Undersøgelsen viser, at der er flere elementer i arbejdet med sygefravær. Social kapital, fysisk- og psykisk arbejdsmiljø er alle faktorer, der spiller ind på sygefraværet. Med disse pointer i rygsækken kan det være interessant at foretage en central vurdering af, hvorfor medarbejderne melder sig syge, så det løbende kan skabes et overordnet billede med henblik på udvikling og forebyggelse af årsagerne. Her er det, ud over de langstidssyge, relevant at sætte fokus på de medarbejdere, der har mange korte sygemeldinger.
Læs mere om hvordan man kan arbejde med tværgående videnopsamling i linket neden for.