Følgende spørgsmål kan anvendes som inspiration til ledelsesevaluering.
Strategisk og visionær ledelse
- Min nærmeste leder formidler visioner for organisationen klart
- Min nærmeste leder er på forkant med fremtidige udfordringer
- Min nærmeste leder sætter tydelige mål for vores afdeling
- Min nærmeste leder tænker helhedsorienteret
Fokus på resultater og ressourcebevidsthed
- Min nærmeste leder sikrer, at vi når vores mål
- Min nærmeste leder bidrager til, at vi leverer høj, faglig kvalitet
Min nærmeste leder sikrer, at vores ressourcer udnyttes effektivt
- Min nærmeste leder understøtter, at vi bliver bedre til at samarbejde i afdelingen
Personaleledelse
- Min nærmeste leder giver mig ansvar og opgaver, der svarer til mine kompetencer
- Min nærmeste leder har fokus på min faglige udvikling i jobbet
- Min nærmeste leder giver mig den feedback, jeg har brug for
- Min nærmeste leder kan håndtere konflikter imellem medarbejderne
Dialog med nærmeste leder
- Min nærmeste leder udtrykker sine meninger og holdninger klart
- Min nærmeste leder er i stand til at træffe beslutninger
- Min nærmeste leder er åben overfor nye idéer
- Min nærmeste leder er god til at lytte
- Min nærmeste leder anerkender min indsats
- Min nærmeste leder er med til at skabe trivsel på arbejdspladsen
Dialog med ledelsesgruppen
- Ledelsesgruppen motiverer og anerkender medarbejderne
- Ledelsesgruppen har medarbejdernes kompetenceudvikling som høj prioritet
- Ledelsesgruppen arbejder målrettet med egen ledelsesudvikling
- Ledelsesgruppen forstår at sætte specifikke mål og resultatkrav