Den finansielle krise betyder, at kommunerne ikke lige i øjeblikket har de helt store problemer med at rekruttere nye medarbejdere. Det kommer næsten helt af sig selv, fordi store dele af det private arbejdsmarked pt. er gået i stå. Men de rigelige mængder af ansøgninger bliver ikke ved.
Det er helt sikkert, at et lille stillingsopslag i den lokale ugeavis ikke nok, når kommunen fremover skal skaffe nyt personale til fx børnehaven eller plejehjemmet.
Der er brug for, at kommunerne bliver meget mere kreative og finder på nye veje og metoder, når det drejer sig om at rekruttere nye medarbejdere til afløsning for de mange, der går på pension de næste fem-otte år.
Det er også helt sikkert, at de nogle af de nye medarbejdere skal findes ikke kun uden for kommune-grænsen men også uden for landegrænsen,
Her kan du få inspiration til nye og anderledes rekrutteringsmetoder.
Rekruttering af folkeskolelære
KL anbefaler, at folkeskolen skal rekruttere lærere med forskellige baggrunde og profiler. Læs mere her om, hvordan KL foreslår at rekrutteringen til folkeskolelæreruddannelsen øges. Læs artiklen her
International rekruttering
Læs her om status på international rekruttering, og læs om KL’s bud på, hvordan kommunerne kan komme i gang med at rekruttere udenlandsk arbejdskraft
Tag godt imod den udenlandske arbejdskraft
DA, LO og KL driver i fællesskab et projekt om udvikling af hensigtsmæssige metoder i såvel kommuner som på arbejdspladser til målrettet og succesfuld integration af udenlandsk arbejdskraft. Der er kommunale erfaringer fra en række modelkommuner som er: Odense, Vesthimmerland, Ringkøbing-Skjern, Guldborgsund, København og Vejle. www.welcometo.dk