Innovation er ikke bare på mode. Innovation er en nødvendighed i kommuner og regioner, hvor vi stiller høje krav til velfærdsydelserne, samtidig med at der er færre ressourcer. Dog kan man ikke bare indføre en innovationskultur. Innovation kræver kompetencer. En ny artikel beskriver nærmere, hvad det er, man skal kunne, hvis man vil arbejde innovativt.
På et demensplejecenter har man fået færre konflikter med vanskelige beboere. Opskriften hedder kompetenceudvikling. Resultatet er, at medarbejderne trives bedre i deres arbejde. Traditionelt har vi set kompetenceudvikling og arbejdsmiljø som to adskilte områder. En ny artikel beskriver, hvor afhængige de to områder er af hinanden.
Rekruttering er en af lederens allervigtigste opgaver. Selvom kommunerne er inde i en positiv udvikling, kan det blive bedre. Vi skal nytænke vores måde at rekruttere på, og vi skal samtænke forløbet med arbejdspladsens strategiske mål. Det er hovedbudskaberne i en ny håndbog om rekruttering, som KL og KTO står bag.