Spørgeskemaundersøgelsen viser, at sygemeldinger i nogle tilfælde anvendes som årsag til fravær af andre årsager end sygefravær. Det drejer sig fx om familiemæssige årsager, herunder også sygdom i familien, private problemer, kollegiale problemer m.m.
Der findes overenskomstmæssigt en række muligheder for lovligt at være fraværende af andre årsager end egen sygdom. Samtidigt kan der eksistere lokale aftaler på området.
Det er vigtigt, at lederen har kendskab til disse muligheder for at kunne holde sygefraværet på et så lavt niveau som muligt.
Derfor anbefales det at sikre at lederne har den fornødne viden om hvilke muligheder men også alternativer, der kan være i forbindelse med en sygemelding, så medarbejderens hurtigere kan vende tilbage helt eller delvis.
Ligeledes er det vigtigt at lederne er klædt godt på til at føre samtaler med medarbejderne – også når samtalen bliver professionel
Læs mere om hvordan du kan arbejde med at klæde lederne bedre på i bilaget neden for.