Branding er en af flere metoder, som kommunerne kan benytte sig af, når det drejer sig om at skaffe arbejdskraft . Rekrutteringsudfordringen sætter for alvor fokus på kommunebranding . Men branding handler ikke kun om flotte billeder, ekstern kommunikation og et smart logo - men om at få organisation, ledelse og kommunikation til at gå op i en højere enhed. Kommunerne har forskellige måder at arbejde med branding på, og erfaringerne tyder på, at branding ikke er et enkelt svar på et bestemt spørgsmål, men kan bidrage med svar på flere typer af udfordringer og målsætninger afhængigt af den lokale branding strategi.
KL’s hjemmeside om branding af attraktive arbejdspladser:
Her kan du læse om, hvordan du arbejder med at brande den attraktive kommunale arbejdsplads og få inspiration fra andre kommuners arbejde med branding.
http://www.kl.dk/Fagomrader/ledelse/Attraktive-arbejdspladser/Branding-af-attraktive-arbejdspladser/
Model for arbejde med employer branding:
Her kan du læse om ”employer branding modellen”, der kan hjælpe den kommunale arbejdsplads til: - at strukturere og bestemme proces og indhold - at udfolde de nødvendige overvejelser Modellen er udviklet af KL i samarbejde med elleve kommuner.
http://www.kl.dk/ledelse/Artikler/51162/2009/04/Ny-model-for-employer-branding/