Der skal nytænkning til, hvis kommunerne skal komme helskindet igennem rekrutteringsudfordringen. For de nye medarbejdere, der skal erstatte de mange, der går på pension kommer ikke af sig selv, og kommunerne hverken kan eller må opsuge hovedparten af arbejdskraften i de unge generationer.
Derfor skal der nytænkning til. En af de helt oplagte muligheder er at bruge mere it og ny teknologi for at gøre nogle processer lettere og mindre personalekrævende. I princippet er der ingen grænser for den nye teknologi. Grænserne findes pt. mest i vores hoveder.
Hvis kommunerne skal kunne klare de store velfærdsopgaver i fremtiden, så skal vi bryde med gamle vaner, normer og konventioner. Vi skal vænne os til robotter på plejehjemmet og langt mere elektronisk borgerbetjening.
Søg penge fra ABT-fonden
Anvendt Borgernær Teknologi-fonden har uddeler fra 2009 - 2015 3 milliarder kr. til forsøg med og udvikling af ny teknologi i den offentlige sektor. Der kan ansøges to gange om året. Læs mere her på: www.abtfonden.dk
Kommuner går glip af teknologi-millioner
KL opfordrer kommunerne til at være langt mere opmærksomme på mulighederne i ny teknologi, som både kan give bedre service til borgerne og spare personale i kommunen. Nogle kommuner gør det med held. Men det kræver opgør med vanetænkningen. Læs mere her i artikel fra KL’s blad Momentum