Indhold

Ledelse og personale

Center for Ledelsesudvikling er KL's fagkontor for ledelse, og vi bedriver interessevaretagelse, konsulentvirksomhed og overenskomstrelaterede opgaver på ledelsesområdet og på tilgrænsende felter.

Vi er optaget af, hvordan man leder de store forandringer, kommunerne gennemgår i disse år. Vi specialiserer os i at have et skarpt blik for, hvordan ledelse skal udvikles i de kommende år.

KL arbejder for at kommunale ledere på alle niveauer bliver endnu bedre ledere. I Center for Ledelsesudvikling beskæftiger vi os med det brede ledelsesfelt, dvs. lederuddannelse, leder- og ledelsesudvikling, ledelsesrelateret organisationsudvikling, indsats i forhold til nye ledere og den brede palet af ledelsesværktøjer.

Nyheder

16.05.13
Konference/messe

Sidste chance for tilmelding til projektlederkonference

Inden længe udløber fristen for at tilmelde sig KL's projektlederkonference. Det er tredje år i træk, at KL har glæden af at invitere projektledere, udviklingskonsulenter og HR-konsulenter til konference med nyt indenfor projektledelse.
15.05.13
Gå – hjem – møde om ledelse og velfærdsinnovation

Der er stadig ledige pladser til Videncenter for Velfærdsledelse gå-hjem-møde d. 28. maj 2013, hvor temaet er 'ledelse og velfærdsinnovation i praksis'. Vi har bl.a. inviteret Christian Bason, der er innovationschef i MindLab, til at holde et oplæg. Han vil tale om ”Velfærdsinnovation i praksis: Ledelse med design attitude”. Derudover kommer tre af videncentrets projekter og fortæller om deres arbejde med innovation på forskellige niveauer.
14.05.13
Seminar/temadag

KL’s Ledertræf 2013 d. 10 september - Ledelse i kompleksitet

KL slår dørene op for årets ledertræf den 10. september på Comwell Kolding. Den voksende kompleksitet er et vilkår, der både skaber muligheder og udfordringer for kommunale ledere. Vi sætter fokus på, hvordan du som leder kan arbejde i og med kompleksitet i hverdagen.
02.05.13
Når der er langt til nærmeste leder

Ny undersøgelse fra Væksthus for Ledelse giver en række konkrete råd til ledere i kommuner og regioner, der sjældent ser deres medarbejdere. Afstanden betyder blandt andet, at lederen skal være god til at sætte tydelige mål for arbejdet.
24.04.13
Ny portal letter kommunernes brug af AMU-kurser på bl.a. det administrative område

Kunne et todages kursus i eksempelvis økonomistyring eller jobcentermedarbejderens virksomhedsindsats være relevant som kompetenceudvikling? Med den nye portal www.amukurs.dk gøres det lettere at finde den relevante kompetenceudvikling.