Pjece om ledernes proceskompetencer.
KL har i samarbejde med en række kommunale HR-chefer, fagchefer og konsulenter identificeret en række centrale indsatser for at håndtere arbejdskraftudfordringen. En afgørende del af svaret er at skabe attraktive kommunale arbejdspladser. Som inspiration til kommunernes arbejde med at skabe attraktive arbejdspladser er der opstillet 12 vigtige temaer, som præsenteres i pjecen ’Attraktive arbejdspladser – 12 temaer med inspiration til rekruttering og fastholdelse”.
Læring på jobbet er en effektiv metode til opkvalificering og kompetenceudvikling. Læring på jobbet sker dog ikke automatisk. Det er nødvendigt, at kommunale ledere og medarbejdere er opmærksomme på mulighederne, og at der bliver skabt de nødvendige rammer og betingelser for læring. KL og KTO har udarbejdet en publikation, som sætter fokus på emnet