KL er kommunernes arbejdsgiverorganisation, og har som en af sine hovedopgaver at forhandle overenskomster og aftaler for de ca. 430.000 kommunalt fuldtidsansatte.
Forhandlingerne består af en række processer - forberedelse, forhandling og implementering.
Vi arbejder for:
- at overenskomst- og aftaleresultater understøtter kommunernes muligheder for at kunne rekruttere og fastholde dygtige medarbejdere,
- at overenskomst- og aftaleresultater giver gode rammer for opgavevaretagelsen på de kommunale arbejdspladser. Heri ligger bl.a., at de skal være fleksible, give plads til ledelse og være administrativt enkle, og
- at søge forlig inden for en forsvarlig økonomisk ramme, så freden på det kommunale arbejdsmarked opretholdes.
Før forhandlingerne (niveau 3)
Vi forbereder forhandlingerne i tæt samarbejde med kommunerne. Det sker bl.a. gennem temadrøftelser i KL’s bestyrelse og politiske udvalg, med kommunalpolitikere i øvrigt, i ERFA-kredsene, i ArbejdsgiverForum og i diverse andre cheffora.
KL udsender et debatoplæg før overenskomstforhandlingerne.
Som afslutning på forberedelsesfasen koordinerer KL’s Løn- og Personaleudvalg kommunernes ønsker og behov til løn- og ansættelsesvilkår og fremsætter krav overfor de faglige organisationer. Kravene til de faglige organisationer formidles på kl.dk.
Vi lægger vægt på,
- at være i tæt dialog med kommunerne på både politisk og administrativt niveau, og
- at kommunerne kan se deres ønsker afspejlet i de krav, som KL fremsætter overfor de faglige organisationer.
Forhandlingerne (niveau 3)
KL forhandler og fornyer overenskomster og aftaler for flere end 100 kommunale personalegrupper, og er således forhandlingspart over for de flere end 60 fagforeninger på det kommunale område. Vi forhandler om løn- og ansættelsesvilkår.
Desuden aftaler KL typisk en række personalepolitiske projekter som en del af overenskomstresultatet.
- Vi lægger vægt på, at overenskomst- og aftaleresultater er gennemskuelige, og at konsekvenserne af aftalerne er tydelige for kommunerne.
- Vi tilstræber at aftale enkle og forståelige regler og tilvejebringe et præcist og smidigt administrationsgrundlag.
Under forhandlingerne udgiver vi et elektronisk Nyhedsbrev, så kommunerne kan blive holdt bedst muligt orienteret om status for forhandlingerne. I takt med at der indgås delforlig, lægges disse på kl.dk. Dette sker typisk samme dag, som forligene indgås.
Efter forhandlingerne (niveau 3)
Når forhandlingerne er afsluttede, omsætter vi i samarbejde med aftaleparterne forhandlingsresultaterne til overenskomster og aftaler. Den tekniske implementering sker i samarbejde med løndatacentralerne. Samtidig følger vi op med medlemsinformation i form af Løn- og Personalenyt, information på Dialogportalen og i ERFA-samarbejdet. Desuden arrangeres der kurser og målrettet rådgivning på de enkelte områder.
- Vi arbejder for, at de 10 største overenskomster og aftaler er redigeret og udsendt senest 3 måneder efter, at de er indgået, således at kommunerne har et administrationsgrundlag hurtigst muligt.
- Vi arbejder for, at alle nye aftaler og aftaleelementer er redigeret og udsendt inden væsentlige ændringer træder i kraft.
- Vi lægger vægt på, at alle kommuner modtager tilbud om informationsindsats som opfølgning på overenskomstresultatet. Informationsindsatsen er en del af KL’s konsulentaktiviteter.
Det komplette administrationsgrundlag findes ikke på KL’s hjemmeside, men kan rekvireres på www.kommuneinformation.dk/nis
Som afslutning på implementeringsfasen igangsættes en række analyser og projekter med henblik på at forberede de næste forhandlinger.