Som arbejdsgivere skal kommunerne iagttage følgende love på mangfoldighedsområdet; Lov om forbud mod forskelsbehandling, Lov om ligestilling, Lov om ligebehandling, Lov om lige løn og Lov om kompensation til handicappede i erhverv mv. På det kommunale område er der endvidere indgået aftaler, som understøtter mangfoldighed, blandt andre:
- Aftale om integrations- og oplæringsstillinger
- Aftale om fravær af familiemæssige årsager
- Aftale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov
- Rammeaftale om seniorpolitik
Det mener KL
Mangfoldighed er i nogle tilfælde nemt at få øje på. Forskelle i køn, alder, etnicitet og handicap kan vi umiddelbart se. Men når det kommer til forskelle i livssituation, uddannelsesbaggrund, kultur, religion, personlighed osv. er mangfoldigheden langt sværere at gennemskue. Ikke desto mindre hører det hele med, når vi taler om mangfoldighed.
Mangfoldigt sammensatte kommunale arbejdspladser kan befordre:
- Nytænkning og udvikling
- At det bliver lettere at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, fordi ansøgerfeltet udvides
- At kommunens ansatte afspejler kommunens borgere, så der ydes en bedre service
- At kommunen lever op til lovgivningens krav om forbud mod forskelsbehandling
- At ældre værdifulde medarbejdere fastholdes flere år på arbejdpladsen
Når kommunerne lægger fokus på den enkelte medarbejders ressourcer, får den enkelte leder bedre mulighed for at sætte det eksisterende medarbejderpotentiale i spil. Det giver større jobtilfredshed og trivsel, samtidig med der ydes en bedre kommunal service.
KL opfordrer til, at de kommunale arbejdspladser strategisk overvejer, hvordan en bevidst håndtering af medarbejdergruppens mangfoldighed kan blive et element i ledelses- og personalepolitikken og bruges i den kommunale opgavevaretagelse.