Bag den økonomiske krise gemmer sig i løbet af få år en endnu større ledelsesudfordring: Det er "dødens gab" – det stigende svælg mellem de mange medarbejdere i kommunerne, der i disse år pensioneres, og de nye langt mindre årgange på vej.
Med de kendte forudsætninger får vi simpelthen svært ved at levere dagens velfærdsservice, når der vil mangle især lærere, sygeplejersker, sosu-personale, ingeniører, socialrådgivere og ledere.
Denne mangel vil efter alt at dømme sætte skub i en omfattende ændring af den måde, vi leverer på i dag. En række løsninger springer i øjnene:
-
Senere tilbagetrækning.
-
Aktivering af en del af de passivt forsørgede.
-
Forøget indvandring.
-
Nye velfærdsteknologier og nye sociale iværksættere.
-
En mere ubureaukratisk offentlig sektor.
-
En renæssance for det frivillige arbejde.
Især det frivillige arbejde rummer store muligheder. Befolkningen viser stigende vilje til at engagere sig for fællesskabet og for den enkelte borger – på plejehjemmet, i skolen og dagsinstitutionen, hos den handicappede.
En nytækning af det frivillige arbejde er stærkt på vej og vil i nye rammer især give mening for den voksende gruppe af yngre pensionister. Et stærkere frivilligt engagement vil stille store krav til den kommunale ledelse og til et nyt samspil mellem de professionelle og de "uprofessionelle".
Det vil måske møde modstand fra de professionelle i første omgang, men når vi ikke kan levere ydelsen til borgerne som nu, vil alle forstå nødvendigheden af nye løsninger, blot den professionelle kerneydelse fastholdes. Ledelsesudfordringen er allerede nu lokalt at skabe sig et overblik over "dødens gab".
Handlemulighederne kan formuleres i en rekrutteringsstrategi kombineret med en indsats for at nytænke den kommunale velfærdsservice med mere selvhjulpne borgere. Det vil være et vigtigt led i den velfærdsinnovation, der efter krisen har fået nyt tempo.
Der er allerede gode analyseværktøjer til rådighed. Og det er ikke for tidligt at gå i gang med strategiarbejdet. Vi har faktisk en chance for at være fremsynede. En kerneopgave i alt ledelsesarbejde.