kl.dk > ... > Ledelse og personale > Attraktive arbejdspladser
Attraktive arbejdspladser
Kommunerne står over for en arbejdskraftudfordring. Derfor er det afgørende, at der gennemføres en målrettet indsats for at skabe attraktive arbejdspladser for at fastholde og rekruttere kvalificerede medarbejdere. Dette er en forudsætning for, at kommunerne også fremover kan levere service af høj kvalitet. På denne side præsenterer KL 10 temaer, der kan ses en som en række ’håndtag’, kommunen og arbejdspladsen kan vælge at ’skrue’ på i den videre indsats for at skabe attraktive arbejdspladser. Siden bliver opdateret løbende og der vil blandt andet blive informeret fra det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt om programmet ”Attraktive arbejdspladser”.
Nyheder inden for emnet attraktive arbejdspladser
-
Lysten til at bo og arbejde i Danmark efter afsluttede studier er stor blandt de udenlandske studerende på handelshøjskolen CBS i København, viser ny undersøgelse. Det er især Københavns fristelser og balancen mellem arbejds- og familieliv i Danmark, der kan få de kloge hoveder til at blive.
-
Hvad er op, og hvad er ned, når snakken falder på kommunernes ad-ministration? KL har samlet fakta om kommunernes administrative personale.
-
Der var over 14.000 færre fuldtids ansatte i kommunerne i februar 2011 end samme måned året før, viser dugfriske tal. Dermed fortsætter kommunerne med markant at bidrage til at genoprette balancen i dansk samfundsøkonomi.