KL varetager bl.a. kommunernes interesser i sager om arbejdsgiverforhold. Det gør vi i dialog og samarbejde med kommunerne og gennem forhandling, dialog og samarbejde med de faglige organisationer, andre organisationer og staten og. Vi yder desuden rådgivning og konsulentbistand samt hjælp til konfliktløsning.
Alle kommuner har afgivet bemyndigelse til KL til at forhandle og aftale løn- og ansættelsesvilkår for kommunalt ansatte. KL’s overordnede mål ved overenskomstforhandlingerne er:
• Attraktive overenskomster. Lønudviklingen skal være tilnærmelsesvis parallel med lønudviklingen på det private arbejdsmarked. Kommunerne skal her ud over kunne tilbyde ansættelsesvilkår, der gør det attraktivt at søge kommunal ansættelse.
• Konkurrencedygtige overenskomster. Overenskomsterne skal være så fleksible, at de kan konkurrere med overenskomsterne på det private arbejdsmarked.
• Lokalt råderum i overenskomsterne. Overenskomsterne skal give plads for lokal udvikling både lønpolitisk og personalepolitisk.
• Aftaler og overenskomster skal give et sikkert administrationsgrundlag for kommunalt ansattes ansættelsesforhold.
Vi arbejder generelt for:
• at kommunerne som arbejdsgivere ikke via lovgivning pålægges unødige økonomiske og administrative byrder.
• forhandlingsresultater, der afspejler den kommunale virkelighed og holder sig inden for en økonomisk forsvarlig ramme.