KL er kommunernes arbejdsgiverorganisation og forhandlingspart over for de kommunalt ansattes personaleorganisationer.
Alle medlemskommunerne har overdraget KL retten til at forhandle og med bindende virkning indgå overenskomster og andre aftaler om løn- og ansættelsesvilkår for ansatte i kommunerne.
Kommunen er sædvanligvis den største enkeltarbejdsgiver i lokalsamfundet. Kommunerne som arbejdsgivere omfatter over 100 forskellige personalegrupper – fra halinspektører til hjemmehjælpere. Samlet beskæftiger de 98 kommuner omkring 518.000 medarbejdere, svarende til cirka 431.000 fuldtidsbeskæftigede. Dermed er KL en af landets største arbejdsgiverorganisationer.
KL samarbejder tæt med kommunerne så vi i forhandlingerne kan inddrage deres ønsker og behov vedrørende løn- og ansættelsesvilkår. KL yder desuden kommunerne service på løn- og personaleområdet i form af information, vejledning, kurser og konsulentbistand.
KL's overordnede politik for overenskomstområdet er, at der bør tilstræbes en forenkling af aftaler og overenskomster. Derudover arbejder KL for en øget decentralisering af løndannelsen, så lønnen kan blive et aktivt redskab, der kan bruges til at skabe attraktive kommunale arbejdspladser.
KL arbejder også med andre personalepolitiske aspekter. Ledelse er en afgørende nøgle i at skabe bedre kvalitet og gøre kommunerne til attraktive arbejdspladser. Derfor sætter KL's konsulentvirksomhed fokus på strategisk ledelse, personaleledelse og værdiorienteret ledelse. En af kommunernes vigtigste udfordringer i de kommende år er at kunne rekruttere tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, og en aktiv personalepolitik er derfor helt afgørende.