Ledelse og personale

KL skal støtte og udvikle kommunale ledere på alle niveauer i at blive endnu bedre. Udviklingen af kompetent lederskab ser KL som en kombination af personlig og faglig udvikling, men også som et spørgsmål om at prioritere bestemte sider af ledelse.

I Center for Ledelsesudvikling beskæftiger vi os med det brede ledelsesfelt, dvs. lederuddannelse, leder- og ledelsesudvikling, ledelsesrelateret organisationsudvikling, indsats i forhold til nye ledere og den brede palet af ledelsesværktøjer.

På denne sektion kan du finde informationer og inspirationsmateriale inden for områderne Ledelse og organisation, HR, uddannelsespolitik og personalepolitik, samt arbejdsmiljø og mangfoldighed - kort sagt; de forhold, der har en betydning for de kommunale arbejdspladsers mulighed for at få medarbejderne til at nå de ønskede resultater.

Nyheder

12.03.10
Debatindlæg

Sørens klumme: Undercover chef

Kedeldragt i stedet for nålestribet. Høje hæle erstattet med gummistøvler. Et internationalt tv-fænomen hærger de danske fjernsyn. Store virksomheders chefer klæder sig ud som medarbejdere og siver ud i organisationen, tilsyneladende for at finde ud af, hvad der rør sig. Alt bliver godt til sidst, når masken falder, og både leder og medarbejder er rørt til tårer.
11.03.10
Kampagnen "Bliv lærer"

KL har i samarbejde med Undervisningsministeriet, Danmarks Lærerforening og Lærerstuderendes Landskreds søsat kampagnen "Bliv lærer". Med kampagnen ønsker vi at sætte fokus på "Den gode lærerhistorie".
09.03.10
Debatindlæg

Søren Thorups klumme: De næste ledere

Vi kender dem godt, talenterne. De er gode til noget. De kan blive blandt de bedste, hvis de udvikles, opmuntres og næres. De giver energi at være sammen med. Vi bliver glade og stolte, når de får succes.