Anvendelse af udenlandsk arbejdskraft har igennem det seneste års tid fået stadigt stigende opmærksomhed i den kommunale sektor. Dette gør sig især gældende inden for de områder, der er særlig udfordret af arbejdskraftmangel, fx ældreområdet, hvor der har vist sig gode muligheder for at tænke i nye løsninger, når det gælder rekruttering
I øjeblikket arbejdes der målrettet på at gøre det endnu lettere at ansætte udenlandsk arbejdskraft, så kommunerne fremover vil opleve færre forhindringer og ulemper i forhold til selve ansættelsesprocessen og vilkårene for at rekruttere og ansætte udenlandske medarbejdere. Her kan nævnes ændringen af Østaftalen, som forventes at træde i kraft snarest. Når ændringen træder i kraft, betyder det blandt andet, at forhåndsgodkendelse af medarbejdere fra de nye EU-lande ikke længere er nødvendig, idet medarbejderne blot skal registreres hos statsforvaltningen