Du får viden om og indblik i både den personalejuridiske del af afskedigelser som følge af besparelser og i den ledelsesprocesmæssige del af opgaven. Begge dele er nødvendige at kunne håndtere, så afskedigelserne kan foregå mest hensigtsmæssigt for alle, der bliver berørt af det.
Den formelle proces og de ledelsesmæssige redskaber til brug for den svære samtale kombineres og bindes afslutningsvis sammen ved hjælp af øvelser for deltagerne.
Er du i målgruppen?
Kurset henvender sig til centrale og decentrale ledere, som står over for - aktuelt eller inden for kortere tid - at skulle afskedige medarbejdere på grund af besparelser samt personalekonsulenter og personalejurister, som skal koordinere processen omkring masseafskedigelser og bistå lederne i forbindelse med de enkelte afskedigelser.
Hvor og hvornår?
COK - Den Kommunale Højskole, Kystvej 26, Grenaa
28.09.2010 kl. 09.00 - 16.00
Park Inn Copenhagen Airport, Engvej 171, København
29.09.2010 kl. 09.00 - 16.00
Ledernes KonferenceCenter A/S, Rugårdsvej 590, Odense NV
25.10.2010 kl. 09.00 - 16.00
Pris
Prisen er 2.300 kr., der dækker undervisning, kursusmateriale og forplejning.
Regningen bliver først sendt, når tilmeldingsfristen er udløbet.
Om tilmelding og betaling
Tilmeld dig på www.cok.dk senest fredag den 10.09.2010.
Tilmeldingen er bindende efter fristens udløb. Optagelse på kurset sker i den rækkefølge, vi modtager tilmeldingerne. Optagelse kan stadig ske efter fristens udløb, hvis der er plads.
De tilmeldte får besked, om de er optaget straks efter tilmeldingen.
Program
08:30 Ankomst og morgenkaffe
09:00 Del 1: De personalejuridiske aspekter ved afskedigelser
Hvorfor afskedigelse? – Om afskedigelse på grund af budgetreduktioner
Den personalejuridiske proces: Begrundelse, høring og afgørelse
Hvilken konsekvens har ansættelsesformen i forhold til afskedigelse, omplacering af
medarbejdere og tjenestefrihed/fritaget for tjeneste?
Omplaceringspligt
Faldgruber i forhold til saglighedskravet og hvad koster det, hvis der laves fejl i
processen/proceduren?
Chefkonsulent Steen Ballegaard, Juridisk Kontor, KL
12:00 Frokost
Del II: Ledelsens rolle før, under og efter opsigelserne
Hvordan tilrettelægges den gode samtale?
Hvilke spilleregler skal laves – herunder hvad indebærer den mest hensigtsmæssige
opsigelsesperiode?
Hvordan bliver lederne synlige i hele processen, herunder hvordan kommunikerer vi, om hvad og til hvem?
Hvilke reaktioner kan forventes hos den afskedigede og kollegerne, og hvilken rolle skal tillidsrepræsentanten spille?
Hvordan kommer vi videre?
Souschef Stinge Hinge, Center for Ledelsesudvikling, KL
Pause
Del III: Øvelse – hvordan gennemfører vi en værdig afskedigelsessamtale?
Deltagerne sammensættes i grupper og tildeles roller som henholdsvis chef, medarbejder og tillidsrepræsentant, og gennemfører rollespil ud fra instruktion og på baggrund af det, de har lært i løbet af dagen
Debat og refleksion omkring øvelserne
Opsamling på øvelser i plenum
Afslutning - med en fælles tjek- og huskeliste fra dagens arbejde
Undervisere/kursusledelse
Chefkonsulent Steen Ballegaard, Juridisk Kontor, KL
Souschef Stine Hinge, Center for Ledelsesudvikling, KL
Administration
Chefkonsulent Leif Fris Petersen, COK, Center for Offentlig Kompetenceudvikling
Koordinator Hanne Frey, COK, Center for Offentlig kompetenceudvikling