Om fem år er hver femte skolelærer gået på pension. Vi kan jo ikke sådan lige trylle 10.000 nye unge lærere frem til at erstatte dem, der går på pension. Men hvis vi kunne udskyde skolelærernes gennemsnitlige tilbagetrækningsalder med et år, så ville det på landsplan betyde 1.400 flere lærere på plads i klasseværelserne hvert år.
Men hvordan hæver man tilbagetrækningsalderen for skolelærere og alle de andre kommunale personalegrupper, som vi ellers vil komme til at mangle?
Kommunen kan som arbejdsplads selv gøre en del for, at det er mere attraktivt for personalet at blive på arbejdspladsen et år eller to mere.
En bevidst seniorpolitik kan være en del af svaret. Men skal det være for hele kommunen? for den enkelte faggruppe? og hvordan kommer man i gang?
Der er inspiration at hente her:
Hvilke instrumenter og håndtag kan ledelsen med fordel bruge for at få ældre medarbejdere til at udskyde tilbagetrækningsalderen.
Læs her, hvordan man kan bruge seniorsamtalen til at få fokus på de muligheder der er, for at få seniormedarbejderen til at blive i jobbet.
Andelen af kommunale medarbejdere over 55 år
Du kan finde danmarkskort med andelen af medarbejdere over 55 år fordelt på de 6 største personalegrupper ude til højre.