I Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt om sygefravær har formålet været at identificere, hvad der kendetegner arbejdspladser med et lavt sygefravær, og hvilke konkrete indsatser, der synes at være afgørende herfor. Projektets konklusioner drages bl.a. på baggrund af en spørgeskemaundersøgelse blandt 351 medarbejdere på ca. 30 daginstitutioner og ældrecentre i ti kommuner.
Resultaterne viser, at arbejdspladser på daginstitutions- og ældreområdet med lavt sygefravær er kendetegnet ved:
- Høj grad af tilfredshed og engagement
- Et godt samarbejde og høj grad af anerkendelse fra kolleger og nærmeste leder
- Høj grad af indflydelse på beslutninger, placering af arbejdstid og tilrettelæggelse af det daglige arbejde
- Høj grad af udviklingsmuligheder
- Medarbejderne vurderer, at deres helbred er godt eller virkelig godt.
At arbejdspladser med et lavt sygefravær er kendetegnet ved en høj grad af trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø er ikke umiddelbart overraskende. Det er derimod bemærkelsesværdigt, at medarbejderne på disse arbejdspladser også oplever, at de i mindre grad er bagud med deres arbejde eller ikke har tid nok til deres arbejde. Samtidigt oplever de et betydeligt højere arbejdstempo.
Læs mere om undersøgelsens resultater i bilaget neden for.