Trivsel og produktivitet hænger sammen. Medarbejdere, der trives, leverer højere kvalitet og er mere effektive. Derfor er det vigtigt, at lederen løbende har fokus på medarbejdernes trivsel.
Trivsel er ikke en entydig størrelse, men det er bl.a. vigtigt løbende at håndtere eventuelle konflikter, samt at forebygge stress, og endelig at lederen tager de nødvendige svære samtaler. Det er pjecer om disse tre temaer du kan finde linket neden for.
KL har sammen med de øvrige parter i BAR FOKA lanceret tre nye hæfter, der viser, hvordan man med enkle værktøjer kan sætte ind med en proaktiv indsats på områder, som ikke altid er de nemmeste at tage fat på, men som har en afgørende betydning for trivslen og produktiviteten.
De tre hæfter er udviklet sammen med ledelseskonsulent Henrik Adler og erhvervspsykolog Eva Gemzøe Mikkelsen.