Over de næste fem til syv år fratræder ca. 30 pct. af medarbejderne inden for en række af de store velfærdsområder. Kommunerne bør lægge en strategi for, hvordan de vil håndtere denne udfordring. Der er en række områder, man som kommunalpolitiker kan have fokus på.
- Kommunerne skal være bedre til at fastholde seniorer: Sammenlignet med de øvrige OECD lande trækker vi os tidligt tilbage fra arbejdsmarkedet.
- Sygefraværet skal ned: Kommunernes samlede sygefravær var i 2008 i gennemsnit 13.3 dage pr. medarbejder.
- Færre på deltid – flere på fuldtid: Hvis alle på deltid arbejdede fuldtid, vil det give små 13.000 ekstra fuldtidsbeskæftigede.
- Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft: I den offentlige sektor rekrutteres der i dag for lidt arbejdskraft fra udlandet i forhold til andre sektorer
- Nytænkning af arbejdsopgaver og arbejdsorganisering: Inden for en række fag er der mulighed for at tænke i ændret arbejdsorganisering, der kan frigøre flere hænder.
- Samarbejde med uddannelsesinstitutionerne: En god og tæt lokal dialog om behov og – muligheder er forudsætningen for kvalificeret arbejdskraft de kommende år.
Læs mere om, hvordan man kan arbejde med at øge det kommunale arbejdsudbud i 'Kommunernes og KL's Strategi For Arbejdskraft' til venstre.
|
Behov for reformer
Kommunerne kan og skal gøre meget for at øge udbuddet af arbejdskraft. Men uanset hvad kan kommunerne ikke løse udfordringen alene.
Folketing og regering bør arbejde for, at der gennemføres langsigtede reformer, som kan være med til at sikre, at der er størst muligt udbud af arbejdskraft de kommende år. |