Så enkelt er det. Men så enkel er hverdagen på de kommunale arbejdspladser desværre ikke altid. Find her en status på arbejdet samt masser af inspiration til arbejdet med at undgå vold, mobning og chikane på de kommunale arbejdspladser.
KL og KTO aftalte i 2008, at der i kommunernes MED-system skal udarbejdes retningslinjer for indsatsen mod vold, mobning og chikane. Det blev aftalt at retningslinjerne skal laves i fællesskab. Det sender et signal om, at ledere og medarbejdere står sammen i indsatsen mod vold, mobning og chikane. Alle parters viden skal i spil, og det er afgørende, at alle parter bidrager og tager ansvar for proces og indhold i retningslinjerne.
Samarbejde mellem KL og KTO
For at understøtte indsatsen udarbejdede KL og KTO i fællesskab vejledningen ”Undgå vold, mobning og chikane”. Den er sendt til alle kommuner og kan stadig rekvireres hos KL, men kan også downloades på siden her.
I 2010 foretog KL og KTO en undersøgelse af, hvor langt kommunerne var kommet i arbejdet med retningslinjer mod vold, mobning og chikane. Undersøgelsen viste, at langt de fleste kommuner (94 %) havde retningslinjer vedr. vold eller var i gang med at aftale retningslinjer. Lidt færre (89 %) havde eller var i gang med retningslinjer om mobning og chikane.
Evaluering af MED-udvalgenes implementering af Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne kan downloades ved at klikke på linket til højre.
Stammer fra EU
Pligten til at aftale retningslinjer om vold mobning og chikane stammer fra en aftale på EU-plan mellem de europæiske arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer. Blandt de europæiske aftaleparter er den europæiske sammenslutning af offentlige arbejdsgivere, CEEP, som KL er medlem af. Læs mere om CEEP i linket til højre.
Som en tilbagemelding til de europæiske aftaleparter har KL, Danske Regioner og KTO i januar 2011 udsendt pjecen ”Avoiding Harassment and Violence in Danish Municipal and Regional Workplaces”.
Den beskriver kort, hvorledes den europæiske aftale er blevet gennemført på det kommunale og regionale område i Danmark ved aftalen om trivsel og sundhed og pligten til at aftale retningslinjer. Det illustreres ved seks cases fra kommuner og regioner. Pjecen er i en let bearbejdet form også udgivet på dansk, men findes kun som pdf udgave. Både den engelske og den danske pjece kan downloades her på siden under "Bilag" i højremenuen.
Inspiration fra BAR og Videnscenter for Arbejdsmiljø
I samarbejde med personaleorganisationerne har KL i branchearbejdsmiljørådene (BAR) Social & Sundhed, Undervisning & Forskning og Finans/Offentlig Kontor & Administration udarbejdet vejlednings- og inspirationsmateriale om forebyggelse af trusler og vold og om mobning og chikane. Videnscenter for Arbejdsmiljø har desuden etableret en særlig hjemmeside om mobning på arbejdspladsen.
Du kan finde alt dette materiale under "Genveje" i højremenuen.
Hvis du vil vide mere
Har du opklarende spørgsmål, er du velkommen til at tage kontakt til chefkonsulent Preben Meier Pedersen, tlf. 3370 3819 eller pmp@kl.dk