TV 2 har brugt en stor del af sommerens nyhedsudsendelser på historier, der sætter kommunerne i dårligt lys. Ikke mindst hjemmeplejen har stået for skud i noget, der nærmest ligner en krigserklæring. I hvert fald har vi oplevet et vedvarende historie-bombardement uden sidestykke.
De angrebne kommuner, ledere og personalegrupper har klogt taget handsken op. Det gælder både dér, hvor de negative historier angiveligt afslørede enkelte brodne kar, og dér, hvor fortællingerne minder os om, at vi aldrig bliver færdige med at forbedre den kommunale sektors velfærdsindsats.
Når sommeren går på hæld, vil mange have glemt historierne. Men vi kommer ikke uden om at forholde os til, om vi igen oplever prestigetab og forøgede rekrutteringsproblemer på vigtige velfærdsområder. Vi kan heller ikke se bort fra, at fortællingerne blandt andet handler om ledelse. Som jeg ser det, er der samlet set tre temaer, der påkalder sig særlig ledelsesmæssig interesse:
For det første bliver vi mindet om, at vi som kommunale ledere vedvarende skal være tydelige i vores kommunikation med medarbejderne. Det handler om at formidle holdninger, kultur, grænser og konsekvenser. Særlig beskyttelse af personalegrupper, som, vi tror, er sårbare eller svært rekruttérbare, er "no go".
For det andet skal vi klargøre, hvilke ledere der har ansvar for hvad, herunder det styringsmæssige ansvar. På de store, komplekse områder udgør team- og gruppeledere det vitale ledelsesniveau. Har vi ladt dem i stikken, når det handler om lederuddannelse og afklaring af styringskæder og ledelsesrum? Vi glemte dem måske i begejstring over decentraliseringen. Nu skal disse ledere i fokus som de hverdagens helte, de retteligen er!
For det tredje handler det om, at vi som kommunale ledere har en pligt til at fortælle gode historier fra vores hverdag. Vi skal afbalancere mediernes tendens til at fokusere på fejl og mangler. Vi skal sikre, at den politiske ledelse med borgmesteren i spidsen er klædt på til at stå på mål med gode resultater af det velfærdsarbejde, som ledere og medarbejdere skaber 24 timer i døgnet, 365 dage om året. På med vanten!