Den model til fordeling af midler til kompetenceudvikling som KL og KTO aftalte ved sidste overenskomst, er nu evalueret. Evalueringen viser, at modellen er administrativt udfordrende. Halvdelen af de ti kommuner, der har deltaget i evalueringen mener, at de ressourcer de har brugt på at administrere modellen ikke står mål med puljens størrelse. Til gengæld har samarbejdet har været godt og konstruktivt.
I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der i perioden 2008-11 afsat et engangsbeløb på 388 mio. kr. til kompetenceudvikling for ansatte i kommunerne. Med Overenskomsten 2008 har KL og KTO/SHK aftalt, hvordan midlerne skal anvendes i kommunerne. Evalueringen viser bred enighed om, at de ekstra midler fremmer og understøtter kompetenceudviklingen i kommunerne. Midlerne er blevet brugt til meget forskellige uddannelser, kurser og temadage og både individuelt, til medarbejdergrupper eller til hele arbejdspladser.
I evalueringen er de ti kommuner også blevet bedt om at komme med forslag og ønsker til en fremtidig model. Her var der bred enighed om, at ekstra midler til kompetenceudvikling er godt, men de er ikke enige om, at pengene skal være opdelt på hovedorganisationer. Særlig AC og OAO er glade for, at midlerne er øremærkede. Ellers frygter de, at de forsvinder i kommunekassen. Arbejdsgiversiden ser til gengæld hellere end fælles pulje.
Foraenes medlemmer er enige i, at midlerne skal være ekstra. Hvis midlerne fremover skal tages af lønkronerne vil foraenes arbejdstagerrepræsentanter ikke bakke op om en fortsættelse. Og arbejdsgiverrepræsentanterne vil ikke bakke om en fortsættelse, hvis midlerne skal tages af den kommunale ramme.
Læs hele evalueringen af modellen for anvendelse af trepartsmidler til kompetenceudvikling KL/KTO/SHK via linket neden for.