De kommunale medarbejderes adgang til attraktive ansættelsesvilkår får i stigende grad opmærksomhed i takt med, at rekruttering og fastholdelse rykker op på dagsordenen, og kommunerne har mange muligheder for at tilbyde den enkelte medarbejder attraktive ansættelsesvilkår. Det kan dreje sig om løn, arbejdstid, ferie, frihed mv. Det er vigtigt i forhold til rekruttering og fastholdelse af kommunens medarbejdere, at mulighederne aktivt anvendes og synliggøres.
For børnefamilierne kan kommunerne byde på familievenlige arbejdspladser. Det kan ske ved fx at skabe muligheder for flekstid. Der er frihed til pasning ved sygdom, omsorgsdage og gode vilkår for blandt andet barsel og ferie. Det er væsentligt at synliggøre disse muligheder i en lokal rekrutteringsstrategi. Når det handler om at fastholde ældre medarbejdere, kan kommunerne blandt andet byde på gode pensions- og seniorordninger, hvor man fx trapper ned arbejdsmæssigt og tager særlige individuelle hensyn. Med lokal løndannelse kan kommunerne endvidere forme løndannelsen efter de lokale behov og prioriteringer.
Kommunerne har også gode muligheder for at anvende personalegoder i en lokal strategi for rekruttering og fastholdelse. Man bør derfor aktivt tage stilling til, om man ønsker at tilbyde personalegoder og i givet fald hvilke personalegoder, der kan indgå i kommunens udbud af attraktive vilkår.