Velkommen til jer, der arbejder med employer branding!
Her finder I employer branding modellen, der kan hjælpe den kommunale arbejdsplads til:
- at strukturere og bestemme proces og indhold
- at udfolde de nødvendige overvejelser
Modellen er udviklet af KL i samarbejde med elleve kommuner.
Om modellen
For at sikre en optimal employer branding, må brandingarbejdet strække sig ud over en enkeltstående indsats. Employer branding skal snarere indtænkes i arbejdspladsens interne og eksterne kommunikation.
Modellen er en illustration af virkeligheden, hvorfor faseinddelinger og tidshorisonter kan forekomme kunstige. Den er ikke det endelige svar på jeres employer branding. Den bør derimod bruges som rammesættende for jeres employer branding og som inspiration til, hvordan I kan udvikle en employer branding, der matcher netop jeres arbejdsplads. Ved opstart af employer branding er det vigtigt at indtænke alle modellens faser fra begyndelsen med henblik på at sikre den optimale effekt samt politisk og økonomisk opbakning. Arbejder I allerede med employer branding, kan modellen bruges som et værktøj til at optimere jeres proces.
Sådan bruger du modellen
Modellen er opbygget således, at I med modellens faseforløb kan skabe et overblik over, hvor langt I er i processen. Ved at klikke jer videre indenfor samme fase, får I inspiration til, hvad denne fase indeholder og hvordan I kan gribe fasens opgaver an.
God fornøjelse med jeres employer branding!