Ugeavisen ’Kommunen’ bringer i dag en artikel om, at Frederiksberg, som den første kommune i Danmark, arbejder på at lave en whistleblower-ordning for kommunens medarbejdere. Det skal sikre, at politikerne får vigtig information om forhold, de bør reagere på.
Blandt private virksomheder er whistleblower-ordningerne mere udbredt. Det er et redskab til proaktiv krisehåndtering og en anonym kanal for medarbejderne, men det kritiseres også for at skabe en stemning af angiveri.
Forslaget kommer fra socialdemokraten Katrine Lester. Til ’Kommunen’ fortæller hun, at de ansatte gennem en whistleblower-ordning anonymt vil kunne fortælle om dårlige sager og problematiske forhold, så politikerne får mulighed for at agere på det i tide.
”Man hører nogle gange i det offentlige om sager, som ikke nødvendigvis behøver at være kriminelle, men som kan være problematiske. På Frederiksberg har vi fx haft en sag om en daginstitution, hvor konen til institutionens bestyrelsesformand havde rengøringskontrakten, og det viste sig at den var meget dyr,” fortæller Katrine Lester til 'Kommunen'.
Opbakning og kritik
De faglige organisationer FOA og FTF bakker op om at få whistleblower-ordninger ind på de offentlige arbejdspladser. Formanden for FOA, Dennis Kristensen, udtrykker overfor 'Kommunen', at det vil gavne den kommunale sektor, at få sager som fx Farum-Brixtofte-sagen frem i lyset lidt tidligere.
Formanden for kommunaldirektørerne Jens Chr. Birch forholder sig derimod kritisk overfor whistleblower-ordninger.
”Vi har revisionen, tilsyn og pressen. Og de ansatte har rig mulighed for at gå til deres tillidsmand eller deres chef. Whistleblower-ordninger løser ikke problemerne. De giver bare en ubehagelig stemning af angiveri,” siger han til Kommunen.
Du kan finde artiklen fra 'Kommunen' her