Denne Administrative Information rummer korte resuméer af publikationer fra KL m.fl. til kommunerne.Det skriver KL i denne Administrative information tilborgmesteren og kommunaldirektøren. (2004)
Den politiske rolle på beskæftigelsesområdet
Der fremsendes hermed syv eksemplarer af KL’s nye debatoplæg ”Den po-litiske rolle på beskæftigelsesområdet”. Målgruppen for debatoplægget er medlemmerne af Beskæftigelsesudvalget eller Økonomiudvalget – afhængig af, hvor kommunen har placeret ansvaret for beskæftigelsesopgaven og le-dende embedsmænd på beskæftigelsesområdet.
Baggrunden for debatoplægget er, at KL ønsker at understøtte kommunal-politikernes mulighed for at gøre en forskel i beskæftigelsespolitikken. Der-for tilbyder KL endvidere interesserede kommuner at bistå med lokale te-madrøftelser om emnet.
Vedlagt er en kort præsentation af konceptet, der bedes videreformidlet til formanden for Beskæftigelsesudvalget og direktøren for beskæftigelsesområdet.Yderligere oplysninger hos konsulent Jakob Jensen, 3370-3405 eller jbj@kl.dk.
Resultatstyring i jobcentre
KL har i regi af partnerskabsprojektet med de 14 kommuner, der har pilotjobcentre, udviklet et koncept for resultatstyring i jobcentre. I den forbindelse fremsendes hermed en kort præsentation af konceptet i form af pjecen ”Værktøjer til resultatstyring i jobcentre”, der er målrettet politikere og ledende embedsmænd, som ønsker en kort introduktion til resultatstyring.
Endvidere fremsendes to drejebøger om henholdsvis budgettering og monitorering (opfølgning) samt en CD-rom, der indeholder grundbudget og investeringskalkule. Målgruppen for drejebøgerne er de ledende embedsmænd og medarbejdere, der arbejder med styring og planlægning af beskæftigelsesindsatsen.
Yderligere oplysninger hos konsulent Jakob Jensen, 3370-3405 eller jbj@kl.dk.
Borgmestre og kommunalpolitikere inviteres til konference om dilemmaer og udfordringer i samarbejdet med borgerne
Har din kommune et udvalg, der arbejder med borgerinddragelse og lokaldemokrati? Eller er du interesseret i at møde kommunalpolitikere fra hele landet og få med- og modspil til dit samarbejde med borgerne?
COK og KL inviterer til konference om dilemmaer og udfordringer i samarbejdet med borgerne. Mød op og tag del i debatten!
Vi sætter scenen for centrale temaer - og viser vej til nye perspektiver. Du kan blandt andet høre:
Henrik Dahl om ”Individualisme og lokaldemokrati”
Niels Krause-Kjær om ”Kommunikation via medierne”
Flemming Jensen om ”Politiske unoder”
Konferencen afholdes den 25. februar kl. 9.30-17.00 på Kunstmuseet Trapholt i Kolding. Programmet er vedlagt.
Nærmere oplysninger i KL hos kontorchef Solvejg Schultz-Jakobsen, 3370-3415 eller ssj@kl.dk.
Du kan tilmelde dig konferencen her: www.cok.dk/demokratikonference
Arbejdsmiljø for renhold og service
Arbejdsmiljøhåndbogen er et redskab til brug i det daglige arbejdsmiljøarbejde i sikkerhedsorganisation eller MED-udvalg.
Håndbogen gennemgår de væsentligste arbejdsmiljøforhold for området renhold og service, dvs. indendørs arbejde med rengøring mv. Den angiver fakta, anviser veje og giver eksempler på løsninger. Efter hvert afsnit er der anført henvisninger til lovgivning og yderligere inspirationsmateriale i form af vejledninger og relevante links.
Håndbogen er udarbejdet af Branchearbejdsmiljørådet for Service- og Tjenesteydelser. KL deltager i samarbejdet i branchearbejdsmiljørådet.
Arbejdstilsynet har haft vejledningen til gennemsyn og finder, at indholdet i den er i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen. Arbejdstilsynet har alene vurderet vejledningen, som den foreligger, og har ikke taget stilling til, om den dækker samtlige relevante emner for det pågældende område.
KL har fået et oplag af håndbogen; så længe lager haves, kan yderligere eksemplarer rekvireres ved henvendelse til pmp@kl.dk.
Læs mere på www.bar-service.dk - her findes håndbogen også i pdf-format.
For yderligere oplysninger kontakt chefkonsulent Preben Meier Pedersen, 3370-3819 eller pmp@kl.dk.
Styrk din egen arbejdsglæde og trivsel på jobbet. Fire værktøjshæfter for ledere
Gode ledere har et godt arbejdsmiljø. De har plads og overskud til at passe på sig selv – og ikke kun på deres medarbejdere. Men det er selvfølgelig ikke altid så let, som det lyder. Fire nye værktøjshæfter hjælper lederen til at finde sin egen vej til trivsel og arbejdsglæde i lederrollen.
De fire hæfter fra Branchearbejdsmiljøråde (BAR) Social & Sundhed præsenterer en række konkrete metoder og værktøjer, lederen kan bruge som “hjælp til selvhjælp” for at styrke og udvikle sit eget psykiske arbejdsmiljø:
-
Tag lederfrakken på - om at udøve autoritet og at finde sin personlige lederrolle.
-
Ledercoaaching - om coaching som metode og om at vælge sin egen coach.
-
Ledere i netværk - om at etablere og udvikle netværk med andre ledere.
-
Lederens egen APV - om at kortlægge og udvikle lederens eget psykiske arbejdsmiljø.
Hæfterne er specielt rettet mod ledere i hele social- og sundhedssektoren, men de kan også bruges i andre brancher. De kan også anvendes af MED-udvalg, som ønsker at styrke og udvikle ledernes psykiske arbejdsmiljø.
Et særskilt introduktionshæfte giver en kort beskrivelse af de fire værktøjer med eksempler på nyttigt indhold.
Der vedlægges et eksemplar af hvert af de fem hæfter – introduktionshæfte og de fire værktøjshæfter.
Læs mere på www.etsundtarbejdsliv.dk/Selvhjaelp.aspx
For yderligere oplysninger kontakt chefkonsulent Preben Meier Pedersen, 3370-3819 eller pmp@kl.dk.
Med venlig hilsen
Peter Gorm Hansen Steen Dahl Pedersen