Hedensted Kommune lancerede i januar 2008, som den første kommune i landet en rekrutteringskampagne, hvor kommunal fryns indgik.
Kommunalt ansatte er ivrige efter af få del i personalegoder. Det konkluderer man i Hedensted Kommune, der som de første i landet har valgt at give medarbejderne adgang til fryns på linje med private virksomheder.
30 procent af medarbejderne har sagt ja til et eller flere tilbud, hvor det typisk ligger på 20 procent i den private sektor.
Ud over en gratis sundhedsordning (massage, fysioterapi og kiropraktik mv.) tilbydes alle medarbejdere en bred palet af personaletilbud. Fx aviser, bredbånd, pc'er, mobiltelefoner og rabatordninger i udvalgte butikskæder
Tilbuddet om personalegoder er led i den strategiske udvikling af Hedensted som en attraktiv arbejdsplads.
Læs mere om Hedensted Kommunes projekt i links til højre. Her finder du bl.a. en kort projektbeskrivelse, en powerpointspræsentation om emnet og avisen "Historier fra Hedensted - din attraktive arbejdsplads".
For yderligere oplysninger kontakt Jesper Holm, jesper.holm@hedensted.dk
Flere kommunale employer branding-initiativer
Århus Kommune er også i gang med et større employer-branding projekt, som henvender sig til flere målgrupper. Mere information om projektet vil blive offentliggjort senere.
Hillerød Kommune gennemførte i foråret 2007 en større rekrutteringskampagne målrettet potentielle jobsøgere til ældreplejen. Læs mere på www.hillerod.dk/medhjertet
Brønderslev Kommune har arbejdet med storytelling i praksis og skrevet bogen "Folkeskolens fantastiske fortællinger".