KL har indsamlet eksempler på personalepolitiske initiativer, som kommunerne har igangsat for at håndtere udfordringerne på ældreområdet. Her kan du læse om, hvad kommunerne gør for bl.a. at rekruttere medarbejdere og skabe attraktive arbejdspladser.
KL er i løbende dialog med kommunerne om de arbejdsgiverpolitiske udfordringer på ældreområdet. En af de centrale tilbagemeldinger fra kommunerne har været et ønske om, at KL synliggør de gode kommunale eksempler og giver bedre muligheder for, at kommunerne kan udveksle erfaringer med hinanden.
Derfor har KL indsamlet eksempler på personalepolitiske initiativer på ældreområdet. Eksemplerne ligger nu på KL's hjemmeside til inspiration på www.kl.dk/kommunaletiltag.
Det er KL’s håb, at eksemplerne vil skabe større synlighed omkring de mange gode initiativer, som kommunerne igangsætter for at håndtere udfordringerne på ældreområdet, og at man i kommunerne kan benytte eksemplerne til erfaringsudveksling og gensidig inspiration.
I erfaringsopsamlingen kan du bl.a. læse eksempler på, hvad kommunerne gør for at rekruttere og fastholde medarbejdere, hvilke kompetenceudviklingsmuligheder medarbejderne tilbydes, og hvordan kommunerne benytter forskellige arbejdstilrettelæggelsesmetoder.
For yderligere oplysninger om de kommunale tiltag på ældreområdet kan du kontakte Mik Dalsgaard Jakobsen, telefon: 3370-3400, e-mail: mdj@kl.dk eller Karen Hvid, telefon: 3370-3589, e-mail: kah@kl.dk