Sociale medier - medarbejderens private frirum eller arbejdsgiverens udstillingsvindue?

Ansættelsesretlige vinkler på Facebook, Twitter og andre sociale medier

Kolding 7. september 2010

De sociale medier er kommet for at blive, og mange bruger dem hver dag – både på jobbet og privat. Facebook, Twitter, chatrooms og LinkedIn supplerer nu sammen med blogs brugen af e-mail og hjemmesider. De sociale medier er fantastiske til at skabe og vedligeholde kontakter – men ikke alle anvendelser er lige legitime. Også på nettet er der grænser for, hvad man må oplyse om sin arbejdsplads, og hvordan man må omtale arbejdspladsen. Omvendt er der grænser for, hvad den enkelte medarbejder skal tåle af negativ omtale fra klienter og elever på de virtuelle mødesteder.

Med de nye medier følger også personalejuridiske udfordringer – for både offentlige og private arbejdsgivere. Men de ansættelsesretlige temaer er forskellige, for ytringsfriheden for offentligt ansatte giver en ekstra dimension på problemstillingerne.

Vi har sammensat et program, hvor kommunikationseksperter og specialister i ansættelsesret krydser klinger om brugen af de nye medier:

• Advokat Sabine Buhl Lauborg. Sabine er specialist i ansættelsesret hos Norrbom Vinding og ivrig bruger af de sociale netværk. Sabine har styr på festfotos på Facebook og bemærkninger på bloggen.

• Journalist Abelone Glahn, forfatter til "Dit virtuelle håndtryk – sådan netværker du på nettet". Abelone blogger om sociale medier på www.abeloneglahn.dk og er partner i kommunikationsbureauet First Link. Abelones navn dukker op, hver gang man googler på emner som facebook, netværk og personalepolitik.

• Kommunikationsmedarbejder Anders Ferdal. Anders er ansat i Københavns Kommunes Økonomiforvaltning, hvor han er ansvarlig for at udvikle forvaltningens brug af sociale medier til branding og borgerdialog.

• Pressemedarbejder Morten Rixen. Morten er ansat i Københavns Kommunes Økonomiforvaltning og arbejder med kommunens brug af Facebook og andre sociale medier i forbindelse med borgerdialog.

Det hele bindes sammen af konferencelederne

• Chefkonsulent, cand.jur., Helle Groth Christensen, KL. Helle er specialist i ansættelsesret og har i en årrække været en del af KL’s personalejuridiske kontor, hvor hun dagligt svarer på kommunernes ansættelsesretlige spørgsmål – også om medarbejdernes brug af de sociale medier.

• Advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen, Norrbom Vinding. Elsebeth er specialiseret i det offentlige arbejdsmarked med fokus på de forvaltningsretlige vinkler og tjenestemandsretten. Når arbejdsgiverne kontakter hende for råd og vejledning, er det i stigende grad de sociale medier, der er anledning til henvendelsen.

Til at assistere som konferencesekretær i alle de praktiske spørgsmål har vi

• Chefsekretær Anette Vestergaard. Anette assisterer både før, under og efter konferencen med al praktikken. Anette træffes på 33703109 og avc@kl.dk.

Vi vil gerne sikre, at vi kommer rundt om de emner, I støder på i forhold til de sociale medier i jeres hverdag. Derfor må I meget gerne sende spørgsmål, input og idéer pr. mail til os inden konferencen på avc@kl.dk – så forsøger vi at komme rundt om dét, der trænger sig på i hverdagen.

Så mød op og få ny inspiration til den personalejuridiske håndtering af de sociale medier.