Ny bruger?

Sekundær navigation

Indhold

Ledelse og personale

På denne side kan du læse om ledelse og personale, samt om KL's uddannelsespolitik.

Ledelsespolitik

Klik på banneret for at læse KL's politik for kommunal ledelse

Uddannelsespolitik

Klik på banneret for at læse KL's uddannelsespolitiske udspil "Udvikling gennem bedre uddannelser"

Nyheder

  • Ledertræf: Fra individuel praksis til fælles faglig udvikling

    Ledertræf: Fra individuel praksis til fælles faglig udvikling

    På KL’s Ledertræf 2015 kan du bl.a. møde Elisabeth Plum, ejer af Plum & Co, der fortæller om, hvordan stigende kompleksitet og tværgående opgaver betyder, at de fagprofessionelle skal samarbejde mere i teams. Derfor skal lederen sørge for, at de enkelte fagprofessionelle får det bedste frem i hinanden.

  • 26.06.15

    Kom til KL’s Uddannelsestræf 2015

    Hvordan bliver en stadigt større gruppe af unge ikke-uddannelsesparate gjort uddannelsesparate, så de kan gennemføre en ungdomsuddannelse? Det spørgsmål er udgangspunktet for KL’s Uddannelsestræf 2015, der afholdes den 25. november.

  • 17.06.15

    Få international inspiration på KL’s Ledertræf 2015

    Når KL den 23. september inviterer til KL’s Ledertræf 2015, er det med flere internationale topnavne på programmet.

  • 11.06.15

    Kom til KL's Ledertræf 2015

    På KL’s Ledertræf 2015 den 23. september sætter KL fokus på ledelse i kommunerne frem mod 2020. Her kan man se frem til en dag i selskab med internationale kapaciteter og nogle af Danmarks skarpeste personligheder inden for ledelse.

  • 10.06.15

    Bliv klogere på kommunal ledelse

    På KL’s Ledertræf 2015 sætter KL fokus på ledelse i kommunerne frem mod 2020. Her kan man se frem til en dag i selskab med internationale kapaciteter og nogle af Danmarks skarpeste personligheder inden for ledelse.

  • 10.06.15
    Konference/messe

    Kommunernes Arbejdsmiljødag 2015 – Håndtering og forebyggelse af stress og psykisk overbelastning

    På Kommunernes Arbejdsmiljødag vil vi præsentere en række vinkler på håndtering og forebyggelse af stress og psykisk overbelastning. Det være sig i forhold til medarbejdernes mentale robusthed, nye måder at forebygge stressrelateret sygefravær, relationel koordinering mv.

Annonce

Annonce





Luk vindue

Tip en ven

Tip en ven

Felter med (*) skal udfyldes