<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>

<rss version="2.0">
	<channel>
		<title><![CDATA[KL.dk - Arbejdsgiver- og lønforhold]]></title>
		<link>http://www.kl.dk/Rss-feeds/Arbejdsgiver--og-lonforhold//</link>
		<description><![CDATA[]]></description>
		<language>da</language>
		<lastBuildDate>2012-02-09T10:55:00Z</lastBuildDate>
		
		
		<item>
			    <title><![CDATA[Aftale om beskæftigelsesanciennitet for ansatte i komunner (KTO)]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/81832/2012/02/Aftale-om-beskaftigelsesanciennitet-for-ansatte-i-komunner-KTO/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Revideret aftale om beskæftigelsesanciennitet for ansatte i kommuner (KTO).

Aftalen er gældende fra 1. april 2011.]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2012-02-09T10:55:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/81832/2012/02/Aftale-om-beskaftigelsesanciennitet-for-ansatte-i-komunner-KTO/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[08.15 Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål (SHK)]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/47195/2012/02/0815-Aftale-om-tjenestefrihed-til-narmere-afgransede-formal-SHK/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Aftalen træder i kraft den 1. april 2011.]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2012-02-09T10:50:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/47195/2012/02/0815-Aftale-om-tjenestefrihed-til-narmere-afgransede-formal-SHK/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse (SHK) (07.84)]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/47217/2012/02/0784-Rammeaftale-om-tidsbegranset-ansattelse-SHK/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Rammeaftalen har virkning fra den 1. april 2011 og erstatter den tidligere rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse.]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2012-02-09T08:30:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/47217/2012/02/0784-Rammeaftale-om-tidsbegranset-ansattelse-SHK/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[O.11 Aftale om kompetenceudvikling (SHK)]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/50617/2012/02/O08-Aftale-om-kompetenceudvikling-Sundhedskartellet/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Aftalen træder i kraft den 1. april 2011.]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2012-02-09T08:30:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/50617/2012/02/O08-Aftale-om-kompetenceudvikling-Sundhedskartellet/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[KL/KTO MED-håndbog 6.udg. 2011]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/96458/Generelle-ansattelsesvilkar/Medindflydelse/KLKTO-MED-handbog-6udg-2011/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Dette er den aktuelle udgave af KL og KTO's MED-håndbog. Håndbogen er opdateret ved overenskomstfornyelsen i 2011. ]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2012-02-06T11:30:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/96458/Generelle-ansattelsesvilkar/Medindflydelse/KLKTO-MED-handbog-6udg-2011/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[Løn som strategisk redskab på KØF]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/95722/2012/01/Lon-som-strategisk-redskab-pa-KOF/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[ På årets Kommunaløkonomiske Konference, KØF, blev løn som strategisk redskab sat til debat. Temaerne, der blev fokuseret på, var: den økonomiske udfordring, økonomistyring – hvordan konkret? og hvad med strategien?

]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2012-01-20T09:41:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/95722/2012/01/Lon-som-strategisk-redskab-pa-KOF/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[Gruppelivsforsikringsordninger for ikke - tjenestemandsansatte AF- konsulenter]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Jura-og-forvaltning/Artikler/95429/2012/01/Gruppelivsforsikringsordninger-for-ikke---tjenestemandsansatte-AF--konsulenter/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[AF - konsulenter omfattes med virkning fra 1. april 2011 af Aftale om gruppelivsforsikring for tjenestemænd og visse andre ansatte. 

]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2012-01-13T16:26:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Jura-og-forvaltning/Artikler/95429/2012/01/Gruppelivsforsikringsordninger-for-ikke---tjenestemandsansatte-AF--konsulenter/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[Godt gang i den lokale løndannelse i kommunerne]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/95413/2012/01/Godt-gang-i-den-lokale-londannelse-i-kommunerne/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Ni ud af ti danske kommuner har gennemført lokale lønforhandlinger i fra 1. april 2011 og frem til nytår. Det viser en rundspørge, som KL har gennemført blandt de kommunale HR- og personalechefer. Samtidig planlægger ligeledes ni ud af ti kommuner at gennemføre nye forhandlinger i 2012 – heriblandt alle, der ikke har forhandlet i 2011. Tre ud af fem kommuner har direkte udarbejdet en strategi i direktionen for anvendelsen af lokal løn.
]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2012-01-13T13:38:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/95413/2012/01/Godt-gang-i-den-lokale-londannelse-i-kommunerne/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[Mere undervisning – højere kvalitet]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/95312/2012/01/Mere-undervisning--hojere-kvalitet/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Hvis lærerne underviser en smule mere om ugen, kan der frigøres op mod 880 millioner kroner til flere timer til børnene eller kvalitetsløft.]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2012-01-12T06:30:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/95312/2012/01/Mere-undervisning--hojere-kvalitet/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[07.30 Aftale pr. 1. april 2011 om lønninger for ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde (Lønjusteringsaftalen)]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/51240/2012/01/0730-Aftale-pr-1-april-2008-om-lonninger-for-ansatte-inden-for-Sundhedskartellets-forhandlingsomrade-Lonjusteringsaftalen/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Lønjusteringsaftalen har virkning fra den 1. april 2011.]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2012-01-11T12:30:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/51240/2012/01/0730-Aftale-pr-1-april-2008-om-lonninger-for-ansatte-inden-for-Sundhedskartellets-forhandlingsomrade-Lonjusteringsaftalen/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[Løn- og Personalenyt 2012:1]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/95097/2012/01/Lon--og-Personalenyt-20121/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Fra 1. januar 2012 skal kommunerne selv frasige sig de regionale overenskomster, når et regionalt tilbud overtages og evt. aftale særvilkår for medarbejderne]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2012-01-06T15:19:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/95097/2012/01/Lon--og-Personalenyt-20121/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[Væk med multimedieskatten]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Jura-og-forvaltning/Artikler/94864/2011/12/Vak-med-multimedieskatten/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Folketinget har den 21. december 2011 besluttet at ophæve reglerne om multimediebeskatning og i stedet indføre regler om beskatning af fri telefon mv.
De nye regler træder i kraft pr. 1. januar 2012.]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2011-12-23T10:15:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Jura-og-forvaltning/Artikler/94864/2011/12/Vak-med-multimedieskatten/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[Satser for skattefri transportgodtgørelse pr. 1. januar 2012]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/94767/2011/12/Satser-for-skattefri-transportgodtgorelse-pr-1-januar-2012/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Satser for skattefri transportgodtgørelse pr. 1. januar 2012 og satser for time- og dagpenge mv. i forbindelse med tjenesterejser til kommunalt ansatte.]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2011-12-21T10:29:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/94767/2011/12/Satser-for-skattefri-transportgodtgorelse-pr-1-januar-2012/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[Faktaark: De kommunalt ansatte]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/93186/2011/12/Faktaark-De-kommunalt-ansatte/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Der er omkring 510.000 personer ansat i de danske kommuner. Mange af de kommunalt ansatte står overfor snarlig pension. Samtidig er tre ud af fire kvinder og næsten halvdelen af de ansatte er på deltid. Der er ingen etnisk skævhed hos dem.]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2011-12-21T10:04:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/93186/2011/12/Faktaark-De-kommunalt-ansatte/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[Faktaark: De kommunalt ansattes løn]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/93418/2011/12/Faktaark-De-kommunalt-ansattes-lon/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Kommunalt ansatte har sammen med ansatte i regionerne og staten haft en positiv reallønsudvikling siden 2007. Lønudviklingen i kommunerne har fra 2008 ligget over den private sektor. ]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2011-12-21T10:03:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/93418/2011/12/Faktaark-De-kommunalt-ansattes-lon/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[Faktaark: De kommunalt ansattes sygefravær]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/93555/2011/12/Faktaark-De-kommunalt-ansattes-sygefravar/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Sygefraværet er størst i Region Hovedstaden og der er en sammenhæng mellem sygefravær og geografisk placering. Kvinder har højere sygefravær end mænd, som også afspejles i de enkelte stillingsgruppers sygefravær.]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2011-12-21T10:02:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/93555/2011/12/Faktaark-De-kommunalt-ansattes-sygefravar/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[Faktaark: Kommunernes brug af fleksjob og løntilskud]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/93877/2011/12/Faktaark-Kommunernes-brug-af-fleksjob-og-lontilskud/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Fleksjob og løntilskudsjob er forskellige beskæftigelsesordninger, hvor arbejdsgivere kan få offentligt tilskud til at ansætte medarbejdere. Kommunerne ansætter også selv medarbejdere i fleksjob og løntilskudsjob. ]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2011-12-21T10:01:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/93877/2011/12/Faktaark-Kommunernes-brug-af-fleksjob-og-lontilskud/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[Løn- og Personalenyt nr. 2011:42]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/94570/2011/12/Vejledning-vedrorende-arbejdsmassig-transport-og-udbetaling-af-korselsgodtgorelse/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Dette er en generel vejledning om brug af lav/høj sats for kilometergodtgørelse i henhold til Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser. Løn- og personalenyt 2011:42 af 19. december 2011.]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2011-12-19T14:43:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/94570/2011/12/Vejledning-vedrorende-arbejdsmassig-transport-og-udbetaling-af-korselsgodtgorelse/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[O.11 Aftale om kompetenceudvikling (KTO)]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/42767/2011/12/O08-Aftale-om-kompetenceudvikling-KTO/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[Aftalen træder i kraft den 1. april 2011.]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2011-12-06T13:30:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/42767/2011/12/O08-Aftale-om-kompetenceudvikling-KTO/]]></guid>
		    </item><item>
			    <title><![CDATA[07.00 Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (SHK)]]></title>
			    <link><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/50608/2011/12/0700-Protokollat-om-generelle-ansattelsesvilkar-SHK/?utm_source=kl.dk&utm_medium=rss&utm_content=KL.dk+-+Arbejdsgiver-+og+l%25c3%25b8nforhold&utm_campaign=rss]]></link>
			    <description><![CDATA[I dette protokollat om generelle ansættelsesvilkår oplistes de generelle aftaler, der er indgået med SHK og i altovervejende grad er ens for alle personalegrupper i kommuner og regioner.]]></description>
			    <pubDate><![CDATA[2011-12-05T20:00:00Z]]></pubDate>
			    <guid><![CDATA[http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Artikler/50608/2011/12/0700-Protokollat-om-generelle-ansattelsesvilkar-SHK/]]></guid>
		    </item>
		
	</channel>
</rss>

