Her kan du læse KL's svar på, hvad mangfoldighedsledelse er, hvorfor det er relevant, og hvordan KL arbejder med mangfoldighedsledelse.
Formålet med at sætte fokus på ledelse af mangfoldighed er at hjælpe kommunerne til større effektivitet. En bedre udnyttelse af den enkelte medarbejders evner og erfaringer vil medføre en bedre og mere effektiv opgaveløsning. KL’s overbevisning er, at ledelse af mangfoldighed giver mulighed for at lade den enkelte udnytte sit potentiale bedre og sætte individuelle forskelle i spil, så de kan skabe dynamik og synergi. Helt konkret forventer KL, at:
- Mangfoldighed kan give større effektivitet, fordi medarbejdere med forskellige kompetencer og baggrunde skaber synergieffekter.
- Mangfoldigt sammensatte kommunale arbejdspladser kan gøre det lettere at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, fordi ansøgerfeltet udvides.
Det betyder ikke, at man for en hver pris skal ansætte ansøgere som falder uden for det segment, man sædvanligvis rekrutterer fra. KL vil til enhver tid anbefale, at man ansætter den, der har de bedste kvalifikationer.Det betyder snarere, at man er åben for, hvad de bedste kvalifikationer er, og hvem der besidder dem.
- Ledelse af mangfoldighed vil være med til at styrke nytænkning og udvikling på de kommunale arbejdspladser.
- Værdifulde medarbejdere kan fastholdes flere år på arbejdspladsen. Ved at tage hensyn til de behov man har for eksempel som ældre medarbejder, vil kommunen kunne få gavn af den know how og ekspertise, som kommer af mange års erfaring.
- Ledelse af mangfoldighed giver bedre muligheder for at udnytte den enkeltes medarbejderpotentiale og giver derfor større jobtilfredshed og trivsel og dermed større effektivitet under den rette ledelse.
Læs mere ved at klikke på linket neden for.