisk er dyrere.\nEn forudsætning er, at det er muligt at finde boliger og eventuelt botilbudspladser til de unge i \nAarhus Kommune. Derudover indebærer forslaget en opnormering på fire nye \nbostøttemedarbejdere, som følge af behov for øget kapacitet på bostøtteområdet.\nDen forventede økonomiske nettoeffekt af forslaget er sammensat af et væsentligt mindre \nforbrug på køb fra eksterne leverandører og en øget udgift til ansættelse af nye \nbostøttemedarbejdere.",13000,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-31",false,false]
["Aarhus","Flere interne kontaktpersoner, døgnpladser og familiepleje",null,null,null,"TRUE","TRUE",null,null,null,null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Der er pt. stor efterspørgsel på kontaktpersoner til unge med handicap og udsathed, og \nefterspørgslen kan ikke imødekommes internt i Aarhus Kommune. Dette betyder, at det i de \nseneste år har været nødvendigt at købe dyrere kontaktpersoner eksternt. \nVed at lave en omlægning af tilbuddene i egen organisation vil der kunne oprettes flere \ninterne pladser. Dette indebærer blandt andet øget brug af gruppeforløb og andre tiltag, der \nvil skabe større flow på denne typer pladser. Disse initiativer, sammenholdt med et mindre \nkøb af eksterne kontaktpersoner, vil kunne reducere udgiftsniveauet til kontaktpersoner.\nSamtidig vil der oprettes ekstra interne døgnpladser til unge, der ellers ville skulle være på et \nrelativt dyrere eksternt opholdssted.\nGennem øget brug af familiepleje vil brugen af eksterne døgninstitutioner kunne mindskes. \nDette vil gavne de unge, som får en mindre indgribende indsats i en familie. Samtidig vil det \nkunne nedbringe kommunens udgifter, da de eksterne døgnpladser er væsentligt dyrere end \nfamiliepleje. ",7000,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-32",false,false]
["Aarhus","Hjemtagning af borgere og genforhandling af priser",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Formålet er, at flere Aarhus-borgere tilbydes støtte internt i Aarhus Kommune tæt på familie \nog netværk og sikre en indsats, der bidrager til, at borgerne bliver så selvhjulpne som muligt. \nDer igangsættes en målrettet indsats for at få borgere, som modtager et bostøttetilbud hos \neksterne leverandører, hjemtaget eller genforhandlet. De borgere, som hjemtages, vil \nmodtage bostøtte i eget hjem fra kommunes egen specialbostøtte på handicapområdet eller \nden ordinære bostøtte. For de borgere, som ikke kan hjemtages, forventes det, at taksten kan \ngenforhandles til et lavere niveau grundet et mindre støttebehov. ",1522,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-33",false,false]
["Aarhus","Investering i en rådgiver til psykiatriområdet",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Forslaget bidrager til, at flere borgere inden for socialpsykiatriområdet kan tilbydes en plads i \net internt botilbud i Aarhus Kommune tæt på familie og netværk. Derudover bidrager forslaget \nogså til, at flere borgere får mulighed for at indgå som en ligeværdig borger i det omgivne \nsamfund. Det sker ved at skabe et øget flow på kommunens egne tilbud, så borgere, der er \nblevet bedre til at mestre eget liv, får en mindre indgribende støtte, fx i egen bolig i stedet for \npå et botilbud. \nDer investeres i en ekstra myndighedsrådgiver for at give plads til en tættere opfølgning i de \nsager, hvor borgere med psykiske udfordringer modtager et internt midlertidigt botilbud. Dette \nmed henblik på at flere borgere hjælpes til at flytte i egen bolig. Et større flow på de interne \ntilbud kan være med til at reducere antallet af borgere, som tilbydes en ekstern plads grundet \nmangel på interne pladser. ",2000,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-34",false,false]
["Aarhus","Udbygning af den fleksible bostøtte i eget hjem",null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Forslaget indebærer, at borgere fra de lettere botilbud kan flytte i egen bolig med fleksibel \nbostøtte i eget hjem, eller at borgere kan fastholdes i egen bolig med fleksibel bostøtte. Det er \ndog en forudsætning, at der er en ledig bolig.\nForventningen er, at indsatsen bidrager til, at flere borgere vil kunne mestre en større del af \nderes eget liv og i højere grad bliver en ligeværdig borger i samfundet. \nIndsatsen vil kunne benyttes på både handicap- og psykiatriborgere.",4000,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-35",false,false]
["Aarhus","Bedre udnyttelse af de lette bofællesskaber",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Organisering",null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,"I dag er der tomme pladser i nogle af de lette bofællesskaber. Det skyldes, at eventuelle nye \nbeboere enten har et større støttebehov, end tilbuddene kan tilbyde, eller at borgerne ikke \nmatcher den målgruppe, som socialtilsynet har godkendt tilbuddet til. \nVed at justere på rammerne for de lette bofællesskaber, vil det være muligt at tilbyde flere \nAarhus-borgere et botilbud i Aarhus, hvor de er tæt på familie og netværk frem for en \nbotilbudsplads på et eksternt tilbud.\nDe ledige pladser i de lette bofællesskaber vil i højere grad være anvendelige ved at hæve \ngrundtaksten, som kun i særlige tilfælde suppleres med tids- og formålsbestemte \ntillægstakster. Samlet set skal støtten enten være tilsvarende prisen på en ekstern plads eller \nvære billigere. \nDe fleste tilbud vil kunne blive godkendt af socialtilsynet til at rumme to målgrupper. En sådan \ngodkendelse forudsætter, at socialtilsynet vurderer, at medarbejderne har de rette \nkompetencer i forhold til de pågældende målgrupper. ",1300,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-36",false,false]
["Aarhus","Investeringer i Tættere på de Unge og Tættere på Borgeren",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"På børnehandicapområdet er der gode erfaringer med investeringsmodellen Tættere på \nFamilien. Tættere på Familien er en investeringsmodel, som har fokus på at omlægge måden \nsom socialrådgivere på børnehandicapområdet arbejder på. Ved kontinuerligt at understøtte \nfaglig sparring og udvikling, styrke relationsarbejdet i familierne og tilpasse sagstallet, \nkommer rådgiverne tættere på familierne. Det har medført en reduktion i sagsbehandlings\u0002tiderne, større tilfredshed hos familierne, og modellen giver økonomiske besparelser over tid, \nhvor lønudgiften til flere rådgivere tjener sig ind. ",4250,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-37",false,false]
["Aarhus","Indførelse af ny indkøbsmodel","TRUE",null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,"Indkøb",null,null,null,null,null,"Udbud og Indkøb i Borgmesterens Afdeling er i proces med at opbygge et nyt værktøj, som \nskal stille kommunen stærkere i forhandlingerne med eksterne leverandører. \nModellen indeholder en række nøgletal for eksterne leverandører. Der ses et potentiale i, at \nmodellen også kan assistere rådgiverne i at vælge det bedste tilbud til borgerne ud fra både \net fagligt og økonomisk perspektiv.\nModellen indføres i myndighedscentrene Ungecentret Værkmestergade samt Rådgivning og \nVisitation Voksne.",2700,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-38",false,false]
["Aarhus","Bedre grundnormering og færre tillægsydelser",null,null,null,"TRUE","TRUE",null,null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Ved at øge grundtaksten er det muligt at reducere udgifterne til tillægsydelser og vikarforbrug,\nfordi grundnormeringen bliver bedre. Endelig vil en tættere opfølgning og justering af \nindsatsen bidrage til, at borgeren kan mestre mere på egen hånd og dermed får en lavere \nstøttebehov. ",2770,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-39",false,false]
["Aarhus","Effektivisering og metodeudvikling i ressourceforløb",null,null,null,null,null,null,null,null,"TRUE","Planlægning","Organisering",null,null,null,null,"Der ønskes en hurtigere afklaring af borgere i ressourceforløb. Dette dels ved at stille en lokal \nvejledende servicegaranti om afklaring indenfor to år (lovgivningen foreskriver afklaring inden \nfor tre år). Førtidspension skal i højere grad kombineres med et småjob på særlige vilkår.\nForslaget om en servicegaranti om afklaring indenfor en 2-årig periode ligger i naturlig \nforlængelse af afdelingens hidtidige arbejde med at styrke fagligheden og reducere \ntransaktionsomkostninger i sagsgangene.\nAntallet af ressourceforløbssager er stagnerende og ressourceforløbsenheden har i en \nperiode arbejdet med at styrke fagligheden, simplificere sagsgangene og reducere \ntransaktionsomkostninger. Det medfører et besparelsespotentiale ved at tilpasse antallet af \njob- og virksomhedskonsulenter til det reducerede sagstal.",2000,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-40",false,false]
["Aarhus","Velfærdsteknologi","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE","Velfærdsteknologi",null,null,null,null,null,"Velfærdsteknologi sigter mod at forbedre følgende tre bundlinier:\n▪ Effektivisering af drift: Omlægning af arbejdsgange → øge personalekapaciteten og øge \ntrivsel → imødekomme arbejdskraftudfordringen\n▪ Bedre arbejdsmiljø: Indkøb af teknologier og øge teknologikompetencer i driften →\noptimering af arbejdskraftressourcen → stabil og mindre sårbar ift. sygdom og \nvikardækning → udgiftsbesparende. \n▪ Borgers livskvalitet: Understøtte træning og egenmestring → forebyggelse → udsætte eller \nreducere borgerens behov for og omfanget af pleje → udgiftsbesparende",3000,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-41",false,false]
["Aarhus","Kunstig intelligens","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Brug af kunstig intelligens/artificial intelligence (AI) kræver nærmere analyse for at udvælge \nattraktive områder, hvor for eksempel effektivisering er et mål. AI kan deles op i to områder, \nder begge understøtter effektivisering og kvalitativt løft:\n1. Udføre og støtte faglige administrative processer\nAI-algoritmen skaber struktur, viden og beslutningsstøtte, hvilket mindsker og smidiggør \narbejdsbyrden for fagpersonalet. \nEksempelvis ved at fjerne eller anonymisere personhenførbare oplysninger i forbindelse med\naktindsigter, vurdere, kategorisere og journalisere borgerhenvendelser gennem digital post, \nunderstøtte visitationsprocesser og generelt skabe overblik, kategorisere og vurdere indholdet \naf administrative digitale processer og yde beslutningsstøtte. Det sparer tid ved fagpersoner \nog løfter kvaliteten i processerne.\n2. Omlægge faglige indsatser på baggrund af ny viden og nye indsigter\nAI-algoritmen går i dybden med data og giver ny viden om specifikke fagområder, blandt \nandet ved at synliggøre ukendte mønstre og sammenhænge og reducere kompleksitet i\nfaglige indsatser. Den viden kan bruges til at identificere, hvor faglige indsatser kan justeres \neller gentænkes. Kunstig intelligens vil på nogle områder være i stand til at prædiktere hvilke \nborgere, der er i risiko for at have brug for (mere) hjælp i fremtiden, og hvor en forebyggende \nindsats kan iværksættes for den enkelte borger. \nPrædiktion på baggrund af data anvendes til at forudsige, hvilke aktiviteter og forløb, der bør \nigangsættes - eksempelvis for mest effektivt at få borgeren i beskæftigelse. Her kan AI skabe \nen databaseret og samlet forståelse af hvilke interne og eksterne indsatser på \nbeskæftigelsesområdet, der reelt anvendes, og hvor effektive indsatserne er overfor \nforskellige borgergrupper i arbejdet med den helhedsorienterede indsats. \nOmrådet har stort potentiale og kræver nærmere analyse. Indsatsen er afhængig af data\u0002tilgængelighed, datakvalitet og specielt lovmæssig hjemmel til at anvende data, der drejer sig \nom den enkelte borger",6000,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-42",false,false]
["Aarhus","Modulus Social","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"MODULUS (nyt socialfagligt system) er under implementering. Det nye system betyder blandt \nandet frisat tid som følge af større robusthed og bedre systemunderstøttelse af digitale \narbejdsgange og et bedre datafundament for brug af kunstig intelligens og andre teknologier.",10000,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-43",false,false]
["Aarhus","Gevinstpotentiale ved Robotic Process Automation (RPA)","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Med software-robotter (Robotic Process Automation) kan vi automatisere arbejdsgange, som \nmedarbejderne i dag løser manuelt i vores it-systemer. Automatisering er oplagt, når der er tale \nom repetitive og rutineprægede opgaver, som medarbejderne gennemfører uden at bruge \nfaglig vurdering. Det kan eksempelvis være opslag i systemer, indtastningsopgaver eller \nvideresendelse af digitale forsendelser. \nEksempler på automatisering af arbejdsgange i Sociale Forhold og Beskæftigelse:\n• Danskuddannelse: Robot tjekker om nytilflyttede udlændinge har ret til \ndanskundervisning ved opslag i KMD Sag, Fasit, Ungeinformationsportal (UIP). \nEfterfølgende sender robot brev med tilbud om danskundervisning.\n• Journalisering af selvbetjeningshenvendelser: Borgere og samarbejdspartnere \nindrapporterer data via selvbetjeningsløsninger. Robot sørger for at data journaliseres \ndirekte i fagsystemet. \nAutomatiseringsprojekter bliver gennemført ud fra det overordnede princip, at gevinsten \nrealiseres i de afdelinger, hvor arbejdsgangen bliver automatiseret. Når en arbejdsgang \nautomatiseres, frigiver det medarbejdertid. Det kan bidrage til, at det samme antal \nmedarbejdere kan løse en stigende sagsmængde (øget produktivitet) eller at vi kan løse den \nsamme opgave med færre medarbejdere (effektivisering).",5650,2025,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-44",false,false]
["Aarhus","Udbud af tøjvask på kommunale plejehjem",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Udbud",null,null,null,null,null,"Opgaven med tøjvask på de kommunale plejehjem i Aarhus kommune varetages forskelligt af\u0002hængigt af plejehjemmenes indretning. Nogle boliger har egen vaskemaskine og tøjvasken va\u0002retages af plejepersonalet. Andre steder har en husassistent, som vasker i plejehjemmets va\u0002skekælder. \nDer er usikkerhed om hvor mange plejehjem, som vil have en økonomisk gevinst af udbud, da \nde er indrettede med faciliteter tiltænkt vask af beboernes tøj. \nSamtidig er der ikke pt. data, som opgør, hvor stor en del af arbejdstiden der anvendes til ren\u0002gøring, tøjvask mv. Et skøn er, at ca. 1/3 af den praktiske hjælp vedrører rengøring, tøjvask \nmv, og dermed er den forventede lønudgift til opgaven 26 mio. kr. Under antagelsen at ca. \nhalvdelen vil kunne opnå forbedringer ved et udbud, samt at udbuddet giver en besparelse på \n10%, vil der potentielt kunne spares 1,3 mio. kr.\nÆldre i eget hjem kan være visiteret til tøjvask. Her er ydelsen for de fleste ældre allerede ud\u0002bud. ",1300,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-45",false,false]
["Aarhus","Optimering af arbejdsgange i sundhedsforløb",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Det er forventningen, at der kan gennemføres en række effektiviseringer i Sundhed og Fore\u0002byggelse – både i sundhedsenhederne, på Marselisborgenhederne, Folkesundhedsområdet og \nVikærgården (afdelinger med borgerrettede indsatser i sundhedsforløb). Effektiviseringen be\u0002står af en række elementer, hvor der på den ene side skabes en øget opgavevolumen, samti\u0002digt med at der arbejdes med at øge alle faggruppers tid sammen med borgerne.\nFor ergo- og fysioterapeuter, sygeplejersker, SOSU-personale og andre medarbejdergrupper \nvil muligheden for at øge den direkte tid med borgerne blive undersøgt. Det skal ske via en \nrække indsatser, herunder en styrket planlægning af medarbejdernes tid, mere effektiv hånd\u0002tering af dokumentation, myndighedsopgaver og brug af digitale løsninger. På den måde kan \nden direkte tid med borgerne øges. \nSamlet set er det forventningen, at der kan hentes en effektivisering i sundhedsenhederne \nsvarende til ca. 1 mio. kr. og på ca. 0,8 mio. kr. på øvrige afdelinger, der håndterer sundheds\u0002forløb med borgerne.\nDerudover er det forventningen, at håndteringen af genoptræningsplaner (SUL § 140) i Sund\u0002hed og Forebyggelse kan effektiviseres. I foråret 2022 er der gennemført en større analyse af \ngenoptræningsplaner (SUL § 140). Analysen viser fx, at sundhedsenhederne kan håndtere en \nstørre del af kommunens genoptræningsplaner med det personale, der allerede er ansat. Ved \nat hjemtage flere genoptræningsplaner, kan der samtidigt skabes en større ensartethed i mål\u0002gruppen, hvilket vil muliggøre en langt større brug af holdtræning. Det er samtidigt forventnin\u0002gen, at de samme erfaringer med holdtræning i § 140, vil kunne udrulles til genoptræningsfor\u0002løb efter Servicelovens § 86.1.\nEffektiviseringen af arbejdet med genoptræningsplanerne vil foregå flere steder. For sundheds\u0002enhederne er det indeholdt i førnævnte effektivisering, mens det er forventningen, at der på \nOrtopædisk Genoptræningscenter, Neurocentret og Folkesundhedsområdet kan hentes en ef\u0002fektivisering svarende til ca. 500.000 kr. ",2300,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-46",false,false]
["Aarhus","Gentænkning af kvalitetsområdet","TRUE",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"I dag foregår arbejdet med kvalitet i fire enheder i Sundhed og Omsorg. Arbejdet omfatter ud\u0002arbejdelse af sundhedsfaglige retningslinjer og instrukser, gennemførsel af kommunale tilsyn, \nrådgivning vedr. dokumentation i CURA (omsorgsjournal), undervisning i metodetilgang til for\u0002bedring af dokumentation samt introduktion af nye medarbejdere m.m.\nDet foreslås, at kvalitetsarbejdet samles i en enhed, der dækker hele Sundhed og Omsorg. Det \nsker for at styrke en ensartet tilgang til rådgivning og undervisning og for at styrke kobling til \npraksis i plejehjem, hjemmepleje og sundhedsenheder. En tværgående forbedringstilgang til \n”hverdagsopgaverne” vil medføre, at det bliver tydeligt for borgerne og pårørende, hvad man \nhar forbedret og ændret. Teamet får til opgave at sikre en ensartet tilgang til arbejdet med \nforbedringer og læring i praksis i de tre driftsforvaltninger, hvor fokus på mål og opnåede re\u0002sultater bliver styrende for prioritering af opgaver. Afgørende bliver det, at der er fokus i tea\u0002met på sammenhængen mellem dokumentation i praksis og forbedringsindsatser, således at \nteamet samarbejder med dokumentationskoordinatorerne i de enkelte teams og driftsområder \nom udførelse af dokumentationsaudits, igangsætter og understøtter praksisnær kompetence\u0002udvikling i forbedringer på dokumentationspraksis.\nSamlingen af arbejdet udløser en besparelse på 1,95 mio. kr. svarende til 3 medarbejdere. ",1950,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-47",false,false]
["Aarhus","Optimering af sygeplejedepoter","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering","Organisering",null,null,null,null,"Det er vurderingen, at drift og styring af sygeplejedepoterne i Sundhed og Omsorg kan effekti\u0002viseres. Det anførte beløb er en foreløbig vurdering. Den arbejdsgruppe, der har været nedsat, \nskal undersøge: 1) Sortiment for sygeplejeartikler og 2) Logistik for afhentning fra depoter og \nopfyldning af depoter.\nDer ses derfor på depotstruktur, leveringsintervaller samt produktsortiment, herunder også \nberegninger og retningslinjer for skift og brug af sygeplejeartikler. Dette ses i lyset af, at be\u0002sparelsen også skal nås gennem færre besøg mv.\nArbejdet koordineres mellem Ældre & Omsorg, Sundhedsfremme & Forebyggelse og Pleje & \nRehabilitering. Der suppleres med faglig viden på de tre områder, herunder også fra planlæg\u0002ningsteamet.\nDet kan vise sig nødvendigt at indhente ekstern bistand til arbejdet.\nDet er forventningen, at der kan ligge en plan for fremtidig organisering af sygeplejedepoterne \ni løbet af 2. kvartal 2023. Implementering herefter.",1000,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-48",false,false]
["Aarhus","Indsatser fra digitalisering, FoNL2 mv","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"På nuværende tidspunkt indgår implementering af nyt EPR/Økonomisystem i FONL2. Hvis man \nser på FONL1 fra budgetforliget 2019, var der ved udgangen af 2021 realiseret i alt 6,9 mio. \nkr. (2023-niveau) i Aarhus Kommune, svarende til 2,7 mio. kr. pr. år. Hvis man ligger dette til \ngrund for en forventet effekt af nyt Økonomisystem, udgør MSOs andel 0,55 mio. kr. pr. år. \nImplementeringen af systemet forventes at foregå i 2024, så derfor kan man forvente en halv \neffekt i 2025 og fuld effekt fra 2026. \nHertil kommer forventede gevinster vedr. yderligere digitaliseringsindsatser som følge af \nFoNL2 på andre områder, hvor der i budget 2023 er opstillet et måltal på 100 mio. kr. i 2028. \nEndelig kan der fortsat være mere lokale gevinster ved digitalisering, automatiseringer mv. \nTiltagene er forbundet med usikkerhed, og hvis tiltagene ikke kan realiseres, vil der skulle fin\u0002des alternative besparelser. ",2930,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-49",false,false]
["Aarhus","Analyse af administrative opgaver","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Der arbejdes i overensstemmelse med budgetforliget med øget fokus på administrative bespa\u0002relser. I budgetforliget for 2023 er der desuden sat mere fokus på samling af administrative \nstøttefunktioner (jf. budgetforliget). Sundhed og Omsorg vil undersøge om der kan findes \nyderligere effektviseringspotentiale ved at samle administrative støttefunktioner eller finde \nmere effektive arbejdsgange mellem forskellige administrative enheder. Hvordan det skal or\u0002ganiseres samt hvilke opgaver, det giver mening at samle, skal kortlægges i samarbejde med \nde relevante partere og evt. eksterne konsulenter inden der træffes en beslutning. ",1800,2026,null,null,"https://www.aarhus.dk/media/85520/sparekatalog-samlet.pdf",361141,"ID-50",false,false]
["Esbjerg","Esbjerg Lufthavn – Brug af regnvand til brandbiler",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Organisering",null,null,null,null,null,"I forlængelse af Vision 25, klimadagsordnen og omstilling til ”Grøn Lufthavn”, arbejdes\nder med forskellige initiativer i Lufthavnen. Et projekt har fokus på at undgå vandspild,\nat bruge regnvand i stedet for drikkevand til vask af bl.a. brandbiler. Økonomien er mindre\noverbevisende i kroner og ører, men i betragtning af at drikkevand er en begrænset\nressource, anser vi projektet for yderst relevant og som en start til at kunne udbrede\nbrugen af regnvand.\nFire af lufthavnens elever er under uddannelse som lufthavnsoperatører på EUC Lillebælt.\nDe har i en eksamensopgave lavet projekt ”Vandspild”. De er inspireret af lufthavnens\nfokus på klima og den grønne omstilling.\nFormålet med projektet er at erstatte drikkevand med regnvand, også kaldet tekniskvand.\nDet er et projekt, der skal starte en proces med at bruge regnvand og spare drikkevand\ni Esbjerg Lufthavn.",9.6,2026,"100 (break even efter ni år)",null,"https://www.esbjerg.dk/Files/Filer/Om%20kommunen/Kommunens%20%C3%B8konomi/Kataloger%20til%20forhandlingsudvalget/Katalog%20med%20%C3%A6ndringsforslag%20-%20Drift.pdf",115766,"ID-51",false,false]
["Esbjerg","Effektivisering af driften indenfor Fritidsbygningsrammen",null,"TRUE",null,null,null,null,null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Fritidsbygningerne stilles til rådighed for de godkendte folkeoplysende foreninger i\nEsbjerg kommune. En stor del er faste brugere og der er et rigtig godt og velfungerende\nsamarbejde mellem brugerne og Fritid, Sundhed & Omsorg.\nDer er et ønske om at vedligeholde kommunens bygninger, men samtidig også en\ninteresse i at varetage brugernes ønsker og behov. Et kontinuerligt samspil der altid\nafstemmes i forhold til den samlede budgetramme for området\nDer er med baggrund i de løbende budgetreduktioner og ingen prisfremskrivning på art\n2 og 4 foretaget en nærmere analyse af driften af fritidsbygninger for at undersøge\nmulighederne for optimering af driften, hvorved der kan skabes overskud til fortsat\nudvikling af hele fritidsområdet.\nSom følge af denne analyse er der blandt andet sket optimering af rengøringsniveauet.\nDet er forvaltningens vurdering, at denne optimering kan dække finansieringen af\nansættelsen af en breddekonsulent i Fritid Sundhed & Omsorg, der blandt andet skal\nmedvirke til udvikling af bredden indenfor de folkeoplysende foreninger.",550,2026,null,null,"https://www.esbjerg.dk/Files/Filer/Om%20kommunen/Kommunens%20%C3%B8konomi/Kataloger%20til%20forhandlingsudvalget/Katalog%20med%20%C3%A6ndringsforslag%20-%20Drift.pdf",115766,"ID-52",false,false]
["Esbjerg","Ophør af Sommerunderholdning og etablering af Sommerlivs\u0002pulje",null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,"Planlægning",null,null,null,null,null,"Der er i Esbjerg Kommune en lang tradition for gratis Sommerunderholdning for børn i\nRibe, Bramming og Esbjerg, samt for voksne i Esbjerg Bypark. Arrangementerne under\u0002støtter i sin nuværende form primært aktører og kunstnere uden for kommunegrænsen.\nI 2020-2022 er Sommerunderholdningen pga. Covid-19 aflyst og erstattet af Sommer\u0002livspuljen, som primært blev søgt af lokale aktører og kunstnere. Sommerlivspuljen åb\u0002nede desuden op for, at arrangementer også kunne have fokus på andet end musik.\nDertil kom, at arrangementerne var betydeligt billigere og nemmere at afvikle.\nDet foreslås derfor, at Sommerunderholdingen ophører i sin nuværende form, og at\nSommerlivspuljen i stedet gøres permanent.\nSommerunderholdningen har i øjeblikket et budget på 482.300 kr. hvoraf cirka halvde\u0002len går til kunstnerhonorarer, mens den resterede halvdel bruges på rengøring, vagter,\nteknik og lignende. Erfaringerne fra Sommerlivspuljen er, at hovedparten af disse opga\u0002ver fint kan lægges over til de forskellige aktører og kunstnere, således at den admini\u0002strative byrde fra et kommunalt perspektiv gøres mindre.\nSommerliv vil med andre ord kunne afvikles for færre penge, med større lokalt engage\u0002ment og med et bredere program end det er tilfældet i dag.",210,2026,null,null,"https://www.esbjerg.dk/Files/Filer/Om%20kommunen/Kommunens%20%C3%B8konomi/Kataloger%20til%20forhandlingsudvalget/Katalog%20med%20%C3%A6ndringsforslag%20-%20Drift.pdf",115766,"ID-53",false,false]
["Tønder","Letbetaling - automatisering af fakturabetaling ","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Tønder Kommune modtager hvert år ca. 100.000 fakturaer. Ca. 30 % bliver automatisk bogført og betalt i kom-munens \nfagsystemer eller via betalingsplaner, som er en PBS-lignende løsning til betaling af abonnementsbaserede fakturaer såsom \ninternet- og telefonregninger. Ca. 70.000 fakturaer behandles pt. manuelt.\nLetbetaling bruger machinelearning-teknologi til at automatisere bogføringen, og det forventes at kunne automa-tisere \nbogføringen med 50.000-55.000 fakturaer ved en maksimal beløbsgrænse på 3.000 kr., når systemet er fuldt ud \nimplementeret. Øges den maksimale beløbsgrænse til 5.000 kr. forventes det at kunne automatisere med 55.000-60.000 \nfakturaer. \nLetbetaling vil blive tilsluttet og påbegyndt udrulning medio 2022. Det antages, at 2022 og 1. halvår 2023 vil blive anvendt \ntil efterbehandling af faktura fx. stikprøver og øget ledelsestilsyn, og at den fulde effekt først vil slå igennem fra 2. halvår\n2023.\nDet anbefales, at anslået besparelse \npå 0,581 mio. kr. fra 2023 stigende \ntil 1,730 mio. kr. fra 2025 fordeles i \norganisationen i forhold til det \ngennemsnitlige antal fakturaer på de \nenkelte områder. \nForslagets tidsmæssige gevinst for\u0002ventes decentralt mindst at opveje \nden budgetmæssige reduktion. \nDet betyder at en effektiv anvendel\u0002se af systemet kan medføre, at om\u0002råderne selv kan beholde noget af \ngevinsten.",1730,2026,null,null,"https://www.toender.dk/media/q51n44ka/11-prioriteringskatalog-12-mio-kr.pdf",36923,"ID-54",false,false]
["Tønder","Central rengøring",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Velfærdsteknologi","Organisering",null,null,null,null,"Ved omlægning af arbejdsgange, indførsel af robotteknologi og effektiviseringer på rengøringsområdet samt omlægning af \nvakante lønmidler bespares det samlede beløb på 660.000 kr.\nDette gøres uden at serviceniveauet på rengøringen ændres, men der omlægges i timer og derfor ingen afskedigelser.",660,2026,null,null,"https://www.toender.dk/media/q51n44ka/11-prioriteringskatalog-12-mio-kr.pdf",36923,"ID-55",false,false]
["Tønder","Medicinhåndtering ved brug af doseringsrobotter i §85",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Velfærdsteknologi",null,null,null,null,null,"Voksen Socialområdet har i 2022 gennemført test af Medicindoseringsrobotter hos borgere der bor i eget hjem og får \nstøtte fra §85-støttekorpset.\nRobotten giver borgeren adgang til sin medicin i rette dosis på rette tid og sender besked, såfremt borgeren ikke tager \nmedicinen.\nRobotterne er udbredt i enkelte andre danske kommuner, og er meget udbredt i Norge og Sverige.\nNår robotten er opstillet i borgerens hjem, vil der være reduktion i det antal besøg borgeren skal have fra \nhjemmestøttekorpset.\nI 2022 gennemføres test af robotterne, og det forventes at de kan implementeres i større omfang i 2023.",195,2026,null,null,"https://www.toender.dk/media/q51n44ka/11-prioriteringskatalog-12-mio-kr.pdf",36923,"ID-56",false,false]
["Tønder","Styring ift. supervision og brugen af intern supervision",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Der er løbende brug for ekstern supervision til medarbejderne på Voksen Socialområdet.\nI meget stor del af dette supervisionbehov dækkes af kommunens abonnementsordning med Falck. Dette især i forbindelse \nmed uhensigtsmæssige oplevelser i forbindelse med arbejdet på de sociale tilbud.\nDer ud over er der behov for specifik faglig supervision af personalet, især i forbindelse med arbejde med meget \nudfordrende borgere. En stor del af dette behov dækkes via kommunens samarbejde med VISO. (Den nationale videns- og \nspecialrådgivningsorganisation (VISO) leverer rådgivning på det sociale område finansieret af Socialstyrelsen)\nVed mere målrettet at benytte Falcks abonnementsordning samt VISO, forventes det at udgifterne til ekstern super",150,2026,null,null,"https://www.toender.dk/media/q51n44ka/11-prioriteringskatalog-12-mio-kr.pdf",36923,"ID-57",false,false]
["Tønder","Servicefunktion - Mødeforplejning","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Planlægning",null,null,null,null,null,"Der har i de seneste år været ansat en servicemedarbejder (25 % stilling), der har varetaget al servicering (Kaffe, rengøring, \netc) af mødefaciliteterne på Løgumgård. \nMødefaciliteterne har været benyttet af Voksen Socialområdet generelt, samt af en del andre områder i kommunen som har \nbenyttet mødefaciliteterne på Løgumgård.\nServicefunktionen nedlægges, og servicemedarbejderen er overgået til andet arbejde i organisationen.\nDer er som alternativ opsat kaffeautomat i mødelokaliteterne. Forslaget medfører mindre udgifter på brutto 144.000 kr. og \nnetto 100.000 kr. \nSalget af pladser andre kommuner udgør 44% (23 pladser sælges ud af samlet 53 pladser) og derfor justeres den faldende \nindtægt med 44.000 kr",100,2026,null,null,"https://www.toender.dk/media/q51n44ka/11-prioriteringskatalog-12-mio-kr.pdf",36923,"ID-58",false,false]
["Tønder","Anbringelser i netværksplejefamilier",null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,null,"Borgerrettede indsatser","Organisering",null,null,null,null,"En forskningsoversigt fra 2018 viser, at det stadig er børn, der bliver anbragt i netværket, der klarer sig bedst. \nI 2017 var udbredelsen af netværksanbringelser i DK, at 73 kommuner havde 901 børn anbragt i netværkspleje, svarende \ntil et gennemsnit på 12,3 børn per kommune, hvor Københavns Kommune stod for de 145 af de i alt \n901 netværksanbringelser.\nNetværksanbringelser er således ikke noget nyt fænomen, men til trods for de gode resultater, så har Tønder Kommune \nalene 10 netværksanbringelser anno 2022, hvor man omvendt i Norge anbringer op imod 30 % i netværket. Effekt: \nBørnene klarer sig bedre. De føler, at det er mere normalt at bo hos en bedstemor eller en moster, de har færre \nadfærdsproblemer og mentale problemer, tættere kontakt til egen familie – og de oplever færre brud i anbringelsen. Men \ndet er statistik - for selvfølgelig er der også anbringelser i netværket, der ikke går godt. Hvad spænder ben for, at \nsagsbehandlerne tænker og praktisere netværksanbringelser som en mulighed?\nOverordnet set handler det om en indlejret praksis: Hvis man ikke systematisk har inddraget familie og netværk inden en \nanbringelse (f.eks. via familierådslagning og en netværksinddragende tilgang), så er det for sent. Det kræver faglig \nopmærksomhed og insisterende ledelse på, at det er det, vi gør. Ellers gør fagpersonalet, som de plejer - anbringer i \nprofesionelle plejefamilier. Netværksfamilier er naturligvis ikke det samme som professionelle plejefamilier, men de kan \nnoget andet. For eksempel scorer de højt på kærlighed. Netværksanbringelser er en faglig ressourcekrævende metode op til \nselve anbringelsen, men er faglig såvel som økonomisk rentabel på kort sigt, idet udgiftsniveauet typisk er \"udgiftsneutral\",\ni forhold til en anbringelse i en profesionel plejefamilie. \nMålet er at øge antallet af neværksanbringelser og dermed reducere udgifterne og indregnet en rammereduktion på 0,330 \nmio. kr. årligt",330,2026,null,null,"https://www.toender.dk/media/q51n44ka/11-prioriteringskatalog-12-mio-kr.pdf",36923,"ID-59",false,false]
["Ikast-Brande","Opsigelse af driftsoverenskomst – Danske Diakonhjem",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Udbud",null,null,null,null,null,"Driftsoverenskomsten med Danske Diakonhjem gældende for Kærmindeparken opsiges.\nBesparelsen forudsætter, at Danske Diakonhjem vælger, at Kærmindeparken skal overgå til at være\nfriplejehjem. Det betyder, at Danske Diakonhjem kan gøre en målrettet indsats med at få pladserne\nfyldt op med borgere fra andre kommuner og dermed bevare stedets kapacitet.\nTaksten vil blive udregnet efter den kommunale takst.\nDer har gennem længere tid været tomme boliger på Kærmindeparken. Dækningsgraden i området er\nstørre end behovet, hvilket også gælder på lang sigt.\nPå nuværende tidspunkt er der seks ledige plejeboliger på Kærmindeparken, hvilket også afspejler den\ngennemsnitlige antal ledige boliger de sidste to år. Ved overgang til friplejehjem dækkes udgiften til\ntomme boliger af friplejehjemmet. Ligeledes overgår administrationsudgifter til Danske Diakonhjem,\nsom derved ikke længere tilfalder kommunen.",1100,2026,null,"Ja",null,42540,"ID-60",false,false]
["Ikast-Brande","Energioptimeringer på Rådhuset, Administration Vest\nog Tinghuset","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Planlægning",null,null,null,null,null,"Udgifterne til varme kan reduceres ved en række tiltag på administrationsbygningerne i Ikast.\n- plexiglasplade i alle ovenlys på Administration Vest\n- mølle i borgerservice på Rådhuset, til at få varmen ned til brugerne\n- varmestyring på Tinghuset\n- Forsatsruder i alle vinduer på Rådhuset\n- samt alle steder sænkes med 1-2 grader i temperatur, så der arbejdes i temperatur på 21-22\ngrader, frem for 23-24 grader (21-22 grader er det arbejdstilsynet anbefaler)\nDer vil årligt kunne spares 96.000 kr. i varmeudgifter ved at iværksætte ovenstående tiltag.\nInvesteringen udgør 775.000 kr. og vil kunne finansieres af overførte midler i driftsbudgettet, da der\nunder corona bl.a. var et mindreforbrug på kontorartikler og bygningsdrift.","96 (årligt)",2026,775,"Ja",null,42540,"ID-61",false,false]
["Lyngby-Taarbæk","Optimering af bilflåden",null,null,null,null,null,"TRUE",null,"TRUE",null,"Andet",null,null,null,null,null,"Center for Sundhed og Omsorg råder i dag over 64 biler, som benyttes af hjemmeplejen og\nsygeplejen, terapeuter, der foretager hjemmetræning, og hjemmebesøg af visitatorer og\nsagsbehandlende terapeuter. Disse biler er købt, og da en stor del af flåden er af ældre dato,\ner serviceaftaler med værksted udløbet på disse, hvorfor service af bilerne udgør en stor\nudgift. Ligeledes er der flere reparationer ved ældre biler. Budgettet er i 2023 og frem på 1,8\nmio. kr. årligt.\nCenter for Sundhed og Omsorg gennemgår i efteråret 2022 bilflåden, de tilknyttede aftaler og\ndet fremtidige behov for biler med henblik på at effektivisere brugen af bilerne, vurdere om\nbilerne fremover skal købes eller leases og sikre, at bilflåden bliver mere miljørigtig m.v.\nDet forventes, at der er et potentiale for besparelser, men der er stor usikkerhed om\nstørrelsesordenen. Indledningsvis antages det, at der kan hentes 0,5 mio. kr. årligt.\nDet bemærkes, at der kan blive behov for at investere i opstilling af bl.a. el-ladestandere i\nforbindelse med udskiftning af bilflåden til el-biler.",500,2023,"Uvist",null,"https://www.kl.dk/media/52357/modgaaende-finansieringsforslag-i-budget-2023-26-til-kl-141122.pdf",58457,"ID-62",false,false]
["Lyngby-Taarbæk","Omlægning af vinteropbevaring af frostfølsomme\nplanter",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Samarbejde med private","Udbud",null,null,null,null,"Det foreslås, at de frostfølsomme planter, der skal vinteropbevares,\nplaceres hos eksterne udbydere af opbevaringskapacitet. Dette er en service der har eksisteret\npå markedet i mange år, og det vil derfor være meget enkelt at foretage et skifte. Med skiftet\nvil dimensioneringen af opvarmning blive tilpasset det antal planter der er brug for til\nvinteropbevaring, og ikke efter hvor stort drivhuset er.\nBesparelsen i energi er dels den nuværende, men det vil også være en rettidig håndtering af,\nat omkostningerne til energi forventeligt vil stige ganske betragteligt allerede den kommende\nvinter.",45,2023,10,null,"https://www.kl.dk/media/52357/modgaaende-finansieringsforslag-i-budget-2023-26-til-kl-141122.pdf",58457,"ID-63",false,false]
["Lyngby-Taarbæk","Bassintæppe i Trongårdens Svømmehal og Varmtvandsbassin ved Fortunen",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Indkøb","Andet",null,null,null,null,"I 2018 blev der i Virum Svømmehal, som et forsøg, etableret bassintæppe med henblik på at\nreducere varme- og vandforbruget i bassinet. Forsøget har været en succes og givet en årlig\nbesparelse på ca. 0,125 mio. kr.\nMed afsæt i erfaringerne fra Virum Svømmehal, ønskes der etableret et bassintæppe i\nTrongårdsskolens Svømmehal og Varmtvandsbassinet ved Fortunen. Udover en forventet\nbesparelse på varme og vand vil der på længere sigt være en lavere vedligeholdelsesudgift, da\ntæppet betyder en mindre vandafdampning og dermed mindre korrosion af bygningsdele i\nbassinbygningen.\nDer vil være en investering i etablering af et bassintæppe, samt en driftsopgave for\nlivredderpersonalet / foreningerne med at rulle tæppet på om aftenen, og rulle tæppet af om\nmorgenen, når svømmehallen åbner igen. For Trongårdens Svømmehal og\nVarmtvandsbassinet er det typisk foreningerne, der lukker svømmehallen om aftenen.\nUdover Trongårdens Svømmehal og Varmtvandsbassinet, vil Ejendomsdrift kigge på en\nmulighed for at etablere et bassintæppe i Lyngby Svømmehal, men der foreligger ikke nogen\nkonkret løsning eller businesscase på nuværende tidspunkt, hvorfor besparelsen og\ninvesteringen ikke er medtaget i indeværende finansieringsforslag.",250,2023,413,null,"https://www.kl.dk/media/52357/modgaaende-finansieringsforslag-i-budget-2023-26-til-kl-141122.pdf",58457,"ID-64",false,false]
["Lyngby-Taarbæk","Ensartet brugerbetaling ved udlevering af mælk og mad på skolerne",null,null,"TRUE",null,null,null,null,null,null,"Samarbejde med private",null,null,null,null,null,"Som en del af Service Level Agreement for skolerne leverer Ejendomsdrift sortering og\nudlevering af mælk og mad på en række skoler. Der bruges samlet set lidt under et årsværk\npå denne opgave på kommunens skoler.\nDer er lidt forskellige ordninger på skolerne, og ikke alle steder varetager Ejendomsdrift\nopgaven. Ejendomsdrift sorterer mælk på alle skoler undtagen Trongårdsskolen. Ejendomsdrift\nsorterer herudover mad på 3 skoler, mens de resterende skoler selv håndterer sorteringen af\nmad. På Trongårdsskolen, Lindegårdsskolen og Kongevejens Skole har de en ansat til at\nsortere mad på skolen\nHvis opgaven med sortering og udlevering på alle skoler fremover indarbejdes i den samlede\npris for køb af mælk og mad, kan opgaven udliciteres, og prisen herfor kan indgå i\nbrugerbetalingen.\nDer stilles forslag om at ensarte opgaven med sortering og udlevering af mælk og mad på\nskolerne, således at ressourceforbruget til denne opgave indarbejdes i den samlede pris for\nmælk og mad. Det vil kræve inddragelse af Udbud og Indkøb så det fremadrettede udbud af\nmælk og mad er inklusive udgift til sortering og udlevering.",350,2024,"Uvist",null,"https://www.kl.dk/media/52357/modgaaende-finansieringsforslag-i-budget-2023-26-til-kl-141122.pdf",58457,"ID-65",false,false]
["Tårnby","Fællesledelse på pensionisthuse",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Ledelsen af de to pensionisthuse samles til en fællesledelse, så de to huse kan vidensdele og erfaringsudveksle. En lederstilling omdannes til en med\u0002arbejderstilling, hvilket betyder en besparelse på 0,1 mio. k",100,2023,null,"Ja","budgetaftale-2023-bilag.pdf (taarnby.dk)",43129,"ID-66",false,false]
["Tårnby","Dosispakket medicin i hjemmeplejen",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Planlægning",null,null,null,null,null,"Indførelse af dosispakket medicin i hjemmeplejen forventes at kunne give en tidsbesparelse på 20 min., hvilket fuldt indfaset i 2025 skønnes at give en besparelse på 0,3 mio. kr.",315,2025,null,"Ja","budgetaftale-2023-bilag.pdf (taarnby.dk)",43129,"ID-67",false,false]
["Tårnby","Eget tilbud 'individuelt planlagt job med støtte' -IPS-indsats",null,null,null,null,null,null,null,null,"TRUE","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"IPS (Individuelt planlagt job med Støtte) er en metode til at få personer med psykiske lidelser, eller som er psykisk sårbare, i beskæftigelse og ud\u0002dannelse. Der ansættes 2 medarbejdere, som forudsættes at få 25 borgere i beskæftigelse, hvilket vil betyde en besparelse på 2,9 mio. kr.",2950,2024,null,"Ja","budgetaftale-2023-bilag.pdf (taarnby.dk)",43129,"ID-68",false,false]
["Tårnby","Langtidsledigindsats - dagpengemodtagere",null,null,null,null,null,null,null,null,"TRUE","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Der etableres en intensiv indsats ift. dagpengemodtagere gennem en op\u0002normering på 6 stillinger med et succesmål om at reducere antallet af dag\u0002pengemodtagere med 50 helårspersoner. Den skønnede besparelse er på 4,6 mio. kr.",4875,2024,null,"Ja","budgetaftale-2023-bilag.pdf (taarnby.dk)",43129,"ID-69",false,false]
["Tårnby","Personlig Jobformidler – nedbringelse af aktivitetsparate og borgere på ledighedsydelse",null,null,null,null,null,null,null,null,"TRUE","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Der sker en opnormering på 4 stillinger, som skal få aktivitetsparate kon\u0002tanthjælpsmodtagere eller borgere på ledighedsydelse i job. Succesmålet er at flytte 25 borgere fra passiv forsørgelse. Besparelsen skønnes til 3,2 mio. kr.",3425,2024,null,"Ja","budgetaftale-2023-bilag.pdf (taarnby.dk)",43129,"ID-70",false,false]
["Bornholm","Hjemmeplejen - Kabinescooter i stedet for biler",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"7 bilruter på ø basis erstattes af kørsel i el-scooter. Det drejer sig om ruter, hvor distancen er kortere og der nu køres i bil. Besparelsen ligger i, at der er mindre driftsomkostninger på scooter sammenlignet med bil. Planlægningen af ruter skal i øget omfang tage højde for hvilket transportmidel der bruges. Det kræver en øget opmærksomhed mellem kollegaer om hvem der kan komme og hjælpe ved besøg, der er geografisk langt væk, da kørsel i elscooter tager længere tid end i bil. Forslaget vil få betydning for antal af skader og dermed udgifter i forbindelse med selvrisiko. Der vil skulle bruges færre ressourcer til flådestyring. Der er 80 biler i alt i hjemmeplejen. De 7 biler, der tages ud udgør 8,7 % af flåden. Det antages, at besparelsen på \nforsikringer også vil være 8,7 %. ",2023,2024,"Ikke oplyst",null,"Samlede spareforslag ( August).pdf (brk.dk)",39788,"ID-71",false,false]
["Bornholm","Hjemmeplejen - Indføring af skærmbesøg hos udvalgte borgere",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Hjemmeplejen ønsker at følge op på de gode erfaringer med skærmbesøg, som andre kommuner har haft succes med. Skærmbesøg gives i stedet for et fysisk besøg. Det er borger og medarbejder,der vurderer om et besøg kan gives som et skærmbesøg. Erfaringerne viser at borgene er glade for skærmbesøg, da besøget kan gives uden forsinkelser, besøget på skærmen opleves som mere målrettet og borgerne er glade for at de har deres hjem i fred. Der kan gives hjælp til besøg ved følgende ydelser: hjælp til struktur på dagen, ved bad (hvor borger ringes op før og efter), hjælp til indkøbsordning, give medicin, blodsukkermåling, medicin administration og digitræning. Ved nyvisiteringer skal tilbud om skærmbesøg aftales med borger og indgå som en naturlig måde at give hjælpen på. Vi stiler mod at 9% af besøgene kan omlægges i 2023.",518,2024,"Ikke oplyst",null,"Samlede spareforslag ( August).pdf (brk.dk)",39788,"ID-72",false,false]
["Bornholm","Plejeboligområdet - Robotstøvsuger til støvsugning af fællesarealer",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Velfærdsteknologi",null,null,null,null,null,"Spareforslaget indebærer, at der anvendes robotstøvsugere, til at varetage støvsugning, som er en del, af den vedligeholdende rengøring af fællesarealerne. Ved at anvende robotstøvsugere, kan den afsatte tid reduceres med 5 minutter pr. lejlighed. Herved opnås en halvering i antallet af minutter, der skal afsættes til renholdelse af fællesarealer.",113,2023,"Ikke oplyst",null,"Samlede spareforslag ( August).pdf (brk.dk)",39788,"ID-73",false,false]
["Bornholm","Hjemtagelse af vinduespudsning på kommunale bygninger",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Hjemtagning af opgaver",null,null,null,null,null,"Administrationen forventer en mere fleksibel tilgang til opgaveløsningen på den enkelte bygning, som kan plamnlægges over et fuldt kalenderår, i samarbejde med den enkelte bygningsbruger.",65,2023,null,null,"Samlede spareforslag ( August).pdf (brk.dk)",39788,"ID-74",false,false]
["Bornholm","Øget fokus på controlling mv. med henblik på gevinstrealisering både centralt og decentralt","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Forslaget har en investeringstilgang, hvor der centralt afsættes udgifter til et årsværk i Center for Økonomi og Personale med forventning om gevinstrealisering på tværs af BRK i form af mindreudgifter eller merindtægter, fx refusioner og overfaktureringer. For at hente sparekravet hjem centralt er det nødvendigt at gevistrealiseringen deles mellem de respektive fagområder og Center for Økonomi og Personale. Følgende opgaver løses centralt og forventes at kunne give gevinster på tværs af BRK: Controlling af mellemkommunale refusioner, controllering af indkøb, overholdelse af frister af kommunens egne sygefraværssager i forhold til sygedagpengerefusioner.","401 (dog kun i 2023)",2023,"Ikke oplyst",null,"Samlede spareforslag ( August).pdf (brk.dk)",39788,"ID-75",false,false]
["Bornholm","Reduktion af ekstern assistance på telefonisystem","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Hjemtagning af opgaver",null,null,null,null,null,"Opkvalificering af egen it-teknikere gør at vi kan reducere den eksterne tekniske assistance på kommunens fastnettelefoniplatform",50,2023,"Ikke oplyst",null,"Samlede spareforslag ( August).pdf (brk.dk)",39788,"ID-76",false,false]
["Bornholm","Hjemmeplejen og Plejeboligområdet - Vendlet",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Center for Ældre ønsker at implementere et elektronisk vendesystem, kaldet Vendlet og bruge det som APV hjælpemiddel. Målgruppen for Vendlet er borgere med svære eller meget svære funktionsbegrænsninger som modtager pleje i sengen af 2 personer. Det kan også være smerteprægede borgere og borgere i den terminal fase af livet. Vi har på Bornholm kun få erfaringer med at anvende elektronisk vendesystem i ældreplejen. Det elektroniske vendesystem, Vendlet, beskrives i andre kommuner som at være en gevinst for plejepersonalet, der får et markant bedre arbejdsmiljø. Det er ligeledes en gevinst for borgerne, der oplever større komfort, selvstændighed og værdighed. Ved implementeringen af det elektriske vendelagen kan det daglige ressourceforbrug optimeres, idet man kan reducere behov for at være 2 personer til forflytninger i sengen. Ved en gennemgang af Center for Ældres borgere vurderes det at vi på plejecenterne ved brug af Vendlet kan frigive 1000 minutter om dagen til andre opgaver. På hjemmeplejens område kan der frigives 550 minutter dagligt.",3750,2024,"Ikke oplyst",null,"(Microsoft Word - ØKU-64-01 Generel reduktion af kommunalbestyrelsens budget) (brk.dk)",39788,"ID-77",false,false]
["Bornholm","Etablering af gruppeforløbet R&R2-ADHD",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Etablering af R&R2-ADHD, som er et evidensbaseret gruppeforløb, i samarbejde med Job, Uddannelse og Rekruttering (JUR). Gruppeforløbet sigter mod at træne deltagernes evne til at mestre hverdagslivet, med de udfordringer som man typisk oplever med en opmærksomhedsforstyrrelse. Indsatsen er blevet afprøvet og evalueret i en dansk kontekst med gode resultater. Gruppeforløbende vil blive afholdt 1- 2 gange årligt af medarbejdere i Vennepunktet. Hvert gruppeforløb er på 15 sessioner plus et boosterforløb på 3 sessioner. JUR forventer ikke en besparelse i 2023 og 2024, men vil monitorere målgrupperne med henblik på eventuelle resultater for 2025 og 2026. Psykiatri og Handicap forventer, at afholdelse af kurserne vil medføre en mindre besparelse i bevilgede støttetimer efter SEL § 85. Forslaget skal ses sammen med tilsvarende forslag fra JUR under Erhvervs-, Bolig- og Beskæftigelsesudvalget. Yderligere oplysning om \"R&R2-ADHD\" kan ses på Socialstyrelsens hjemmeside \"Viden til gavn\"",50,2023,"Ikke oplyst",null,"(Microsoft Word - ØKU-64-01 Generel reduktion af kommunalbestyrelsens budget) (brk.dk)",39788,"ID-78",false,false]
["Bornholm","Etablering af My way to success",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"TRUE","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Etablering af gruppetilbuddet \"My Way to Success\" i samarbejde med Job, Uddannelse og Rekruttering (JUR). Kursustilbuddet er til voksne over 18 år med en autismespektrumforstyrrelse, hvor indsatsen støtter gruppen til at komme i beskæftigelse eller uddannelse. Fokus er på at styrke deltagernes selvforståelse og mestringsevne.Deltagerne skal være motiverede til enten job eller uddannelse. Formålet med kurset er at støtte deltagerne til at komme i beskæftigelse eller uddannelse. Dernæst skal beskæftigelsen eller uddannelsen fastholdes. Kurset afholdes af medarbejdere i Vennepunktet og kursusudgifterne afholdes af JUR. Adgangen til kurset går gennem Jobcenteret. Den potentielle deltager kan også selv henvende sig til Jobcenteret. Kurset gennemføres en - to gange om året og hvert kursus er af 13 ugers varighed. Såfremt Psykiatri og Handicap vurderer, at der er borgere i eget regi som vil have gavn af kurset, afholder centeret selv kursusudgifterne. JUR forventer ikke en besparelse i 2023 og 2024, men vil monitorere målgrupperne med henblik på eventuelle resultater for 2025 og 2026. Psykiatri og Handicap forventer, at afholdelse af kurserne vil medføre en mindre besparelse i bevilgede støttetimer efter SEL § 85 Forslaget skal ses sammen med tilsvarende forslag fra JUR under Erhvervs-, Bolig- og Beskæftigelsesudvalget. Yderligere oplysning om \"My way to success\" kan ses på Socialstyrelsens hjemmeside \"Viden til gavn\"",50,2023,"Ikke oplyst",null,"(Microsoft Word - ØKU-64-01 Generel reduktion af kommunalbestyrelsens budget) (brk.dk)",39788,"ID-79",false,false]
["Bornholm","Hjælpemidler - Indsats på inkontinensområdet",null,null,null,"TRUE","TRUE","TRUE",null,null,null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Spareforslaget og indsatsen på inkontinensområdet indebærer en investering i kompetenceudvikling og/eller konsulentbistand i korrekt valg af bletyper og skiftefrekvens på bleer på både ældre- og socialområdet. Udgifterne til bleer til inkontinente borgere er stigende og data fra 2021 viser, at der er et stort forbrug af større og dyrere bleer sammenlignet med andre kommuner. Jf. nuværende leverandøraftale på bleområdet, er der allerede aftale om årlige kompentencedage, som Bornholms Regionskommune bl.a.kan benytte til \"gratis\" undervisning i valg af bletyper og skiftefrekvensen på bleer. Derudover er der mulighed for at arrangere konsulentbesøg fra leverandøren á 2 dage, hvor konsulent på området kan besøge udvalgte bosteder, plejecentre og evt. hjemmeplejeteams med henblik på lokal undervisning af medarbejdere. Pris på besøg á 2 dage er ca. kr. 15.000 (2022-priser). Det vurderes at være nødvendigt at arrangere konsulentbesøg 2 gange årligt, idet der er udskiftning i personale og fordi der er behov for løbende fokus på at tilbyde de rette bleer til borgernes behov. Med investering i løbende kompetenceudvikling i form af årlig kompetencedag/timer samt mulighed for konsulentbesøg halvårligt på udvalgte bosteder og teams vurderes det, at det er muligt med en årlig besparelse på kr. 300.000 på området.",300,2023,"Ikke oplyst",null,"(Microsoft Word - ØKU-64-01 Generel reduktion af kommunalbestyrelsens budget) (brk.dk)",39788,"ID-80",false,false]
["Bornholm","Jobafklaringsforløb - Reducere antal og varighed via anden aktør",null,null,null,null,null,null,null,null,"TRUE","Samarbejde med private",null,null,null,null,null,"Ud fra dette foreslås der igangsat et projekt med tilknytnning af ekstern juridisk og faglig konsulent (Anden aktør), som skal understøtte en korrekt visitation, øget fokus på at tilbagevende til job og øget fokus på mulighed for anvendelse af anden lovgivning, og dermed støtte via sparring og opkvalificering af egne medarbejdere, og dermed være med til at ’knække’ kurven, men også være med til at sikre at egne medarbejdere efter projektperiodens udløb selv kan videreføre denne indsats. \nIndsatsen vil finde sted igennem uddannelse af medarbejderne, gennemgang af interne procedurer samt en konkret sagsgennemgang på området. Lignende indsats blev iværksat på de langvarige sager på sygedagpengeområdet i 2011 med en efterfølgende besparelse og en fastholdelse af fokus og et markant lavere sagsantal på langvarige sager siden. Besparelsespotentialet for jobafklaringsforløb er langt fra tilsvarende som for sygedagpenge, men forventes som minimum at kunne reducere udgiften med kr. 200.000, hvilket er et meget konservativt skøn, og som anses for nødvendigt som følge af Corona-krisen, som har medført et noget skrøbeligere arbejdsmarked. \nBesparelsespotentiale \nVed indgåelse af aftale med ekstern konsulent(anden aktør) ift. ovenstående vil indsatsen \"tjene sig selv ind\" ved en minimums nedgang på 15 årlige borgere: \nUdgifter til ekstern leverandør: kr. 150.000,00 \nForventet minimumsbesparelse (15 sager): kr. 186.840,00 (Reduceret varighed med 7 uger i gennemsnit) \nMinimumsbesparelse ved indsats: kr. 34.260,00 ",350,2025,"150.000 årligt i 2023 og 2024",null,"(Microsoft Word - ØKU-64-01 Generel reduktion af kommunalbestyrelsens budget) (brk.dk)",39788,"ID-81",false,false]
["Bornholm","Udbyde flere kurser i førstehjælp og elementær brandbekæmpelse",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Udbyde flere kurser i førstehjælp og elementær brandbekæmpelse til borgere og virksomheder. Jeg går ud fra besparelsen hentes ved færre udgifter til alarmberedskab ",70,2023,"Ikke oplyst",null,"(Microsoft Word - ØKU-64-01 Generel reduktion af kommunalbestyrelsens budget) (brk.dk)",39788,"ID-82",false,false]
["Bornholm","Udbud af elevatorservice",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Udbud",null,null,null,null,null,"Der er et stort antal elevatorere og lifte i drift i BRKs bygninger. Ved et fælles udbud forudsættes det, at der kan optimeres på den samlede pris på ydelsen.",30,2023,"Ikke oplyst",null,"(Microsoft Word - ØKU-64-01 Generel reduktion af kommunalbestyrelsens budget) (brk.dk)",39788,"ID-83",false,false]
["Bornholm","Udbud af Tømning af Tømmetanke samt øvrig kloakservice",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Udbud",null,null,null,null,null,"Der er et stort antal tømmetanke/fedtudskillere tilknyttet de offentlige toiletter og bygninger, som jævnligt tømmes. Ved et fælles udbud forudsættes det, at der kan optimeres på den samlede pris på ydelsen.",60,2023,"Ikke oplyst",null,"(Microsoft Word - ØKU-64-01 Generel reduktion af kommunalbestyrelsens budget) (brk.dk)",39788,"ID-84",false,false]
["Bornholm","Hjemtagelse af mindre maleropgaver",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Hjemtagning af opgaver",null,null,null,null,null,"Oppriotering af den interne håndværkerstab med en maler. Til opgaver af mindre karakter i administrationsbygninger, skoler, børnehaver m.m., som udføres bedre med en direkte planlægning af opgaverne.",250,2023,"Ingen. Effekt er nettobesparelse",null,"(Microsoft Word - ØKU-64-01 Generel reduktion af kommunalbestyrelsens budget) (brk.dk)",39788,"ID-85",false,false]
["Bornholm","Hjemtagelse af Intern håndværkersjak til løsning af mindre opgaver",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Hjemtagning af opgaver",null,null,null,null,null,"Oppriotering af den interne håndværkerstab med to tømrersvende. Til opgaver af mindre karakter, som udføres bedre med en direkte planlægning af opgaverne.",250,2023,"Ingen. Effekt er nettobesparelse",null,"(Microsoft Word - ØKU-64-01 Generel reduktion af kommunalbestyrelsens budget) (brk.dk)",39788,"ID-86",false,false]
["Bornholm","Hjemtagelse af service på ventilationsanlæg",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Hjemtagning af opgaver",null,null,null,null,null,"Alle ventilationssanlæg i BRKs bygninger skal serviceres med faste intervaller. Det foreslås, at ansætte eget personale til internt at løse denne opgave selv. Det er nu eksternt håndværkerfirma, der løser opgaven på timebasis.",400,2023,"Ingen. Effekt er nettobesparelse",null,"(Microsoft Word - ØKU-64-01 Generel reduktion af kommunalbestyrelsens budget) (brk.dk)",39788,"ID-87",false,false]
["Middelfart","App til styring af vikarer i Ældreplejen",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Der er kommet APP’s på market som kan anvendes til at sikre en bedre og mere effektiv vikardækning. Planlæggerne bruger APP’en til løbende at oprette ledige vagter. Medarbejderne både fastansatte og vikarer kan bruge APP’en til at ’booke’ de ledige vagter på deres telefon. På den måde kan der spares ressourcer for planlæggere samtidig med at flere vagter dækkes af eget personale i stedet for vikarbureauer.",400,2023,"Ikke oplyst",null,"b30-03-app-til-styring-af-vikarer-i-ældreplejen.pdf (middelfart.dk)",39992,"ID-88",false,false]
["Middelfart","Reduktion i sygefravær på tværs af forvaltningsområder","TRUE","TRUE","TRUE","TRUE","TRUE","TRUE","TRUE","TRUE","TRUE","Organisering",null,null,null,null,null,"Forsalget indebærer at der iværksættes en forstærket sygefraværsindsats på tværs af forvaltningen decentrale områder. En forstærket sygefraværsindsats betyder blandt andet følgende:  Der vil blive sat fokus på sygefravær i Lokal-MED, og der laves lokal indsats i TRIO samarbejde om at nedbringe fraværet og øge nærværet  Der sættes stort fokus på at støtte op om ”nye ledere” så deres arbejdsmiljø og opgavemængde giver plads til den direkte ledelsesopgave herunder blandt andet sygefravær.  Der sættes ekstra fokus på at styrke arbejdsmiljø og afholde gode sygefraværssamtaler. Positiv effekt ved nedbringelse af sygefraværet vil i økonomisk perspektiv være færre udgifter til vikarer og anvendelsen af vikarbureauer. Besparelsespotentialet vurderes at være til stede, men det vil kræve indsatsplaner, løbende tilpasning og der skal løbende forholdes til den eksisterende rekruttering og fastholdelsesudfordring i forvaltningen. Der er beregnet en potentiel årlig besparelse på ca. 1,635 mio. kr. gennem en reduktion af det gennemsnitlige sygefravær med omkring en halv procent fra ca. 6,1 til 5,5 procent.",1635,2023,null,null,"b30-06-reduktion-i-sygefravær-på-tværs-af-forvaltningsområder.pdf (middelfart.dk)",39992,"ID-89",false,false]
["Assens","Reorganisation af vagtplanlægning",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Vagtplanlægning på tværs af enheder",250,2023,null,null,"budgetmateriale-2023-2026.pdf (assens.dk)",41013,"ID-90",false,false]
["Faaborg-Midtfyn","Effektivisering af vedligeholdende træning",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"I 2021 er der arbejdet med en kortlægning af driften på vedligeholdende træning og halv- og heldagshold. Det har vi gjort: - set på alle lokaler og lavet et estimat på, hvor mange borgere der kan være på hvert hold, og hvor meget personale hvert hold kræver. - sammenlagt flere hold for at udnytte vores kapacitet bedre og lave større hold, hvilket giver en bedre holddynamik. - sammenlagt et team i Faaborg, så de kan dække driften bedre sammen. - reduceret i få hold på heldagshold, fordi flere af de borgere, der var tilknyttet holdene i coronaperioden, gav udtryk for, at de gerne ville hjem og have deres middagshvil. Det har vi lyttet til og tilpasset. - koordineret holdtiderne bedre, så vi udnytter en arbejdsdag bedst muligt.",600,2023,null,"Ja","4-effektivseringer.pdf (fmk.dk)",52139,"ID-91",false,false]
["Faaborg-Midtfyn","Optimering af ressourceforbrug til køkkenfunktionen på plejehjem",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Med dette forslag flyttes kost- og ernæringsmedarbejderne organisatorisk fra plejehjemsområdet til Kostforplejningen, så ledelsen af de respektive kost- og ernæringsmedarbejdere overgår fra plejehjemslederen til lederen af kostforplejningen. Organiseringen medfører, at kost- og ernæringsmedarbejderne bedre kan dække hinanden ind ved afholdelse af ferie og ved sygdom, da de kan trække på deres kolleger fra de andre køkkenfunktioner i kostforplejningen. Det reducerer udgifter til eksterne vikarer og sommerferieafløsere.",100,2023,null,"Ja","4-effektivseringer.pdf (fmk.dk)",52139,"ID-92",false,false]
["Faaborg-Midtfyn","Bedre og mere effektiv gulvrengøring på plejehjemmene",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Andet",null,null,null,null,null,"Med dette forslag erstattes støvsuger og moppesystem med en støvsuger- og gulvvasker i en kombineret maskine. Den fungerer således, at når støvsuger-mundstykket køres frem, så støvsuger den, og når den trækkes tilbage, så vasker den. Dermed bliver to arbejdsprocesser erstattet af én arbejdsproces.",123,2023,"Ikke oplyst","Ja","4-effektivseringer.pdf (fmk.dk)",52139,"ID-93",false,false]
["Faaborg-Midtfyn","Gulvvaskemaskiner på skoleområdet",null,null,"TRUE",null,null,null,null,null,null,"Andet",null,null,null,null,null,"Der er mange steder indsat ny teknologi i form af gulvvaskemaskiner på skoleområdet. Belægninger er flere steder gjort bedre egnet hertil, og efterhånden er der optimeret så godt på maskiner og deres brug, at der kan ses en tydelig effektivisering, selvom der fortsat skal foretages manuel kantvask med jævne mellemrum. Maskinerne kan komme rundt og anvendes på gangarealer, aulaer og andre større arealer.",650,2024,"Ikke oplyst","Ja","4-effektivseringer.pdf (fmk.dk)",52139,"ID-94",false,false]
["Faaborg-Midtfyn","Omlægning af arbejdsgange i Borgerservice og implementering af automatiseret proces for udbetaling af helbredstillæg","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Forslaget vedrører en omlægning af driften i Borgerservice, hvor nye arbejdsgange i forbindelse med implementering af et nyt pensionssystem og implementering af en automatiseret proces for udbetaling af helbredstillæg skal skabe grundlag for en effektivisering.",45,2023,"Ikke oplyst","Ja","4-effektivseringer.pdf (fmk.dk)",52139,"ID-95",false,false]
["Kerteminde","Omorganisering af ledelse og administration på Ungdomsskolen",null,null,"TRUE",null,null,null,null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Pt. står skolelederen på Kerteminde Byskole også for ledelsen af ungdomsskolen. Såfremt man gør denne ordning eller lignende permament, så kan der frigøres for skønnet 600 t. kr. årligt.",600,2023,null,null,"Spareforslag.pdf",24064,"ID-96",false,false]
["Kerteminde","Kørselskontor optimering af ruter",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Det vurderes at der kan spares 120.000 kr. i fremtidige år ved at optimere ruter inden for kørselskontoret. Dette vil ikke have en effekt på den kommunale buskørsel og derfor ikke gå ud over servicerammen.",120,2023,null,null,"Spareforslag.pdf",24064,"ID-97",false,false]
["Kerteminde","Effektivisering i organisering (faste selvstyrende teams i hjemme- og sygeplejen)",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Effekten af organiseringen af faste selvstyrende teams i hjemme- og sygeplejen medfører bedre udnyttelse af personaleressourcer, herunder ruteplanlægning og tilhørende tjenesteplanlægning, og det forventes derfor, at størstedelen af det samlede beløb kan finansieres ved en personalereduktion. Det resterende beløb finansieres ved at fastholde niveauet af de visiterede timer som en konsekvens af genoptræningsindsatser i borgers hjem, på trods af demografisk udvikling med flere ældre og dermed øget behov for hjælp.",1299,2024,null,null,"Spareforslag.pdf",24064,"ID-98",false,false]
["Hvidovre","Overgang til LED i vejbelysning",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Andet",null,null,null,null,null,"Der er der udskiftet mange, gamle vejlamper på især Avedøre Havnevej og Gammel Køge Landevej til moderne LED armaturerer og dette kræver kræver lavere driftsudgifter.",100,2023,"Ikke oplyst","Ja","Forslag til udvidelser og reduktioner (hvidovre.dk)",53474,"ID-99",false,false]
["Hvidovre","Kommunalisering af selvejende klubber - besparelse på driftsbidrag","TRUE",null,"TRUE",null,null,null,null,null,null,"Hjemtagning af opgaver",null,null,null,null,null,"Hvis de selvejende klubber kommunaliseres, er det muligt, at klubberne bliver organiseret under skoler, hvilket giver større sammenhæng i børnenes liv. I dag modtager de selvejende klubber 336 tkr. årligt i administrationsbidrag. Såfremt klubberne kommunaliseres, vil der være behov for administrationsudgifter på 152 tkr. og dermed en samlet besparelse på 184 tkr. årligt. ",184,2024,null,null,"Forslag til udvidelser og reduktioner (hvidovre.dk)",53474,"ID-100",false,false]
["Hvidovre","Kommunalisering af selvejende klubber - ledelse og administration på skoler","TRUE",null,"TRUE",null,null,null,null,null,null,"Hjemtagning af opgaver",null,null,null,null,null,"Når klubberne organiseres under skolerne, vil der kunne spare på ledelses- og administrationsniveau. Personalereduktion svarende til 1,11 årsværk i 2023 stigende 2,66 årsværk i 2024 og \nefterfølgende år.",1839,2024,null,null,"Forslag til udvidelser og reduktioner (hvidovre.dk)",53474,"ID-101",false,false]
["Hvidovre","Sammenlægning af ledelsen af skoler og klubber","TRUE",null,"TRUE",null,null,null,null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Ved at sammenlægge Bredalsparken med Gungehusskolen eller Risbjergskolen og Klub Nord tilsvarende med Holmegårdsskolen, vil der kunne opnås større sammenhæng i børnenes skole- og fritidsliv. Der har tidligere været gode erfaringer med en samlet skole- og kluborganisering på både Frydenhøjsskolen og Præstemoseskolen, til gavn for gennemgående indsatser for skolens- /klubbens børn og unge",1461,2024,null,null,"Forslag til udvidelser og reduktioner (hvidovre.dk)",53474,"ID-102",false,false]
["Egedal","Energibesparelser på lyskilder",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Andet",null,null,null,null,null,"Byrådet har fokus på at skifte lyskilder i kommunale bygninger til LED-belysning, hvilket reducerer udgifterne til el \nbetydeligt for de lyskilder, der skiftes.\nUdskiftningen af lyskilder sker løbende, som en del af bygningernes drift, og det er således ikke muligt at opnå den fulde \neffekt af forslaget allerede i 2023. Det er imidlertid administrationens vurdering, at der i 2023 kan opnås halv effekt og \nderefter fuld effekt fra 2024 og frem.",600,2024,null,null,"prioriteringsforslag-samlet.pdf (egedalkommune.dk)",45032,"ID-103",false,false]
["Egedal","Omlægning af Modtagelsen til en mere forebyggende indsats i samarbejde med skoler og dagtilbud",null,"TRUE","TRUE","TRUE",null,null,null,null,null,"Organisering","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,"Model 1: Det foreslås at omlægge tilbuddet, således en af medarbejderne ændres til en \nskolesocialrådgiver/forebyggelseskonsulent. Dvs. en rådgiver der arbejder fysisk ude på skoler og dagtilbud, så det \nsamarbejdet bliver lettilgængeligt, møder kan etableres med kort varsel, lettere sociale problematikker kan løses meget \nhurtigt og lokalt og øvrige indsatser kan iværksættes meget hurtigt og i en tæt dialog mellem familie, skole og rådgiver",250,2024,"Ingen. Effekt er nettobesparelse",null,"https://www.egedalkommune.dk/media/16695/prioriteringsforslag-samlet.pdf",45032,"ID-104",false,false]
["Egedal","Omlægning af Modtagelsen til en mere forebyggende indsats i samarbejde med skoler og dagtilbud",null,"TRUE","TRUE","TRUE",null,null,null,null,null,"Organisering","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,"Model 2: I denne model foreslås det samme som i model 1 og med den samme beskrivelse. Dog foreslås det her, at der \nafsættes yderligere et årsværk, så der vil være to skolesocialrådgivere, da det vil være nødvendigt, hvis tiltaget skal have \ndet bedst mulige afsæt og hurtig og mærkbar effekt på især skoleområdet. De to modeller vil bidrage til den tidlige \nforebyggende indsats, hvor det søges at undgå at problemer udvikler sig til at blive en reel sag og dermed ofte til \nindsatser, der også koster penge. Begge konsulenter skal herudover indgå i arbejdet omkring at finde løsninger og \niværksætte tiltag i et samarbejde med særligt skolerne og familiesupporten, der kan reducere og forebygge skolevægring. \nDet vurderes at sådan en indsats allerede fra første år, vil kunne skabe dels en menneskelig gevinst, ved at børnene ikke \nfår et så langvarig fravær fra skole, som der ses i dag og en økonomisk gevinst ved at der bliver arbejdet målrettet og \nbehandlende med børnene og deres familier, så de kan forblive i almenmiljøet. Den økonomisk gevinst forventes i løbet af \nfå år – godt og vel - at opveje de udgifter, der er forbundet med at oprette ",1000,2026,"500 årligt",null,"https://www.egedalkommune.dk/media/16695/prioriteringsforslag-samlet.pdf",45032,"ID-105",false,false]
["Egedal","Effektivisering på IT-budget","TRUE","TRUE","TRUE",null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"I 2019 blev størstedelen af distriktsskolernes elevtildelte IT-budget samlet på den centrale skoleramme. Centralisering af \nbudgettet har smidiggjort muligheden for at lave mere fordelagtige fælles indkøbsaftaler, og sikre en mere langsigtet \nplanlægning af udgifter til både software og hardware.\nGennem de seneste par år, er der indgået nye fordelagtige aftaler omkring leasing af devices til både elever og lærere, \nhvilket samlet set, og delvist afstedkommet at et fald i samlet elevtal, har medført besparelser. Sideløbende arbejdes der \nfor, at flere administrative processer foretages med værktøjer fra relevante fagsystemer, så arbejdet bliver mere \nsystematiseret, smidigt og gennemsigtigt. Fx er der indkøbt adgang til systemer, der kan understøtter deling af \ninformation ved overgang fra dagtilbud til skole, og der ses på indkøb af systemer til vikarplanlægning på både skole og \ndagtilbud.",300,2023,"Ingen. Effekt er nettobesparelse",null,"https://www.egedalkommune.dk/media/16695/prioriteringsforslag-samlet.pdf",45032,"ID-106",false,false]
["Egedal","Ændrede arbejdsgange i Den sundhedsfaglige myndighed",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Digitalisering/Automatisering","Velfærdsteknologi",null,null,null,null,"Den nuværende organisering af den Sundhedsfaglige Myndighed med inddeling af visitationen i flere mindre team med \nseparat bevillings kompetence, har eksisteret i en del år. For at effektiviserer driften og for at sikre, de nuværende \nbudgetter kan overholdes med eksisterende serviceniveau, ses der behov for at retænke den nuværende organisering \nmed fokus på bedre udnyttelse af ressourcerne. Der er stort sammenfald mellem borgernes ansøgninger, det vil derfor \ngive god mening, at planlægge fordeling af opgaverne i en større sammenhæng end det er tilfældet i dag. Herved sikres \nstørre sammenhæng, optimering af koordineringen samt reducering af dobbeltbesøg. \nDen Sundhedsfaglige Myndighed som organisation vil effektiviserer ved at tilrettelægge opgaverne på nye måder, med \nfokus på optimering og ensretning af arbejdsgange samt visitering på tværs. Der vil arbejdes på optimering af \nsagsbehandling med fokus på transparente screenings kriterier for anvendelse af henholdsvis hjemmebesøg ved borger og \nanvendelse af administrative afgørelser. \nSideløbende vil den Sundhedsfaglige Myndighed påbegynde analyse ift. mulighed for at flere afgørelser kan placeres \nsamtidig med opstart af udførelsen i udfører leddet. Eksempelvis ved en borgers ansøgning om træning og ved behov for \nsygepleje.",1000,2023,"Ingen. Effekt er nettobesparelse",null,"https://www.egedalkommune.dk/media/16695/prioriteringsforslag-samlet.pdf",45032,"ID-107",false,false]
["Egedal","Implementering af ”Skærmbesøg i hjemmeplejen og sygeplejen”",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Velfærdsteknologi",null,null,null,null,null,"Der udvikles løbende nye velfærdsteknologiske løsninger inden for sundheds- og ældreområdet. En af de løsninger der i \nandre kommuner har vist gode resultater er muligheden for at leverer besøg som skærmbesøg.\nHjemmeplejen og sygeplejen vil derfor gerne afprøve og implementerer skærmbesøg som en mulighed for borgerne i \nEgedal Kommune. Forventningen er, at indsatsen i det første år vil udgøre en udgift, men at der herefter vil kunne opnås \nen besparelse i de kommende år.\nUdgiften på 200.000kr. i det første år (2023) vil kunne dækkes af digitaliseringspuljen og dække over div. indkøb af \nsystem, licens, skærme til borgere m.m., derudover vil der i en opstarts- og implementeringsfase også være fokus på \nundervisning af medarbejdere. I de efterfølgende år forventes det at der kan reduceres i driften med 100.000 kr i 2024 og \nherefter 150.000 kr. i de kommende år",150,2025,200,null,"https://www.egedalkommune.dk/media/16695/prioriteringsforslag-samlet.pdf",45032,"ID-108",false,false]
["Horsens","Forebyggende samtale- og mestringsforløb til borgere med psykiske eller sociale problemer i Mestringsenheden",null,null,null,"TRUE","TRUE",null,null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Horsens Kommune tilbyder forebyggende samtale- og mestringsforløb til borgere med\npsykiske eller sociale problemer i Mestringsenheden. Indsatsen baserer sig på en Åben\ndialog tilgang og fungerer i dag i vidt omfang som et udredende tilbud for myndighed.\nMed inspiration fra en række kommuner foreslås det at omlægge indsatsen i\nMestringsenheden.\nFormålet er at levere en helhedsorienteret umiddelbar og fleksibel forebyggende indsats\nuden ventetid, så borgerne hurtigt modtager råd, vejledning og hjælp, i korte\ntidsafgrænsede forløb/gruppeforløb.\nErfaringer fra andre kommuner viser, at der blandt andet kan forventes en mindsket søgning\ntil Specialvejledningen, og potentielt kan behov for botilbud også forebygges.",1000,2023,"Ingen. Effekt er nettobesparelse",null,"file:///C:/Users/LHOL/Downloads/45050.pdf",96188,"ID-109",false,false]
["Varde","Potentialer på smarte kvadratmeter",null,null,null,null,null,null,null,null,"TRUE","Andet",null,null,null,null,null,"Det overordnede princip i Varde Kommunes nuværende ejendomsstrategi er, at de \nkommunale kvadratmetre skal anvendes så effektivt som muligt. Der skal sikres en \nmere effektiv anvendelse af bygningerne ved at flere funktioner samles på færre \nkvadratmeter.",200,2023,"Ingen. Effekt er nettobesparelse",null,"https://dagsordener.vardekommune.dk/vis/pdf/bilag/85d28bba-73a3-4a6e-9e3b-9638662048b1/?redirectDirectlyToPdf=false",49981,"ID-110",false,false]
["Varde","Intensive samtaler for jobparate kontanthjælpsmodtagere",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"TRUE","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"I starten af 2020 investerede Jobcentret i et ekstra årsværk, der skulle arbejde med\nsagsbehandlingen af jobparate kontanthjælpsmodtagere. \nFør investeringen var der cirka to årsværk, der arbejdede med sagsbehandlingen af \njobparate kontanthjælpsmodtagere. Antallet af borgere i målgruppen ’jobparate \nkontanthjælpsmodtagere’ var før investeringen på 130 – 180 borgere i løbet af 2019.\nMed investeringen var der således cirka tre årsværk, der skulle arbejde med\nsagsbehandlingen af jobparate kontanthjælpsmodtagere. Dette betød, at \nsagsstammen blev reduceret fra ca. 70 - 90 sager pr. medarbejder til ca. 45 – 60 \nsager pr. medarbejder. \nSagsbehandlerens opgaver indebærer både myndighedsopgaver, jobrettede \nsamtaler, mentor- og motivationsopgaver og virksomhedsrettede tilbud.\nDen lavere sagsstamme muliggjorde investeringsprojektets kerneelementer:\n• Hyppigere samtaler\n• Større synlighed omkring job- og uddannelsesmulighederne\nDe hyppigere samtaler har betydet, at den enkelte borger inden for 3 uger efter sin \nførste visitationssamtale er til den første jobsamtale. Herefter er der kontakt med \nJobcentret hver 14. dag. \nDe hyppigere samtaler gør det muligt at følge delmål mere intenst og justere \nindsatsen løbende så borgerens motivation og fokus på job bevares. Samtalerne \nunderstøtter ligeledes relationen mellem borger og rådgiver, et værdifuldt redskab \ntil at hjælpe borgeren i beskæftigelse.\nDen større synlighed om job- og uddannelsesmulighederne har gjort det muligt at \nhave særlig fokus på gode jobmuligheder, praktikker, kompetenceløft og eventuelle \nrelevante kurser, der kan hjælpe borgeren i beskæftigelse",490,2023,"Ja, men kan ikke helt regne ud, hvordan de selv regenr det ud..",null,"https://dagsordener.vardekommune.dk/vis/pdf/bilag/85d28bba-73a3-4a6e-9e3b-9638662048b1/?redirectDirectlyToPdf=false",49981,"ID-111",false,false]
["Helsingør","Hjemtagning af  indsatser til udsatte børn, unge og familie",null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,null,"Hjemtagning af opgaver",null,null,null,null,null,"Center for Børn, Unge og Familier etablerede, inden for områderne aflastning, samvær og familiebehandling i forbindelse med budget 2020 egne tilbud som erstatning for eksterne løsninger. Grundet de gode erfaringer med disse omlægninger foreslås det, at Center for Børn, Unge og Familier fortsætter arbejdet med at omlægge fra eksterne løsninger til egne tilbud således at der etableres yderligere lokale løsninger inden for aflastning, hjemmepasning samt øvrige tilbud og foranstaltninger for børn og familier, hvor der ses et potentiale i at løse opgaverne i kommunalt regi.",2900,2024,0,null,"Budget materiale vælg flere (helsingor.dk)",63420,"ID-112",false,false]
["Helsingør","Vasketøjsordning for hjemmeboende borgere overgår til ekstern leverandør",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Samarbejde med private",null,null,null,null,null,"Forslaget imødekommer den generelle personalemangel på sundheds- og omsorgsområdet. Den kommunale hjemmepleje leverer i dag ydelsen tøjvask til borgere, som er visiteret til tøjvask og som har en vaskemaskine i boligen. Ydelsen indeholder tøjvask, tørre vasketøj og lægge tøjvask sammen. Borgere, der er visiteret til ydelsen, og som ikke har adgang til eller har vaskemaskine i boligen har en vasketøjsordning gennem en privat leverandør. Center for Sundhed og Omsorg har i dag to godkendte leverandører med i alt visiteret 345 borgere til vasketøjsordning. Ved datatræk i juli 2022 er der 209 borgere, der får leveret indsatsen tøjvask i maskine i egen bolig af den kommunale hjemmepleje. I dag koster det om året 1.288.585 kr. med vasketøjsindsatser i egen bolig. Hvis alle disse borger kom på vasketøjsordning ved en privat leverandør, vil det koste 948.024 kr. om året. Der vil således være et besparelsespotentiale på 340.561 kr. om året. Center for Kultur, Erhverv, Politik og Organisation vurderer, at det vil kræve et nyt udbud, såfremt alle borgere med tøjvask overgår til en vasketøjsordning hos en privat leverandør. Dermed vil der først kunne opnås fuld effekt på forslaget fra 2025. Besparelsen er ligeledes med forbehold for, at der ikke sker væsentlige ændringer i udgiften til privat leverandør ved et nyt udbud.",340,2025,0,null,"Budget materiale vælg flere (helsingor.dk)",63420,"ID-113",false,false]
["Helsingør","Affaldsspande erstattes af fælles affaldsstationer","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Alle affaldsspande ved skriveborde afskaffes i såvel administration, rusmiddelcenter, skoler som hjemmepleje etc. Der indkøbes fælles affaldsstationer med mulighed for sortering. Besparelse på rengøringsbudgettet ca. 150.000 kr. om året. Dette er ikke udelukkende en økonomisk besparelse, da det mindsker risikoen for, at der ikke ligger fortrolige papirer i affaldsspandene ved skrivebordene. Da rengøringen er udliciteret har det ingen personalemæssige konsekvenser.",150,2024,"Ikke oplyst",null,"Budget materiale vælg flere (helsingor.dk)",63420,"ID-114",false,false]
["Helsingør","Hjemtagelse af opgaven med skadedyrsbekæmpelse",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Hjemtagning af opgaver",null,null,null,null,null,"Skadedyrsbekæmpelse udføres af egne medarbejdere i stedet for eksterne firmaer. Uddanne én medarbejder i hvert distrikt, således at bekæmpelse af myrer, hvepse, sølvfisk etc. udføres af egne medarbejdere.",150,2024,"Ikke oplyst",null,"Budget materiale vælg flere (helsingor.dk)",63420,"ID-115",false,false]
["Læsø","Indtægt solceller Skolen",null,null,"TRUE",null,null,null,null,"TRUE",null,"Andet",null,null,null,null,null,"Besparelse i energiforbruget ved investering i solceller",50,2023,"Ikke oplyst","Ja","Sparekatalog tilsendt fra kommunen",1786,"ID-116",false,false]
["Læsø","Omlægning af opgavestruktur i Poppelhaven og Læsø Plejehjem","TRUE",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Tiltag ikke uddybet yderligere",168,2023,"Ikke oplyst","Ja","Sparekatalog tilsendt fra kommunen",1786,"ID-117",false,false]
["Frederikssund","KMD betalingsaftaler","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Som følge af den frie konkurrence på tidligere KMD-dominerede fagsystemområder er eller bliver en række fagsystemer udskiftet med andre og billigere løsninger. Det betyder, at budgettet til KMD-løsninger kan reduceres.","1000/år",2023,0,"Ja","Bilag - Budgetinitiativer.pdf",46263,"ID-118",false,false]
["Frederikssund","Hjemtagelse af back-up","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Mængden af data stiger eksponentielt og da der i den nuværende aftale, betales for \nstørrelsen på data, har IT løbende holdt øje med den prismæssige udvikling. Prisen er nu på \net niveau, hvor det bedst kan betale sig at kommunen selv opbevarer system- og \ndatabackup. Sikkerheden vil stadig være i top og det nye backupsystem tilbyder nye og bedre måder, at \nudføre backuppen på. ","350/år",2023,0,"Ja","Bilag - Budgetinitiativer.pdf",46263,"ID-119",false,false]
["Frederikssund","Omlægning af integrationsindsatsen","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE","Velfærdsteknologi",null,null,null,null,null,"Frederikssund kommune fik i forbindelse med modtagelse af en del syriske flygtninge, ansat en arabisktalende tolk/mentor til de mange arabisktalende flygtninge. Jobcentret har haft succes med at få rigtig mange af disse flygtninge i arbejde og kommunikationen med de fleste af disse borgere foregår i dag på dansk, hvorfor stillingen kan nedlægges. I stedet kan der anvendes telefontolkning til de få borgere, der fortsat har behov for tolkebistand. Udgiften til telefontolkning forventes at udgør ca. 70.000 kr. årligt. Da stillingen er en kombination af mentor og tolk, vil en reducering medfører besparelse på både servicedriftsudgifter og overførselsudgifter.","350/år",2024,0,"Ja","Bilag - Budgetinitiativer.pdf",46263,"ID-120",false,false]
["Frederikssund","Omlægning af bostøtteindsats efter SEL §85","TRUE",null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,"Hjemtagning af opgaver",null,null,null,null,null,"En del af bostøtte (støttekontaktperson) efter Servicelovens §85 omlægges fra ekstern \nleverandør til interne bostøtter. Formålet med hjemtagelsen er at øge kvaliteten for den enkelte \nborger og opnå et tættere samarbejde mellem myndighed og udførerenheden, hvor \nkoordineringen omkring én plan er i centrum. Forslaget indebærer en reduktion af udgifter til eksterne leverandører, svarende til 1,05 mio. \nkr. Der ansættes 2 medarbejdere til en samlet udgift på 0,85 mio. kr.","200/år",2023,0,"Ja","Bilag - Budgetinitiativer.pdf",46263,"ID-121",false,false]
["Frederikssund","Flere unge i uddannelse/arbejde",null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,"TRUE","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Frederikssund kommune har haft succes med at have fokus på at få flere unge i alderen 18-30 år i uddannelse. Øget fokus, tættere opfølgning og intensiveret samtaleforløb i disse sager medfører at endnu flere unge kommer i uddannelse/job og det er forventningen at sagsantallet vil falde.","250/år",2024,0,"Ja","Bilag - Budgetinitiativer.pdf",46263,"ID-122",false,false]
["Frederikssund","Flere pædagoger i den understøttende undervisning",null,null,"TRUE",null,null,null,null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Andelen af pædagoger i den understøttende undervisning foreslås ændret ud fra enten model 1 eller model 2:\n- Model 1: 60 % pædagoger/40 % lærer, hvilket giver en effektivisering på 0,398 mio. kr. svarende til en reduktion af lærer årsværk på 2,84 og en stigning af pædagog årsværk på 2,84 (indgår i nedenstående tabel) – eller:\n- Model 2: 70 % pædagoger/30 % lærer, hvilket giver en effektivisering på 0,796 mio. kr. svarende til en reduktion af lærer årsværk på 5,68 og en stigning af pædagog årsværk på 5,68.                                                                                                                                                     Pædagogerne spiller sammen med lærerne en afgørende rolle i undervisningen i folkeskolen. Pædagogernes fagligheder bidrager til at styrke elevernes læring og udvikling. Det handler eksempelvis i forhold til arbejdet med elevernes personlige og sociale udvikling, klassens fællesskab og elevernes trivsel. Når pædagogerne får en større del af den understøttende undervisning, bliver de endvidere en endnu mere ligeværdig del af det team af medarbejdere på skolen, som samarbejder om elever og undervisning.","398/år",2024,0,"Ja","Bilag - Budgetinitiativer.pdf",46263,"ID-123",false,false]
["Frederikssund","Mere effektiv og behovsorienteret arbejdstilrettelæggelse af Tandplejen via digitalisering","TRUE",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Velfærdsteknologi","Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,"Tandplejen arbejder med at nedbringe antallet af udeblivelser fra 10 pct. til 5 pct. \nUdeblivelser medfører uhensigtsmæssig anvendelse af Tandplejens ressourcer og mindsker \neffektiviteten, da det ikke er muligt at udnytte den tomme stol. Samtidig skal den udeblevne \nborger kontaktes og tilbydes en ny tid. Andre kommuner har haft succes med at nedbringe \nantallet af udeblivelser, og deres erfaringer viser, at online booking i et nyt \nadministrationssystem vurderes at kunne gøre en stor forskel i forhold til udeblivelser, \nændring af eksisterende aftale samt booking af ny aftale. ","309/år",2024,53,"Ja","Bilag - Budgetinitiativer.pdf",46263,"ID-124",false,false]
["Rødovre","Hurtigere og tidlig jobformidling til jobparate ledige","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE","Borgerrettede indsatser","Velfærdsteknologi",null,null,null,null,"”Jobmatcher” screener lediges CV og kompetencer inden og mellem de lovpligtige samtaler, og matcher disse \nmed de ledige jobs i Jobcentrets jobbank.",200,2023,"Ikke oplyst",null,"https://www.rk.dk/fileadmin/user_upload/dokumenter/topmenu/Om_Kommunen/Budget/ADS-Budget-2023.pdf",42408,"ID-125",false,false]
["Rødovre","Udvidelse af dagbehandlingskole Skiftesporet",null,null,"TRUE","TRUE",null,null,null,null,null,"Hjemtagning af opgaver",null,null,null,null,null,"Ved at udvide Skiftesporet med 20 pladser til i alt 68 spares der eksterne køb på området, hvilket giver en nettogevinst økonomisk.",3500,2024,"Ikke oplyst",null,"https://www.rk.dk/fileadmin/user_upload/dokumenter/topmenu/Om_Kommunen/Budget/ADS-Budget-2023.pdf",42408,"ID-126",false,false]
["Rødovre","Samling af energibudgettet for skoler og dagsinstitutioner","TRUE","TRUE","TRUE",null,null,null,null,"TRUE",null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Energibudgettet ligger i dag decentralt på alle daginstitutioner og skoler. Mer- og mindreforbrug overføres \nsammen med hver enkelt enheds overførsel. Ved at samle budgettet vil mer- og mindre udgifter udjævne \nhinanden, og der kan budgetlægges mere præcist. Administrationen vil undersøge, om der kan reduceres \nyderligere ved en videreførsel af tankegangen på øvrige områder, herunder muligheder for at øge \nbevidstheden om bæredygtigt forbrug yderligere, monitorering af energiforbruget, organisering og \nbudgetansvar",500,2023,"Ikke oplyst",null,"https://www.rk.dk/fileadmin/user_upload/dokumenter/topmenu/Om_Kommunen/Budget/ADS-Budget-2023.pdf",42408,"ID-127",false,false]
["Rødovre","Nedlæggelse af blomstersøjler for mere biodiversitet",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Andet",null,null,null,null,null,"Kommunens gennemskærende veje bliver omlagt med mere biodiversitet, heriblandt anlæggelse af store \ntræer og flere danske blomsterarter. Som en del af omlægningen nedlægges blomstersøjlerne. \nBlomstersøjlerne bidrager ikke til en øget biodiversitet i kommunen – blomsterne tiltrækker ikke insekter –\nog vandforbruget vil blive nedjusteret væsentligt.",200,2023,"Ikke oplyst",null,"https://www.rk.dk/fileadmin/user_upload/dokumenter/topmenu/Om_Kommunen/Budget/ADS-Budget-2023.pdf",42408,"ID-128",false,false]
["Rødovre","Kørsel Skoleområdet",null,null,"TRUE",null,null,null,null,"TRUE",null,"Borgerrettede indsatser","Andet",null,null,null,null,"Skolekørsel internt i kommune reduceres. Der er en ambition på skoleområdet om at holde flere børn i \nnærområdet og undgå visitation til kommuneeksterne tilbud. Derudover er der fokus på at gøre elever i \ninterne tilbud selvhjulpne mht. transport. En afledt effekt heraf er en besparelse på transport budgettet. \nIndsatsen for at gøre børnene selvhjulpne i forhold til transport foregår eksempelvis ved brug af Virtuel reality, \nog kombinationen af leg og læring er en stor succes og en af årsagerne til, at budgettet kan reduceres.",300,2023,"Ikke oplyst",null,"https://www.rk.dk/fileadmin/user_upload/dokumenter/topmenu/Om_Kommunen/Budget/ADS-Budget-2023.pdf",42408,"ID-129",false,false]
["Rødovre","Flere i egen bolig",null,null,null,null,"TRUE","TRUE",null,null,null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Ansættelse af én yderligere hjemmevejleder, så 3 flere borgere, der ellers skulle i botilbud, kan tilbydes en \negen bolig lokalt med støtte",1000,2023,"Ikke oplyst",null,"https://www.rk.dk/fileadmin/user_upload/dokumenter/topmenu/Om_Kommunen/Budget/ADS-Budget-2023.pdf",42408,"ID-130",false,false]
["Hillerød","Varekøb rengøringsartikler",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Digitalisering/Automatisering","Organisering","Indkøb",null,null,null,"Der bliver opsat doseringsanlæg på større lokaliteter, og derved reducerer vi brugen af kemi. Doseringsanlægget doserer den præcise mængde rengøringsmidler til de enkelte opgaver. Sidegevinsten er, at der udledes mindre kemikalier",50,2023,"Ikke oplyst",null,"Finansieringsforslag Budgetforslag 2023-2026 (hillerod.dk)",53978,"ID-131",false,false]
["Hillerød","Indførelse af differentuerede takster og et demensteam på boltibuddet Følstruphusene",null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"I dag bor der fire borgere med fremskreden demens på Bocentret. Tre af disse borgere har en særtakst. Tendensen er, at borgere med udviklingshandicap bliver ældre, og derfor er forventningen også, at der om fem år vil være ni borgere med fremskreden demens. Det forventes, at de differentierede takster kan erstatte den udbredte brug af særtakster, skabe gennemsigtighed i udgifterne for køberkommuner og sikre Bocentrets konkurrenceevne fremadrettet.\nStigningen i antallet af borgere med demens på Bocentret har skabt et behov for at tænke støtten til borgerne på en anden måde end i dag. Derfor bliver der etableret et demensprojekt med det formål at udvikle et specialiseret team, der kan være udkørende på tværs af Bocentret. Teamet skal kunne imødekomme de behov borgere med udviklingshandicap samt demens har. Ved at se på borgerne med demens mere samlet, frem for at basere støtten 1-1 ved brug af særtakster, kan der være mulighed for at bruge støtten mere effektivt og mindre omkostningstungt.\nDet er vurderingen, at der er et besparelsespotentiale ved at omlægge støtten, så udgiften til borgere med demens bliver reduceret, når det udekørende demensteam leverer støtten i præcis det tidsrum, borgeren har behovet. Herudover kan der være en mindre besparelse ved at omlægge til differentierede takster, såfremt enkelte borgere kan indplaceres på et lavere takstgrundlag.",600,2023,"Ikke oplyst",null,"Finansieringsforslag Budgetforslag 2023-2026 (hillerod.dk)",53978,"ID-132",false,false]
["Allerød","Tyngdedyner og sansestimulerende dyner",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Andet",null,null,null,null,null,"Skelnen mellem tyngdedyner og andre regulære sansehjælpemidler. Ved \nansøgning, afprøves tyngdedyner før hjælpemiddel bevilges.",20,2023,null,"Ja","https://alleroed.dk/document/4e8a1ede-fbc4-41eb-919d-10dba0e3747a",26039,"ID-133",false,false]
["Allerød","Flytning af depotrum",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Depotrum flyttes til en udestue, hvor div. varer kan køres direkte ind i rummet, hvorved der spares tid på at fordele depotvarer.",12,2023,null,"Ja","https://alleroed.dk/document/4e8a1ede-fbc4-41eb-919d-10dba0e3747a",26039,"ID-134",false,false]
["Allerød","Investering i skumudlægger",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Indkøb",null,null,null,null,null,"Der er investeret i en skumudlægger til bekæmpelse af ukrudt på steder hvor \neksempelvis ukrudtsbrænding ikke er effektivt nok eller trimning med \nmaskine ikke er hensigtsmæssig. \nDette forventes, efter implementering at give en effektivisering på \nmandetimer, da skumudlæggeren er meget effektiv og ikke behøver \nanvendes lige så ofte som de andre metoder.",75,2023,null,"Ja","https://alleroed.dk/document/4e8a1ede-fbc4-41eb-919d-10dba0e3747a",26039,"ID-135",false,false]
["Høje Taastrup","Øget effekt af døgnstøttekorpset SPIR",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Der kan opnås en øget effekt af døgnstøttetilbuddet SPIR ved at udvide brugen af ordningen, \nhvor borgere kan tilbydes støtte i selvstændig bolig som alternativ til botilbud. Borgerne kan \ntilbydes bostøtte indenfor døgnets 24 timer og syv dage om ugen.\nHøje-Taastrup Kommune har etableret et døgnstøtteteam kaldet SPIR (Socialpædagogisk \nInnovativt Relationsarbejde), som støtter borgere i selvstændig bolig efter servicelovens § 85 \nsom alternativ til et botilbud. Tilbuddet er til borgere, der har brug for at have adgang til \nomfattende støtte i eget hjem, herunder om natten, og som profiterer af støtte til at etablere \nsig i egen bolig fremfor at bo i botilbud. Der er tale om et fleksibelt tilbud, hvor støtten \ngradvist kan justeres op og ned samt tilpasses borgerens behov, uden at borgeren skal flytte. \nDer arbejdes rehabiliterende ud fra individuelle mål og mestring i forhold til at kunne bo selv \nog danne/vedligeholde sociale relationer. Der er også fokus på uddannelse og beskæftigelse i \nsamarbejde med jobcenter. Borgere skal have et fysisk og psykisk funktionsniveau, der gør, \nat de er i stand til at kontakte personalet telefonisk, hvis de får behov. ",4500,2024,null,"Ja","Budget 2023-26 | Høje-Taastrup Kommune (htk.dk)",{"$error":"#N/A"},"ID-136",false,false]
["Høje Taastrup","Ændret Praksis i brugen  af lægeerklæringer","TRUE",null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Ved at ændre praksis for rekvirering af lægeerklæringer, vil der kunne opnås en \neffektivisering på området. Praksis ændres så det i højere grad vurderes om det er \nnødvendigt at rekvirere en lægeerklæring, så det sikres at lægeerklæringer er tilstrækkelig \noplysende, og der kun indhentes lægeerklæringer, når det er lovgivningsmæssigt nødvendigt. \nEn ændret praksis ville potentielt kunne medføre en stigning i antallet af hjemvisninger fra \nankestyrelsen og borgerklager, men også en reduceret sagsbehandlingstid, da der ikke skal \nbruges tid på at indhente lægeerklæringer ",280,2023,null,"Ja","Budget 2023-26 | Høje-Taastrup Kommune (htk.dk)",{"$error":"#N/A"},"ID-137",false,false]
["Høje Taastrup","Indkøb og Udbud","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering","Organisering","Indkøb",null,null,null,"For at sikre en optimal udnyttelse af indkøbskompetencerne centraliseres som udgangspunkt \nalle nye kontrakter og kontraktforlængelser i Indkøbskontoret. Det vil sikre overholdelse af \nindkøbsaftaler og kontraktformalia og vil i visse tilfælde kunne spare konsulentudgifter, og \nsamtidig sikre lovformelighed. Ligeledes vil det sikre, at alle kommunens kontrakter bliver \nregistreret i kommunes kontraktstyringssystem. Det skaber et overblik, og ved at alle \nkontrakter er indgået af medarbejdere med indkøbskompetencer kan risikoen for klagesager, \nbod og erstatningsansvar som følge af, at aftaler eller udbudsregler ikke er overholdt \nminimeres. \nOgså leverandører, der opsøger afdelinger og institutioner med salgstilbud skal henvises til \nIndkøbsafdelingen, så uønskede forstyrrelser, der trækker opmærksomheden væk fra \nkerneopgaverne, så vidt muligt kan undgås. Det vil også sikre en højere grad af compliance. ",1100,2023,null,"Ja","Budget 2023-26 | Høje-Taastrup Kommune (htk.dk)",{"$error":"#N/A"},"ID-138",false,false]
["Høje Taastrup","Basisbudgetter","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Organisering","Planlægning",null,null,null,null,"Ved at budgetlægge fællesudgifterne for hele administrationen (punkt 3) samlet set på tværs \naf budgetansvarlige, kan der budgetlægges ”lidt tættere” uden, at der er en risiko for at den \nenkelte budgetansvarlige overskrider sit budget. Når budgettet samles i stedet for at være \nstyret af flere forskellige budgetansvarlige, kommer der en vis volumen i det, så der i højere \ngrad kommer gynger og karruseller ind over økonomistyringen. \nI dag er det sådan, at et evt. mindreforbrug på fx revision kan bruges til løn eller indkøb af \nskriveborde. Det foreslås, at mindreforbrug på fx revision fremover kun må bruges på at \ndække merforbrug på andre fællesudgifter som fx advokat. \nPå den længere bane kunne der arbejdes med at nivellere overheadudgifter pr. medarbejder \nog gennemsnitslønninger, der hvor det giver mening, på tværs af centre. ",1500,2023,null,"Ja","Budget 2023-26 | Høje-Taastrup Kommune (htk.dk)",{"$error":"#N/A"},"ID-139",false,false]
["Høje Taastrup","Bedre overgange fra børneområdet til voksenområdet",null,null,null,"TRUE","TRUE",null,null,null,null,"Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Med ændringsforslaget styrkes kompetenceudvikling og vidensdeling, så sagsbehandlerne fra \nde to områder får større indsigt i mulighederne på begge områder. Kompetenceløftet \nkombineres med en mere struktureret tilgang til overgangen mellem barn- og voksentilbud, \nog forventningen er, at indsatsen kan resultere i at tre borgere årligt hurtigere får et tilbud på \ndet specialiserede socialområde for voksne i stedet for at blive i et dyrere tilbud på det \nspecialiserede børneområde. \nFor at sikre overgangen opnormeres der med sagsbehandlerressourcer svarende til 0,5 \nårsværk på det specialiserede socialområde for voksne. De ekstra ressourcer skal bruges til at \nsagsbehandleren fra voksenområdet kan deltage i sagsbehandlingsprocessen på \nbørneområdet sammen med sagsbehandleren fra børneområdet. Det skal sikre et mere \nstruktureret og fælles samarbejde mellem børneområdet og voksenområdet i årene op til det \n18. år, så man i højere grad kan sørge for, at den unge får det rigtige tilbud i overgangen og \npå voksenområdet. Samtidig vil man i bedre tid – i samarbejde med og til gavn for både den \nunge og pårørende - kunne få planlagt, hvor den unge skal bo, når den unge bliver voksen. \nSamtidig skal der arbejdes med videndeling om de forskellige botilbud, bl.a. ved at udarbejde \nliste med leverandører, som der er gode erfaringer med, og som er godkendt til både børn og \nvoksne, så de unge placeres bedre og billigere fra start. \nFokus for det styrkede samarbejde vil primært være på de omkostningstunge sager dvs. unge \nanbragt i institution eller botilbud, eller unge som kommer i nyanbringelse tæt på det 18. år. \nDet styrkede samarbejde vil dog også betyde, at der generelt er bedre kendskab til den \nsamlede tilbudsvifte, og dermed give mulighed for at lave et indsatsforløb, der har et længere \nperspektiv end til det 18. år, og dermed kan der generelt skabes en bedre sammenhæng ved \novergangen fra barn til voksen for alle unge. ",2376,2024,"300 Årligt","Nej","Budget 2023-26 | Høje-Taastrup Kommune (htk.dk)",{"$error":"#N/A"},"ID-140",false,false]
["Høje Taastrup","Optimering af forløbsprogrammer og livstilstilbud",null,null,null,null,"TRUE","TRUE",null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Borgere, der deltager i et forløbsprogram eller et livsstilstilbud, tilbydes i højere grad \nholdforløb og virtuelle tilbud. Ændringen vil ikke forringe det faglige indhold i forløbene, men \nnogle borgere kan opleve den nye form som en forringelse. For de mest udsatte borgere, som \nhverken kan deltage på hold eller modtage virtuelle tilbud, vil der fortsat være fokus på \nat tilbyde et tilpasset forløb.",300,2023,null,"Nej","Budget 2023-26 | Høje-Taastrup Kommune (htk.dk)",{"$error":"#N/A"},"ID-141",false,false]
["Svendborg","Effektivisering IT-Systemer","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Effektiviseringer relateret til ændrede arbejdsgange og øget controlling omkring IT-relaterede opgaver generelt i stabene","600 årligt",2023,"Ingen",null,"https://www.svendborg.dk/sites/default/files/reduktionsforslag_for_hele_oeku.pdf",59742,"ID-142",false,false]
["Svendborg","Effektivisering - Kultur og fritid","TRUE",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,"Organisering","Planlægning",null,null,null,null,"Ændret arbejdsgang i forbindelse med udbetaling af tilskud til foreninger vedrørende leje af halrum og lokaler. Foreningerne afregner med udlejer og modtager tilskud fra Svendborg Kommune","250 årligt",2023,"Ingen",null,"https://www.svendborg.dk/sites/default/files/reduktionsforslag_kfu_0.pdf",59742,"ID-143",false,false]
["Langeland","Råderumsanalyse foretaget af eksternt revisionsfirma (BDO)",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Andet",null,null,null,null,null,"Langeland kommune har fået udarbejdet en råderumsanalyse på ældreområdet af revisionsfirmaet BDO. Analysen indeholder en lang række råderumsforslag indenfor sygeplejen, hjemmeplejen, plejecentre og midlertidige pladser, træning og rehabilitering, styringsgrundlag og myndighed. Der er planen at der skal arbejdes videre med anbefalingerne og træffes en politisk beslutning om hvordan anbefalingerne kan udmøntes i praksis.","Ved ikke","Ved ikke","Ved ikke","Nej","https://langelandkommune.dk/kommunen/nyhedsarkiv/raaderumsanalyse",12394,"ID-144",false,false]
["Langeland","SMS-ordning til containerplads ","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Forslag om at Vej, Park og Ejendomme anvender sms-ordning til containerpladserne.","100 årligt",2023,"Ingen",null,"https://langelandkommune.dk/Files/Files/Hoeringer_og_tilladelser/Budget_2023/Budgetkatalog%202023%20pr.%2025.%20april%202022.pdf",12394,"ID-145",false,false]
["Langeland","Optimering af netværk og linjeforbindelser","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Digitalisering og IT har i 2019-2021 gennemført et anlægsprojekt vedr. renovering af kommunens byfi\u0002ber samt udskiftning af netværksudstyr. Dette har medført en effektiviseringsgevinst i form af lavere udgifter til løbende fejlsøgning grundet nedbrud via ekstern leverandør","365 årligt",2023,"Ingen i 2023, dog er der i 19-21 genenmført en række investeringer",null,"https://langelandkommune.dk/Files/Files/Hoeringer_og_tilladelser/Budget_2023/Budgetkatalog%202023%20pr.%2025.%20april%202022.pdf",12394,"ID-146",false,false]
["Langeland","Udbud af økonomi- og lønsystem","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Udbud","Digitalisering/Automatisering","Tværkommunale samarbejder",null,null,null,"Langeland Kommune har sammen med Assens Kommune, Kerteminde Kommune og Nordfyns Kom\u0002mune gennemført et samlet udbud vedrørende økonomi- og lønsystem i samarbejde med Rambøll. Gennemførelsen af udbuddet har strakt sig over hele 2021 og trukket mange interne ressourcer i Admi\u0002nistrativ Stab. Processen blev opstartet tilbage i 2020. Udbuddet endte med at blive vundet af","638 netto årligt",2025,765,null,"https://langelandkommune.dk/Files/Files/Hoeringer_og_tilladelser/Budget_2023/Budgetkatalog%202023%20pr.%2025.%20april%202022.pdf",12394,"ID-147",false,false]
["Langeland","Investering i en jobformidler, jobparate kontanthjælpsmodtagere",null,null,null,null,null,null,null,null,"TRUE","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Der investeres i en jobformidler, som skal nedbringe udgiften til kontanthjælpsmodtagere.","1160 årligt",2023,"450 årligt",null,"https://langelandkommune.dk/Files/Files/Hoeringer_og_tilladelser/Budget_2023/Budgetkatalog%202023%20pr.%2025.%20april%202022.pdf",12394,"ID-148",false,false]
["Langeland","nvestering i en jobformidler, dagpenge til forsikrede ledige",null,null,null,null,null,null,null,null,"TRUE","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Der investeres i en jobformidler, som skal nedbringe udgiften til dagpenge til forsikrede ledige.","1620 årligt",2023,"450 årligt",null,"https://langelandkommune.dk/Files/Files/Hoeringer_og_tilladelser/Budget_2023/Budgetkatalog%202023%20pr.%2025.%20april%202022.pdf",12394,"ID-149",false,false]
["Faxe","Øget samarbejde mellem plejehjem","TRUE",null,null,null,null,"TRUE",null,null,"TRUE","Planlægning","Organisering",null,null,null,null,"Sammenligner vi regnskabsresultaterne for de forskellige plejehjem kan vi se, at der er stor\nforskel på hvad det koster at drive en plads på det ene plejehjem fremfor det andet. Det\nkan der være mange årsager til, fx de fysiske rammer, en periode med særligt\nplejekrævende borgere, højt sygefravær der kræver vikardækning eller lignende, men\nen del af forskellen kan også forklares med, at nogle plejehjem har en anden og bedre\nmåde at gøre tingene på – fx omkring indkøb og vagtplanlægning. Ved at udbrede\ndisse erfaringer på tværs af plejehjemmene er der potentiale for samlet set at kunne drive\nkommunens plejehjem på en mere effektiv måde.\nDerudover er der også et potentiale for yderligere og tættere samarbejde mellem\nplejehjemmene. Et forslag til samarbejde på tværs kunne være oprettelse af et\nvikarberedskab. I dag er man ansat på ét bestemt plejehjem, og kun meget sjældent\nudlånes medarbejdere til et andet plejehjem. Plejehjemmene ansætter også hver især\nvikarer, eller rekrutterer vikarer fra vikarbureauer. Ved at oprette et vikarberedskab med\n3-5 medarbejdere fra hvert plejehjem, som ansættes til at arbejde på tværs af\nplejehjemmene, kan plejehjemmene hjælpe hinanden ved behov. Beboerne vil møde\nflere kendte ansigter og færre vikarer.\nForslaget lyder på at plejehjemmene gennem mere tværgående samarbejde kan\neffektivisere opgaver og lære af hinanden så alle plejehjem drives bedst muligt til glæde\nfor både ansatte og beboere. Hvilke ændringer der med fordel kan ske på det enkelte\nplejehjem vil variere fra sted til sted. Plejehjemmenes samlede ramme er ca.141 mio. kr.,\nheraf forventes det, at der kan effektiviseres for 1 mio. kr. om året.",1000,2023,"Ingen",null,"https://www.faxekommune.dk/system/files/upload/Senior__Sundhedsudv_%282022%29_09-06-2022_Dagsorden_%28ID4004%29/Bilag/ssu_bilag_2._raaderumskatalog_2023-2026.pdf",37251,"ID-150",false,false]
["Faxe","Systematisk inddragelse af rehabilitering","TRUE",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Organisering","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,"Forslaget omhandler en omorganisering af rehabiliteringsindsatsen, der omlægges fra at\nvære et selvstændigt team til at blive en integreret del af de selvstyrende teams i\nhjemmeplejen. Tiltaget vil styrke og systematisere den samlede hjemmeplejes\nrehabiliterende tilgang, idet det nuværende teams specialkompetencer fordeles ud i de\nfire distrikter med henblik på implementering af rehabiliteringskompetencer hos alle\nmedarbejdere. Målet med forslaget er, at rehabilitering vil blive en systematisk og\nintegreret del af hjemmeplejens daglige ydelser til alle borgere med henblik på større\nselvhjulpenhed og styrket værdighed.\nBaggrund:\nI dag visiteres borgerne til et selvstændigt rehabiliteringsteam, der arbejder mandag til\nfredag fra kl. 7.00-15.00. Den øvrige del af døgnet, aften, nat og weekend varetages\nydelserne af hjemmeplejen. Der sker ikke altid den nødvendige overlevering af de\nrehabiliterende indsatser fra rehabiliteringsteam til hjemmeplejen, der i dag fungerer som\nadskilte enheder under hver sin ledelse.\nDet anbefales, at det nuværende rehabiliteringsteam nedlægges.\nRehabiliteringsteamets specialkompetencer integreres i de fire hjemmeplejedistrikter\nunder samme ledelse, således at den rehabiliterende tilgang kan implementeres hos alle\nmedarbejdere i hjemmeplejedistrikterne.",4000,2026,"1000 Årligt",null,"https://www.faxekommune.dk/system/files/upload/Senior__Sundhedsudv_%282022%29_09-06-2022_Dagsorden_%28ID4004%29/Bilag/ssu_bilag_2._raaderumskatalog_2023-2026.pdf",37251,"ID-151",false,false]
["Faxe","Intensiveret indsats overfor stressygemeldte borgere\npå sygedagpenge",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"TRUE","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Faxe Kommune oplever, at der er mange borgere på sygedagpenge, der er ramt af en\nstresstilstand. Enten som primær sygfraværsårsag, eller som tilstødende tilstand.\nMed indsatsen foreslår administrationen, at der laves en indsats inspireret af den\nmetakognitive metode. Denne metode har vist sig som en effektiv metode til at formindske\npsykiske problemstillinger og ændre forståelsen af psykiske processer.\nDerudover skal metoden suppleres af et fokus på den ”aktive sygemelding”, delvis\nraskmelding og samarbejde med arbejdsgiver. Forskning viser, at det i langt de flest tilfælde\ner befordrende for helbredelsen, at man bibeholder en kontakt til arbejdsgiver og arbejder,\ndelvist og måske med andre opgaver i en periode sideløbende med at der ud fra et\nmetakognitivt perspektiv arbejdes med at fokusere på tankeprocesser og hvordan man\nfår stoppet de uhensigtsmæssige tanker.\nDenne indsats forventes at kunne forkorte sygedagpengeforløbet for de borgere der er\nsygemeldt med let til moderat stress.\nDer skal investeres i et uddannelsesforløb, hvor udvalgte medarbejdere uddannes i den\nmetakognitive metode. Derudover skal der udarbejdes et koncept for indsatsen, med\ntydelige arbejdsgange og anbefalinger for hvad der skal ske, når en borger bliver\nsygemeldt med stress.",400,2025,150,null,"https://www.faxekommune.dk/system/files/upload/Beskaeftigelses__Int_%282022%29_09-05-2022_Dagsorden_%28ID4157%29/Bilag/budgetreduktionsforslag_intensiveret_indsats_overfor_stressygemeldte_borgere_paa_sygedagpenge.pdf",37251,"ID-152",false,false]
["Holbæk","Debitorintegration Cicero - KMD Opus, herunder digitaliseret indmeldelse af børn og \nunge, Biblioteke","TRUE",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Der arbejdes pt. på at digitalisere håndteringen af arbejdsgangene ift. opkrævning af bibliotekets gebyrer/bøder og \nerstatningssager. Det betyder at økonomisystemet og opkrævningen arbejder automatisk sammen med \nbibliotekssystemet med at håndtere borgernes gæld til biblioteket. Afledt af denne overgang er biblioteket i gang med at \novergå til fuld digital oprettelse af børne- og ungelånere via NemID",100,2023,"Ingen",null,"https://holbaek.dk/media/wfafj54l/effektiviseringer2023-udvalget-for-kultur-og-fritid.pdf",73352,"ID-153",false,false]
["Holbæk","Fusion af Frivilligrådet og Folkeoplysningsudvalget","TRUE",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Arbejdet med understøttelse af frivilligt arbejde på det sociale og folkeoplysende område kan fremadrettes samles \nunder Folkeoplysningsudvalget. Dermed øges koordinationen mellem det sociale og det folkeoplysende område \nsamtidig med, at det ressourcemæssigt optimeres ift betjening af et udvalg i stedet for to. Med de eksisterende \nressourcer har der reelt ikke være muligt at betjene to udvalg i det omfang begge udvalg kunne selv kunne ønske sig",80,2023,"Ingen",null,"https://holbaek.dk/media/wfafj54l/effektiviseringer2023-udvalget-for-kultur-og-fritid.pdf",73352,"ID-154",false,false]
["Holbæk","Udbredelse af sensorbleer i hjemmeplejen",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Velfærdsteknologi","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,"Sensorbleen anvendes i tidsbegrænset periode for at afdække borgerens vandladningsmønstre således at personalet \nkan planlægge kontinenspleje ud fra borgerens døgnrytme. Det sikrer, at borgeren holdes ren og tør, og at der undgåes \nlækager. Målrettede skiftetider og korrekte blestørrelser. En optimering af kontinensplejen forventes at kunne give en \neffektivisering i medarbejderressourcer og blestørrelser, bedre velvære for borgerne og færre urinvejdsinfektioner.",130,2023,"Ikke oplyst",null,"https://holbaek.dk/media/qb3ft5ff/effektiviseringer2023-udvalget-for-aeldre-og-sundhed.pdf",73352,"ID-155",false,false]
["Holbæk","Udbredelse af virtuel træning på sundhedscenter",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Digitalisering/Automatisering","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,"På kerneområdet Aktiv hele livet vil der ske en yderligere udbredelse af virtuel træning .\nI effektiviseringsbidrag 2022 var der et potentiale på 0,1 mio kr. årligt. Det vurderes, at der er et stigende potentiale i \n2023",100,2023,"Ikke oplyst",null,"https://holbaek.dk/media/qb3ft5ff/effektiviseringer2023-udvalget-for-aeldre-og-sundhed.pdf",73352,"ID-156",false,false]
["Holbæk","Udbredelse af digital træning hjemmeplejen",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Digitalisering/Automatisering","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,"I 2021 er der gennemført pilotafprøvninger med digital træning med DigiRehab og Exorlive i udvalgte \nhjemmeplejedistrikter. I 2022 skal digital træning implementeres til alle hjemmeplejedistrikter, jf. effektiviseringsbidrag \n2022.\nDigiRehab/Exorlive er digitale redskaber til effektiv hverdagstræning med borgerne i hjemmeplejen. Træningen kan ske \nmed hjælp fra sosumedarbejdere eller varetages af borgeren selvstændigt. Træningen skaber selvhjulpenhed og \nlivskvalitet samt reducerer i borgerens behov for hjælp. Som en del af Rehabiliteringsstrategien udarbejdes en \nhandleplan. Der implementeres en systematisk rehabiliterende tilgang målrettet borgere, der visiteres til hjælp. \nHerunder opstart af rehabiliteringsforløb og digital træning. Borgerne bliver selvhjulpne eller reducerer deres behov for \nhjælp. For mange borgere vil dette give en uafhængighed og værdighed. Vi omstiller hjælpen til de borgere der har brug \nfor det, og derved sikrer, at vi har medarbejdere nok til at løse opgaverne, når demografien ændrer sig. Forventningen \ner cirka 500 borgere trænes årligt. \nDet vurderes, at der er et stigende potentiale fra 2024",800,2026,"Ikke oplyst",null,"https://holbaek.dk/media/qb3ft5ff/effektiviseringer2023-udvalget-for-aeldre-og-sundhed.pdf",73352,"ID-157",false,false]
["Holbæk","Ny portalløsning til søgning af frivillige tilbud på socialområdet, samt gennemgang af \nnuværende leverandører","TRUE",null,null,"TRUE","TRUE",null,null,null,null,"Organisering","Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,"SIOU ønsker at gøre det let at finde mulige tilbud på socialområdet - både blandt frivillige tilbud og oplysninger om leverandører af sociale tilbud. SIOU ønsker at investere i en IT-portal som samler kommunens frivillige tilbud på socialområdet, så både borger, pårørende og anden aktør, kan orienterer sig et fælles overblik over frivillige og gratis tilbud på tværs kommunale og frivillige organisationer. Portalen kommer til at være digitalt tilgængelig, skalerbar til alle målgrupper på socialområdet, have gode søgefunktioner og vil kunne tilgåes når det ønskes. I dag findes en \"hjemmegjort\" portal til Børn, Unge og Familer kaldet 'Opslagstavlen'. Udfordringen med den nuværende 'Opslagstavle' er, at der ikke kan skaleres op til de øvrige målgrupper, da mere data i portalen vil bevirke at søgefunktionen bliver forringet væsentligt, samt at portalen ikke lever op til digitaliseringsstyrelsens krav om digital tilgængelighed. SIOU ønsker derfor at investere i en ny samlet portalløsning. SIOU ønsker at se på antallet af leverandører der leverer ydelser til SIOU i dag, og hvilke leverandører der leverer mange ydelser til SIOU, med henblik på at genforhandle kontrakter. Et fælles oversigt over leverandører af sociale ydelser og plejefamlier findes fortsat på portalløsningen 'Tilbudsportalen', under Social- og Ældreministeriet.",2000,2023,400,null,"https://holbaek.dk/media/yo1imw02/effektiviseringer2023-socialudvalget.pdf",73352,"ID-158",false,false]
["Holbæk","Digital nyhedsformidling","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Indhold i forslaget\nØkonomisk potentiale 2023 2024 2025 2026\nØkonomisk potentiale i mio. kr. -0,08 -0,08 -0,08 -0,08\nHeraf lønudgifter\nInvesteringsbehov i mio. kr.\nResultat i mio. kr. 0,08 0,08 0,08 0,08\nBorger- og virksomhedsrelaterede konsekvenser\nAdministrative konsekvenser \nX X\nHvordan realiseres den økonomiske effekt?\nDigitalisering Billigere indkøb Færre \nlønudgifter\nFærre \ndriftsudgifter i \nøvrigt\nLavere \nserviceniveau Højere serviceniveau\nEffektiviseringsforslag 2023-2025\nPolitikområde Kerneområde\nHolbæk Kommune udgiver to gange om året informationsavisen \"Nyt fra Holbæk Kommune\" med små og store positive historier fra \nkommunen. Oplaget er på 40.000, og avisen omdeles primært som et tillæg til den gratis ugeavis By og Land. Ved at flytte historierne fra \nden trykte informationsavis til hjemmeside, sociale medier og pressemeddelelser kan den grafiske produktion, tryk og distribution \nspares. Dette med positive effekter for såvel økonomi som klima og miljø. De historier, der i dag formidles i informationsavisen, vil gøre \nsig godt på hjemmeside og sociale medier og dermed løfte disse kanaler yderligere. De vil desuden egne sig godt til ugeaviserne, hvorfor \nder vil blive sat øget fokus på pressekontakt til disse medier",800,2023,"Ingen",null,"https://holbaek.dk/media/mizl1anz/effektiviseringer-2023-oekonomiudvalget.pdf",73352,"ID-159",false,false]
["Holbæk","Optimering af fakturahåndtering","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Organisering","Planlægning",null,null,null,null,"Bedre udnyttelse af mulighederne i KMD OPUS herunder optimering af arbejdsgange for godkendelse af fakturaer. Derudover indeholder en del indkomne fakturaer idag ikke de nødvendige oplysninger for at sikre effektiv fakturering. Konsekvensen er at fakturaerne ofte cirkulerer rundt (der bruges mange ressourcer på at finde den rette modtager). Ved at sikre en dialog med kreditor om nødvendige oplysninger på indkomne faktura ville ovenstående kunne reduceres og tidsforbrug mindskes.",450,2023,"Ingen",null,"https://holbaek.dk/media/mizl1anz/effektiviseringer-2023-oekonomiudvalget.pdf",73352,"ID-160",false,false]
["Nordfyns","Fornyelse og udvilkling i jobcenterets indsats for jobparate",null,null,null,null,null,null,null,null,"TRUE","Borgerrettede indsatser",null,null,null,null,null,"Investering i en bedre indsats for jobparate ledige, særligt på dagpengeområdet. Der afsættes en pulje på 1 million kroner som et engangbeløb, der skal være med til at fornye indsatsen. Fornyelsen skal gøre at flere borgere bliver selvforsørgende. ",2800,2024,1000,null,"https://www.nordfynskommune.dk/media/bvtppkvv/forslag-til-budget%C3%A6ndringer-med-og-uden-finansiering.pdf",29821,"ID-161",false,false]
["Nordfyns","Reduktion i energi og vedligehold ved flytning af Bibliotek og Borgerservice ",null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Flytning af kommunebibilitotek og borgerservice til en bygning med færre udgifter til energi og og vedligeholdelse. Råderummet hentes ved færre vedligeholdelses- og energiudgifter, hvor en ældre bygning erstattes af en ny.",250,2026,"Ingen","Ja","Forslag til budgetændringer med og uden finansiering (nordfynskommune.dk)",29821,"ID-162",false,false]
["Nordfyns","Plejehjemspakken",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Organisering","Planlægning",null,null,null,null,"Plejehjemmene har en løbende ubalance på 2 mio. kr. Det skyldes et øget vikarforbrug. Dels er der mange ubesatte stillinger og dels dækker budgettet ikke behovet til sygefravær, seniordage ferier m.m. Plejehjemmenes normering gør, at det i de fleste tilfælde er nødvendigt at tilkalde vikarer ved fravær af faste medarbejdere. I budget 2022 afsattes 3 mio. kr. til øget normering i plejehjemmenes aftenvagter. Midlerne er ikke udmøntet efter hensigten på grund af rekrutteringsvanskeligheder, der er særligt store i aftenvag\u0002terne. Forslaget indebærer at midlerne anvendes mere fleksibelt så det løbende underskud dækkes og så resurserne anvendes, hvor den decentrale ledelse finder mest behov for det.",1000,2024,"Der investeres 3 millioner årligt, der opvejes af besparelsen så der netto er en besparelse på 1 million","Ja","Forslag til budgetændringer med og uden finansiering (nordfynskommune.dk)",29821,"ID-163",false,false]
["Fredericia","Energirenoveringer ","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Andet",null,null,null,null,null,"Der er et stort potentiale i at energirenovere og optimere energiforbruget i den kommunale ejendomsportefølje. Renoveringerne vil give lavere forsyningsudgifter og dermed et lavere forbrug på servicerammen","2000 eller 4000",2026,"Der investeres årlig enten 5 eller 10 millioner i projektet som giver en nettobesparelse på hhv. 2 og 4 millioner årligt ved fuld indfasning",null,"BUDGET 2023 FINANSIERINGSKATALOG (fredericia.dk)",52070,"ID-164",false,false]
["Fredericia","Tidsbestilling for pas og kørekort ","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Planlægning",null,null,null,null,null,"Ved at indføre tidsbestilling samt evt. begrænse åbningstiden for pas- og kørekortekspeditioner med 1-2 timer dagligt, kan bemandingen i frontekspeditionen nedsættes til 2. Løsningen vil også medføre, at borgerne ikke længere skal stå i kø. Det vurderes, at borgerne, med et fast mødetidspunkt, vil få en bedre oplevelse.\nServiceoplevelsen vil sidestilles med den, som tilbydes af mange andre kommune",600,2023,"Ingen",null,"BUDGET 2023 FINANSIERINGSKATALOG (fredericia.dk)",52070,"ID-165",false,false]
["Fredericia","Aften og nattevagter sammenlægges med dagvagter","TRUE",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Hjemmeplejen er i dag organiseret i 6 dagteams, 2 aftenteams og 1 natteam. Det foreslås, at aftenvagterne i Plejen Ude sammenlægges med dagvagterne i den nuværende geografiske inddeling i dagstiden. Nattevagterne beholdes i ét team og tilknyttes det mindste dagdistrikt. Ændringen vil give bedre muligheder for at optimere koordinering og planlægning af borgerbesøg mellem dag \nog aften, samt styrke samarbejdet mellem dag- og aftenmedarbejdere. Desuden vil det ikke længere være \nnødvendigt at ”flytte biler” mellem dag- og aftendistrikter, sådan som det sker i dag",1300,2024,"Ingen",null,"BUDGET 2023 FINANSIERINGSKATALOG (fredericia.dk)",52070,"ID-166",false,false]
["Fredericia","Ansætte cykelmekaniker på deltid ","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Der ansættes en medarbejder i deltid (evt. i fleksjob) til varetagelse af service og reparationer af alle Plejens cykler. Det anslås at lønudgiften hertil er ca. 0,200 mio. kr. pr. år, hvormed der opnås en besparelse på ca. 0,200 mio. kr",200,2023,"Ingen, nettobesparelse",null,"BUDGET 2023 FINANSIERINGSKATALOG (fredericia.dk)",52070,"ID-167",false,false]
["Fredericia","Effektivisering af plejens administration","TRUE",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Plejens Administration varetager bl.a. alle økonomiopgaver for hjemmeplejen og plejehjemmene, herunder en væsentlig del af budgetopfølgningen. Budgetopfølgningen sker også i samarbejde med den centrale økonomiafdeling, og det vurderes, at økonomiopgaverne kan effektiviseres betydeligt ved at samle dem i den centrale økonomiafdeling",1080,2024,"Ingen",null,"BUDGET 2023 FINANSIERINGSKATALOG (fredericia.dk)",52070,"ID-168",false,false]
["Fredericia","Reduceret kontrakt med CSV Kolding ",null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,"Hjemtagning af opgaver",null,null,null,null,null,"Forvaltningen foreslår at hjemtage 3.000 timer fra Center for Specialundervisning for unge og Voksne, Kolding (CSV) for at løse opgaven selv.",550,2024,"Ingen",null,"BUDGET 2023 FINANSIERINGSKATALOG (fredericia.dk)",52070,"ID-169",false,false]
["Fredericia","Hjemtagelse af 10pro",null,null,"TRUE","TRUE",null,null,null,null,null,"Hjemtagning af opgaver",null,null,null,null,null,"Hjemtagelse af 10pro. EUD10 er et 10. klassetilbud, hvor mindst 30 % af undervisningen skal foregå på en erhvervsskole. Med den \nnuværende model foregår al undervisning på en erhvervsskole. I løbet af et skoleår er eleverne 32 uger på IBC, 4 \nuger på EUC Lillebælt og 4 uger på Social- og Sundhedsskolen. Omkring halvdelen af eleverne fra 10PRO \nfortsætter efterfølgende på en erhvervsuddannelse. Konsekvenserne er, at vi får en samlet vifte af målrettede tilbud, som bliver samlet på én base i \nuddannelsescampus, hvor der er et tæt samarbejde på tværs, sådan at overgangen fra skole til \nungdomsuddannelse, bliver en integreret del af at tage 10. skoleår i Fredericia. Dermed bliver konsekvensen \nogså et større og tættere samarbejde med ungdomsuddannelserne og styrker dermed formålet om, at 10. \nklasse skal være starten på en ungdomsuddannelse. ",400,2024,"Ingen",null,"BUDGET 2023 FINANSIERINGSKATALOG (fredericia.dk)",52070,"ID-170",false,false]
["Fredericia","Life Cycle Management - Centralisering af IT-indkøb ","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"For arbejdspladsudstyr og mobilt udstyr indføres et såkaldt Hardware Lifecycle Management (HLM) perspektiv. Det betyder, at alt IT-udstyr fremover indkøbes og leveres fra IT-afdelingen ud fra en holdbarhedsbetragtning. \nBasislicenser og abonnementer til SIM-kort indkøbes og administreres ligeledes i IT-afdelingen og inkluderes i \ndet leverede udstyr. \nDenne model vil give ensartethed i kommunens arbejdspladsudstyr og en sikkerhed for løbende udskiftning. \nHerudover en bedre administration af licenser og abonnementer",1350,2024,"Ingen ",null,"BUDGET 2023 FINANSIERINGSKATALOG (fredericia.dk)",52070,"ID-171",false,false]
["Fredericia","Oplysning af sager med lægeattester ","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Organisering","Andet",null,null,null,null,"Der er forskellige typer af attester, som indhentes ved forskellige sagsskridt. En af de mest hyppigt anvendte er \nen statusattest. I forbindelse med fagligt tilsyn på oplysning af sagerne er der indikationer på, at det faglige skøn\nmed fordel kan optimere. Med en mere målrettet styring og opfølgning vil udgiften til lægeattester kunne nedbringes med 0,3 mio. kr. Her \nforventes også at være en afledt effekt på ydelser, idet forventningen er, at sagsbehandlingstiden vil blive \nkortere.",500,2025,"Ingen",null,"BUDGET 2023 FINANSIERINGSKATALOG (fredericia.dk)",52070,"ID-172",false,false]
["Fanø","Brug af indkøbsaftaler ","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Indkøb","Tværkommunale samarbejder",null,null,null,null,"Fanø Kommune er med i en lang række af Esbjerg Kommunes indkøbsaftaler, og skal blive bedre til at bruge dem i alle dele af forvaltningen. ","680 årligt",2023,"150 årligt","Ja","*D563-2022-36225 Omprioriteringskataloget budget 2023 23000293022-250152334888230.pdf (fanoe.dk)",3424,"ID-173",false,false]
["Fanø","Ændring i fællesfunktioner på Fanø plejecenter",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Organisering","Planlægning",null,null,null,null,"Det vil være muligt at omlægge udførelsen af fællesfunktioner på Fanø plejecenter og dermed reducere udgifterne. Det dreje sig om rengøring mv. Forslaget forventes ikke at have konsekvenser for serviceniveau",500,2023,"ingen","Ja","*D563-2022-36225 Omprioriteringskataloget budget 2023 23000293022-250152334888230.pdf (fanoe.dk)",3424,"ID-174",false,false]
["Hedensted","Kerneområde beskæftigelse - Rusmiddelcenter. Omlægning af behandlerstilling til kombinationsstilling","TRUE",null,null,null,"TRUE",null,null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Omlægning af behandlerstilling i rusmiddelcenteret til kombinationsstilling, der indeholder såvel behandler som sygeplejerske",60,2023,"ingen","Ja","https://www.hedensted.dk/media/8931622/budget_forslag_2023-2026.pdf",47536,"ID-175",false,false]
["Hedensted","Omlægning af systemer - IT","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering","Udbud",null,null,null,null,"1. Gammelt monopolbrudsystem KMD sag opsiges og erstattes med SAPA. Det vurderes at der kan spares 422.000 kr.\nDet nye system er allerede implementeret, derfor vil det ikke have konsekvenser for administrationen af skifte.\n2. Serviceafgifter på printer spares. Efter alle printere er skiftet, vurderes det at der kan spares 178.000 kr.",600,2023,"Ingen","Ja","https://www.hedensted.dk/media/8931622/budget_forslag_2023-2026.pdf",47536,"ID-176",false,false]
["Hedensted","Kommunal tilsyn med hjemmeplejen og plejehjem",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Hjemtagning af opgaver","Organisering",null,null,null,null,"Hedensted Kommune har i mange år varetaget sin kommunale forpligtigelse på tilsyn af interne tilbud på plejehjem. I\nseneste revidering af tilsynspolitikken godkendte man politisk, at også hjemmeplejen skulle have eksterne tilsyn, dog\nhvert andet år, hvor plejehjemmene er forpligtigede hvert år. I 2020 ønskede man at skifte leverandør, idet kommunen\nhavde brugt det samme firma rigtig længe. Da markedet ikke er særligt stort, endte det med et dyrere firma (BDO).\nVed en ændring af tilsynspolitikken, kan kommunen vælge selv at føre interne tilsyn med plejeenhederne. Den vil\nkunne omlægges til digitaliserede rapporter, ud fra ydelser og man vil kunne omlægge til stikprøver og/ eller\ntelefoniske interviews med borgere og pårørende. Tilsynene kan således tilpasses til at det svarer til et mindre\npersonaleforbrug. Der er lige nu dobbelttilsyn på visse punkter, da Styrelsen for patientsikkerhed også kommer på to\nforskellige tilsynstyper i de samme enheder (plejefagligt og sundhedsfagligt)).",94,2023,"Ingen","Ja","https://www.hedensted.dk/media/8931622/budget_forslag_2023-2026.pdf",47536,"ID-177",false,false]
["Hedensted","Tandpleje: Fastprisaftale ",null,null,null,null,null,"TRUE",null,null,null,"Samarbejde med private","Udbud",null,null,null,null,"Det har været et politisk ønske at tandplejen skulle have en decentral struktur, med frit valg mellem kommunale og private\nfastprisaftaleklinikker. Det betyder at vi har indgået fastprisaftaler med lokale tandlæger om behandling af børn. Over de seneste\når er fastprisaftalerne genforhandlet og en stor del af børnene er nu tilknyttet den kommunal tandpleje.\nMed de seneste fastprisaftaler er der realiseret besparelse som følge af stramning af aftalevilkår. Det betyder at vi er gået fra 9\naftaler til 3 over de seneste år. Besparelsen ligger i, at der spares på ekstra bevillinger på særlige behandlinger, som kirogogi og\nekstra store behandlingsbehov, som tandplejen nu kan klare inden for egen ramme. Dermed et det muligt at realisere en lille\nbesparelse.",300,2023,"Ingen","Ja","https://www.hedensted.dk/media/8931622/budget_forslag_2023-2026.pdf",47536,"ID-178",false,false]
["Hedensted","Genbrug af brøndslam, gl. fliser og fejesand",null,null,null,null,null,null,null,"TRUE",null,"Andet",null,null,null,null,null,"Materialer fra brøndsugning og fejning af vejene samt gamle fliser m.m. genanvendes til rabatfyld m.m. i vejene. Det\nvil være nødvendigt, at investere i et areal til opbevaring af materialer med fast bund og olieudskiller for at få det i\ngang. Der bruges i dag mange penge på at betale deponiafgifter for disse materialer, som herefter kan bortfalde.",200,2023,"Ingen","Ja","https://www.hedensted.dk/media/8931622/budget_forslag_2023-2026.pdf",47536,"ID-179",false,false]
["Kalundborg","Øget anvendelse af Teams-møde","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Digitalisering/Automatisering",null,null,null,null,null,"Øget benyttelse af teamsmøder. Hensigten er en fortsat effektivisering af den kommunale service i takt med at nye digitale \narbejdsformer udbredes. Hermed spares på kørselsgodtgørelse, køretid, mødetid og mødeudgifter. ","2000/år",2023,0,null,"8.1 (1).pdf",48664,"ID-180",false,false]
["Ringsted","Effektivisering af Ejendomsdrift","TRUE",null,null,null,null,null,null,null,null,"Planlægning","Organisering",null,null,null,null,"Ejendomsstaben overtager drift og vedligeholdelse af bygningen Fredensvej 9 fra DAB. Forslaget er koordineret med Social og Sundhedscenteret, som har den daglige drift af STU på Fredensvej 9.  Der vil blive gennemført et udbud af Ejendomsdrift i 2022, som lægger linjerne for serviceniveau for de kommunale bygninger med udlejning, som DAB pt. drifter og vedligeholder, herunder Fredensvej 9. Det vil fremover være muligt direkte at kvalitetssikre denne ydelse samt sikre STU service og daglig drift i de nuværende rammer på Fredensvej 9.","50/år",2023,"ingen",null,null,35803,"ID-181",false,false]
["Skive","Krabbeshus Heldagsskole, økonomi i fælles ledelse",null,null,"TRUE",null,null,null,null,null,null,"Organisering",null,null,null,null,null,"Pr. 01.10.2021 blev Centerklasserne på Ådalskolen en afdeling af Krabbeshus Heldagsskole. På den baggrund må der forventes at være et ledelsesmæssigt besparelsespotentiale.\nPå samme vis som når folkeskoler sammenlægges kan der reduceres tilsvarende i ledelsestiden på Krabbeshus Heldagsskole og Centerklasserne.",108,2024,"Ingen","Ja ",null,45259,"ID-182",false,false]
["Skive","Dagplejen, ændring af betalingsmåneder fra 12 til 11 måneder",null,"TRUE",null,null,null,null,null,null,null,"Planlægning",null,null,null,null,null,"Som en del af Byrådets budgetvedtagelse for 2022 blev der bestilt en analyse af Dagplejen, herunder hvordan der kan skabes økonomisk balance.\nBudgetanalysen viser, at hvis antallet af årlige betalingsmåneder for forældrebetaling ændres til 11 fra de nuværende 12, kan der opnås en merindtægt på ca. 54.000 kr. pr. år. Merindtægten fremkommer på grund af adfærden omkring ind- og udmeldelser i Dagplejen i sommerferieperioden.\nDet anbefales, at der tages stilling til, om ændringen også skal gennemføres i forhold til forældrebetaling i børnehaver og vuggestuer.",54,2023,"Ingen","Ja",null,45259,"ID-183",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-184",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-185",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-186",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-187",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-188",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-189",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-190",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-191",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-192",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-193",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-194",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-195",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-196",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-197",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-198",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-199",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-200",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-201",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-202",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-203",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-204",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-205",true,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-206",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-207",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-208",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-209",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-210",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-211",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-212",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-213",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-214",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-215",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-216",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-217",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-218",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-219",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-220",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-221",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-222",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-223",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-224",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-225",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-226",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-227",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-228",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-229",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-230",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-231",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-232",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-233",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-234",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-235",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-236",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-237",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-238",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-239",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-240",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-241",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-242",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-243",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-244",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-245",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-246",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-247",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-248",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-249",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-250",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-251",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-252",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-253",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-254",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-255",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-256",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-257",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-258",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-259",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-260",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-261",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-262",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-263",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-264",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-265",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-266",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-267",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-268",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-269",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-270",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-271",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-272",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-273",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-274",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-275",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-276",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-277",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-278",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-279",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-280",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-281",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-282",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-283",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-284",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-285",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-286",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-287",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-288",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-289",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-290",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-291",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-292",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-293",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-294",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-295",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-296",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-297",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-298",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-299",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-300",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-301",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-302",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-303",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-304",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-305",true,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-306",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-307",true,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-308",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-309",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-310",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-311",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-312",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-313",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-314",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-315",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-316",true,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-317",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-318",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-319",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-320",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-321",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-322",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-323",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-324",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-325",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-326",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-327",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-328",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-329",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-330",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-331",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-332",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-333",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-334",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-335",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-336",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-337",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-338",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-339",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-340",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-341",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-342",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-343",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-344",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-345",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-346",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-347",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-348",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-349",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-350",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-351",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-352",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-353",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-354",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-355",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-356",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-357",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-358",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-359",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-360",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-361",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-362",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-363",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-364",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-365",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-366",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-367",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-368",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-369",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-370",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-371",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-372",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-373",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-374",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-375",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-376",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-377",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-378",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-379",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-380",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-381",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-382",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-383",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-384",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-385",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-386",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-387",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-388",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-389",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-390",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-391",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-392",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-393",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-394",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-395",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-396",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-397",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-398",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-399",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-400",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-401",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-402",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-403",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-404",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-405",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-406",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-407",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-408",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-409",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-410",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-411",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-412",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-413",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-414",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-415",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-416",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-417",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-418",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-419",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-420",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-421",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-422",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-423",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-424",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-425",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-426",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-427",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-428",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-429",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-430",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-431",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-432",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-433",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-434",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-435",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-436",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-437",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-438",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-439",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-440",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-441",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-442",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-443",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-444",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-445",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-446",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-447",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-448",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-449",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-450",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-451",true,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-452",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-453",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-454",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-455",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-456",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-457",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-458",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-459",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-460",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-461",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-462",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-463",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-464",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-465",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-466",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-467",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-468",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-469",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-470",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-471",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-472",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-473",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-474",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-475",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-476",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-477",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-478",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-479",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-480",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-481",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-482",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-483",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-484",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-485",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-486",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-487",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-488",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-489",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-490",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-491",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-492",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-493",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-494",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-495",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-496",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-497",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-498",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-499",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-500",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-501",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-502",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-503",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-504",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-505",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-506",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-507",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-508",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-509",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-510",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-511",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-512",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-513",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-514",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-515",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-516",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-517",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-518",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-519",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-520",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-521",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-522",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-523",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-524",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-525",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-526",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-527",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-528",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-529",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-530",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-531",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-532",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-533",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-534",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-535",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-536",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-537",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-538",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-539",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-540",true,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-541",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-542",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-543",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-544",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-545",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-546",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-547",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-548",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-549",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-550",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-551",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-552",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-553",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-554",true,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-555",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-556",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-557",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-558",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-559",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-560",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-561",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-562",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-563",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-564",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-565",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-566",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-567",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-568",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-569",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-570",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-571",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-572",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-573",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-574",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-575",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-576",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-577",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-578",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-579",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-580",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-581",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-582",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-583",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-584",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-585",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-586",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-587",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-588",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-589",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-590",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-591",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-592",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-593",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-594",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-595",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-596",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-597",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-598",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-599",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-600",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-601",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-602",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-603",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-604",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-605",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-606",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-607",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-608",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-609",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-610",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-611",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-612",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-613",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-614",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-615",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-616",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-617",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-618",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-619",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-620",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-621",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-622",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-623",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-624",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-625",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-626",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-627",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-628",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-629",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-630",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-631",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-632",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-633",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-634",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-635",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-636",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-637",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-638",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-639",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-640",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-641",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-642",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-643",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-644",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-645",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-646",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-647",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-648",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-649",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-650",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-651",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-652",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-653",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-654",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-655",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-656",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-657",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-658",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-659",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-660",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-661",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-662",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-663",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-664",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-665",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-666",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-667",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-668",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-669",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-670",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-671",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-672",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-673",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-674",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-675",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-676",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-677",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-678",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-679",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-680",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-681",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-682",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-683",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-684",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-685",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-686",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-687",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-688",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-689",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-690",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-691",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-692",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-693",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-694",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-695",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-696",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-697",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-698",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-699",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-700",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-701",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-702",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-703",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-704",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-705",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-706",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-707",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-708",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-709",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-710",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-711",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-712",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-713",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-714",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-715",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-716",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-717",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-718",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-719",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-720",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-721",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-722",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-723",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-724",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-725",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-726",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-727",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-728",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-729",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-730",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-731",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-732",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-733",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-734",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-735",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-736",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-737",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-738",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-739",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-740",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-741",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-742",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-743",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-744",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-745",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-746",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-747",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-748",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-749",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-750",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-751",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-752",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-753",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-754",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-755",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-756",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-757",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-758",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-759",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-760",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-761",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-762",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-763",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-764",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-765",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-766",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-767",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-768",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-769",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-770",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-771",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-772",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-773",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-774",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-775",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-776",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-777",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-778",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-779",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-780",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-781",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-782",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-783",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-784",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-785",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-786",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-787",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-788",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-789",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-790",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-791",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-792",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-793",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-794",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-795",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-796",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-797",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-798",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-799",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-800",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-801",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-802",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-803",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-804",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-805",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-806",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-807",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-808",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-809",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-810",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-811",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-812",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-813",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-814",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-815",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-816",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-817",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-818",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-819",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-820",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-821",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-822",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-823",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-824",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-825",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-826",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-827",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-828",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-829",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-830",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-831",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-832",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-833",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-834",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-835",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-836",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-837",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-838",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-839",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-840",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-841",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-842",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-843",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-844",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-845",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-846",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-847",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-848",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-849",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-850",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-851",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-852",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-853",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-854",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-855",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-856",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-857",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-858",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-859",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-860",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-861",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-862",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-863",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-864",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-865",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-866",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-867",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-868",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-869",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-870",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-871",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-872",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-873",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-874",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-875",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-876",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-877",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-878",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-879",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-880",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-881",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-882",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-883",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-884",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-885",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-886",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-887",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-888",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-889",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-890",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-891",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-892",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-893",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-894",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-895",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-896",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-897",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-898",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-899",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-900",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-901",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-902",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-903",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-904",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-905",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-906",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-907",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-908",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-909",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-910",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-911",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-912",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-913",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-914",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-915",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-916",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-917",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-918",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-919",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-920",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-921",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-922",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-923",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-924",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-925",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-926",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-927",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-928",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-929",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-930",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-931",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-932",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-933",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-934",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-935",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-936",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-937",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-938",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-939",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-940",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-941",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-942",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-943",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-944",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-945",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-946",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-947",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-948",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-949",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-950",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-951",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-952",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-953",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-954",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-955",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-956",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-957",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-958",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-959",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-960",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-961",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-962",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-963",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-964",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-965",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-966",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-967",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-968",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-969",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-970",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-971",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-972",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-973",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-974",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-975",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-976",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-977",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-978",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-979",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-980",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-981",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-982",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-983",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-984",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-985",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-986",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-987",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-988",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-989",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-990",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-991",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-992",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-993",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-994",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-995",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-996",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-997",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-998",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-999",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1000",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1001",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1002",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1003",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1004",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1005",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1006",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1007",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1008",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1009",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1010",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1011",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1012",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1013",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1014",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1015",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1016",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1017",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1018",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1019",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1020",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1021",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1022",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1023",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1024",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1025",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1026",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1027",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1028",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1029",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1030",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1031",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1032",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1033",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1034",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1035",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1036",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1037",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1038",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1039",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1040",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1041",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1042",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1043",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1044",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1045",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1046",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1047",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1048",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1049",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1050",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1051",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1052",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1053",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1054",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1055",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1056",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1057",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1058",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1059",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1060",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1061",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1062",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1063",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1064",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1065",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1066",false,false]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ID-1067",false,false]

{"sheet":"Ark1","index":3,"n_rows":1,"n_cols":1,"rows_kept":1,"cut":false,"hidden":true,"merged":[]}
["Forslag om, at økonomi fra 7% puljen i forbindelse med rengøring samles i Ejendomsstaben. Det giver mulighed for en mere ensartet og fast struktur ift. rengøring og vinduespolering på tværs af kommunen. "]