Pauser er værdifulde i mange sammenhænge. Hvad var musik uden pauser? Hvad var tale? Umiddelbart vil mange sikkert også mene, at pauser ofte er det modsatte af effektivitet. Alle kender drilagtige historier om kommunernes medarbejdere og deres kaffepauser. En overdreven pausekultur har flere steder båret ved til det imageproblem, som hele den offentlige sektor stadig bærer rundt på.
Udfordringen for de kommunale ledere er imidlertid, at den velvalgte og klogt gennemførte pause i dagens kommune er et nødvendigt ledelsesmæssigt greb. Det gælder pauser til medarbejderne, som det gælder pauser for lederne selv. Vi lever i en hæsblæsende tid, hvor fart og fremdrift næsten kan blive mål i sig selv.
Hvor det giver prestige at arbejde med effektivisering, innovation og projekter. Og nytænkning er pine og død nødvendig, hvis vi skal finde løsninger på økonomi- og rekrutteringsudfordringerne. Men nytænkning forudsætter omtanke. Og omtanke kræver fordybelse, refleksion, tid og ja, pauser, i form af midlertidige afbrydelser, hvor vi sikrer kontrol og gearer os til næste træk.
Mange grinede af Hillerød Kommune, der for nogle år siden indførte ret til powernap om eftermiddagen. Andre trækker på smilebåndet, når konsulenter anbefaler arbejdspladsen at finde plads til et pauserum med dæmpet belysning og helsebringende musik. Alt efter temperament kan man grine eller tænke. Det står tilbage, at mennesket behøver pauser og stop-op-muligheder, hvis vi overhovedet skal fungere.
Vi bliver nødt til at have rum til kritisk eftertanke på, om mål, midler og vejen er rigtig. Vi har brug for stilhed, for at dvæle og for at mærke efter – ja, mærke os selv. Det behov stiger med arbejdets kompleksitet og tempo. Selve kvaliteten af vores nytænkning og innovation påvirkes af, om der er tænkepauser med ind over i processerne.
Vil retten til tænkepauser blive udnyttet til kaffeslabberas og smalltalk, der ødelægger selve formålet med den midlertidige break? Ikke hvis organisationen italesætter pausen som en nødvendig del af processerne og dermed som en integreret del af arbejdet.
Hvad er din pausekultur?